Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Срок исковой давности по трудовым спорам

Срок исковой давности по трудовым спорам

Срок исковой давности по трудовым спорам

Трудовые споры очень распространены, поэтому закон устанавливает для них небольшие сроки давности.

Чтобы у судов не было неподъемно большого количества исков по трудовым спорам, Гражданский и Трудовой кодексы ограничили срок обращения и для работников, и для работодателей.

Решить такой спор можно только «по свежим следам», поэтому судятся лишь те, кому это действительно нужно.

В этой статье Вы узнаете, какие сроки давности применяются для работников и работодателей, для конкретных трудовых ситуаций. Также мы расскажем, что бывает, если пропустить срок исковой давности.

Законодательство о трудовых спорах

Законодательство о трудовых спорах

Законодательство о трудовых спорах

В статье 196 ГК РФ описан общий срок давности для всех споров, который составляет 3 года.

Но в пункте 1 статьи 197 указано, что для отдельных типов споров закон может установить особые сроки, более длинные или короткие, если сравнивать их с 3-летним общим сроком.

По этому праву в статье 392 ТК РФ устанавливает особый срок исковой давности, применяя его ко всем трудовым спорам. Этот срок суд использует только по тем заявлениям сторон, которые сделаны раньше, чем было вынесено решение.

Трудовой срок давности составляет 3 месяца, что в 12 раз меньше, чем общий срок, описанный в Гражданском кодексе. Более того, при трудовых спорах соблюдаются условия, изменяющие срок давности в сторону сокращения.

Срок исковой давности для работников

Срок исковой давности для работников

Срок исковой давности по трудовым спорам

Чтобы обратиться в суд с исковым заявлением по трудовому спору, у работника есть такие сроки:

  1. 3 месяца – с момента, когда он мог узнать или узнал о нарушении собственных прав;
  2. 1 месяц – с момента, когда он получил трудкнижку либо копию приказа об увольнении.

Если во 2 случае всё четко и понятно, то с 1 случаем сложнее. Сложно быть на 100% уверенным, что работник узнал о нарушении собственных прав именно в указанный день, а не, скажем, за неделю до него.

На этой основе можно искусственно перенести срок давности и обмануть суд, причем никто не сможет доказать факт лжи. Поэтому суд просто старается не принимать во внимание доказательства, не подтвержденные документами.

Факты, которыми суд руководствуется для установления срока исковой давности – это день зарплаты, день подписания приказа об увольнении и другие события, реальность которых подтверждена с указанием даты.

Срок исковой давности для работодателей

Пункт 2 статьи 392 ТК РФ ставит для работодателя более длительный срок давности. Это 1 год с момента обнаружения ущерба, причиненного работником имуществу предприятия. Срок остается неизменным независимо от того, занят ли этот сотрудник на предприятии или уже уволен. Если у работодателя есть уважительная причина, он может пропустить срок давности без потери иска. Впрочем, то же касается и работников.

Срок по трудовым спорам о выдаче зарплаты

Этот срок ничем не отличается от стандартного срока для работников. Так как взыскивать зарплату может только работник, то и срок составляет 3 месяца с того момента, как ему не выплатили положенные деньги.

Срок по трудовым спорам об увольнении

Если работник хочет взыскать невыплаченные компенсации за увольнение, то он должен это сделать в течение 1 месяца с дня получения копии соответствующего приказа или трудовой книжки.

Чтобы ускорить процесс, можно подготовить исковое заявление уже в тот момент, когда работодатель уведомил работника об увольнении. По закону он должен сделать это не позже, чем за 2 месяца до точной даты увольнения. Но смысл заранее готовить иск есть, лишь когда работник точно знает, что компенсаций он не получит.

Срок по спорам о выдаче трудовой книжки

Если работник уволился или был уволен, а трудовую книжку ему так и не выдали, то срок искового заявления составит 3 месяца с момента получения копии приказа об увольнении.

Что будет, если пропустить срок?

Что будет, если пропустить срок?

Что будет, если пропустить срок?

Если исковое заявление поступает в суд, когда срок давности уже истек – это не повод отказывать в его принятии.

Суд всё равно принимает иск и возбуждает судебное производство. Но для того, чтобы дело было запущено, истец должен предоставить уважительные причины пропуска срока.

Уважительными причинами для работника могут считаться:

  1. длительная командировка, от которой он не мог отказаться;
  2. лечение в больнице без возможности покинуть ее пределы;
  3. отбывание наказания за инцидент, по которому и возник трудовой спор;
  4. необходимость постоянного ухода за тяжелобольным родственником;
  5. другие причины, ввиду которых работник физически не мог прийти в суд.

Другая сторона трудового спора может ходатайствовать об отказе в принятии иска, ссылаясь на пропуск срока. Если суд не сочтет причины пропуска достаточно уважительными, то ходатайство будет принято, и судебное производство закроют.

Принятие иска после пропуска срока давности называется восстановлением срока. Эту прерогативу имеет только суд.

Как восстановить пропущенный срок?

Как восстановить пропущенный срок?

Как восстановить пропущенный срок?

Чтобы восстановить пропущенный срок исковой давности, нужно предоставить причины, которые суд может счесть уважительными.

Задача истца осложняется тем, что исчерпывающего списка причин нет ни в одном из законов РФ. Нет ни одной причины, которая на 100% будет одобрена судом.

Даже в таких «железных» доводах, как командировка без права отказа, может быть найдено условие, позволявшее человеку подать исковое заявление в срок.

Единственный закон, который хоть как-то регулирует список причин – это пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ. Постановление было принято в марте 2004 года и указывает на такие уважительные обстоятельства:

  1. болезнь в течение всего срока исковой давности;
  2. пребывание в командировке;
  3. необходимость ухода за тяжелобольным членом семейства;
  4. непреодолимая препятствующая сила.

Но, как уже было сказано, в отдельных случаях суд может не внять даже этим обстоятельствам. Ни одно из них не дает гарантии как для работника, так и для работодателя. Впрочем, у работодателей срок – целый год, поэтому они редко подают иски с опозданием.

Если есть хоть какая-то возможность, то предъявить иск в суд следует своевременно. Когда человек понимает свою правоту в трудовом споре, у него очень высокие шансы на победу. Бессмысленно проигрывать заведомо победные споры только из-за того, что не было времени занести исковое заявление в местный суд.

Об автореВсе статьи
kmaster

Юрий Зорин

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.


Top