Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

День увольнения выпадает на выходной

Увольнение — это процесс расторжения трудового договора по той или иной причине. Сам он не подразумевает чего — то плохого — увольнение может быть проведено в связи с выходом на пенсию, переводом на лучшую должность или по желанию работника. Однако оно всегда так или иначе сопряжено с какими — то юридическими трудностями.

Процесс увольнения должен всегда проходить в соответствии с нормами, установленными в Трудовом Кодексе РФ. Их нарушение может грозить самыми разными санкциями как работнику, так и работодателю. Однако некоторые ситуации просто не прописаны в ТК РФ как надо, что создает некоторые трудности. Одна из таких ситуаций — увольнение в выходной день. Именно о таком случае мы и расскажем в нашей статье.

Что говорит закон?

В Трудовом кодексе РФ четко сказано, что если день увольнения приходится на день, когда сотрудник не работает, то официальной датой расторжения трудового договора считается день, следующий за выходным. То есть если вышло так, что день увольнения выпал на праздник, то саму процедуру расторжения трудового договора проведут как только праздники закончатся.

Рассмотрим пример. Работник написал заявление по собственному желанию, и его последний рабочий день выпал на 9 мая. Как известно, 9 мая — выходной, и отдел кадров работать не будет. В связи с этим работник сможет расторгнуть трудовой договор уже 10 мая, если он не будет приходиться на субботу или воскресенье. Если же 10-е число будет так же приходиться на выходные, то расторгнуть трудовой договор работник сможет окончательно только в понедельник.

Однако закон ничего не говорит о том, как проходит увольнение в случае длительного больничного, можно ли уволить струнника в рабочий день, предшествующий празднику если на то есть веская причина, и уж тем более в нем нет никаких указаний на то, как оформление проходит при длительных выходных.

При этом в Трудовом Кодексе достаточно четко оговорен вопрос компенсации. Она распределяется в стандартном порядке — в последний день действия трудового договора сотрудник получает:

Стоит отметить, что размер компенсаций не будет меняться от того, выпадет ли день увольнения на выходной или нет, так как компенсации начисляются исключительно за рабочие дни.

Что происходит на практике?

Увольнять человека на рабочий день, следующий за выходным, бывает весьма неудобно. Например, выходные могу затянуться и создать путаницу в документах. Либо работник может вообще находиться на больничном и у него не будет возможности забрать все документы.

В связи с этим на практике работодателем и отделом кадров в целом используется более простая схема увольнения в выходной день — расторжение трудового договора происходит по договоренности с самим сотрудником. Наиболее часто такая схема применяется при увольнении перед такими праздниками, как Новый год, когда неизвестно, когда заработает отдел кадров и в каком режиме он будет функционировать. Так же увольнение по согласованию с работником проводится в тех случаях, когда его последний день и личный выходной совпадают. В этом случае для того, чтобы избежать лишней бумажной работы, все компенсации и документы сотрудник получает заранее.

Стоит отметить, что для самого сотрудника день увольнения не будет иметь особого значения, так как компенсации он все равно получит в полном объеме, а увольняться до или после выходного ему будет без разницы — оплачиваются исключительно те дни, когда он осуществлял трудовую деятельность. Так что зачтут ему выходной день или нет — вопрос настолько бессмысленный, что из — за него проблем или споров обычно не возникает.

Вывод

Уволить сотрудника в его выходной день не так сложно, как кажется. Это как раз тот случай, когда буква закона важна как отправная точка для работы. В связи с этим увольнение сотрудника в рабочий день, предшествующий его последнему и при этом выходному дню, нельзя считать незаконным если были соблюдены все правила расторжения трудового договора. В конце концов, если никто из сторон не остался обижен, а документы заполнены правильно, то о нарушении прав трудящихся не может быть и речи.

Однако если день увольнения выпадает на выходной день, а работник был уволен раньше с нарушениями, то это может дорого стоить работодателю — его может проверить Трудовая инспекция и на основании проверки выписать ему штрафы. Поэтому если день увольнения выпадает на выходной день, то лучше все — таки подождать первого рабочего дня сотрудника и уволить его по правилам. Именно из — за множества «подводных камней» при увольнении по согласованию и рекомендуется увольнять сотрудников после выходного дня даже в том случае, если это не всегда удобно.

Об автореВсе статьи
Александр Беспалов

Александр Беспалов

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.


Top