Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Наложение дисциплинарного взыскания на работника

Все о дисциплинарных взысканиях

Все о дисциплинарных взысканиях

Многие руководители слишком вольно относятся к системе дисциплинарных наказаний, используемой в организации.

Часто взыскания на провинившихся работников не соответствуют тяжести проступка, субъективны или не учитывает дополнительных обстоятельств.

Использование таких мер может не соответствовать нормам закона. Многие фирмы используют невнятную систему штрафов и поощрений, не закрепленную документально. Наказания при этом могут накладываться произвольно, «волевым решением», без правильного оформления.

Рассмотрим правильный порядок вынесения взысканий, причины, по которым они могут быть наложены и ответственность начальства за нарушение законодательства.

Виды дисциплинарного взыскания

Виды дисциплинарного взыскания

Виды дисциплинарного взыскания

Если работник допустил дисциплинарный проступок, то есть не исполнял трудовые обязанности или исполнял неправильно, ненадлежащим образом, руководство может применить к нему разные виды дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор или строгий выговор;
  • увольнение.

Положениями о дисциплине внутри организаций, уставами предприятий, федеральными законами отдельных профессий могут применяться и другие виды взысканий.

За что может быть наложено дисциплинарное взыскание (причины)

Дисциплинарное взыскание накладывается не по воле начальства, а при совершении работником определенного дисциплинарного проступка, например:

  • работник отсутствует без уважительной причины;
  • работник не выполняет трудовые обязанности;
  • работник отказывается от обязанностей, которые предусмотрены трудовым распорядком, например, отказывается проходить медосмотр, не носит спецодежду или защитное снаряжение.

Этапы дисциплинарного производства

Этапы дисциплинарного производства

Этапы дисциплинарного производства

Процесс объявления дисциплинарного наказания должен пройти через несколько этапов.

1. Фиксируется нарушение. Это происходит не на словах, а путем оформления документа, в котором необходимо указать содержание нарушения:

  • докладной записки;
  • акта;
  • решения комиссии.

2. Руководство предлагает работнику дать письменное объяснение. В нем он указывает, по каким причинам совершил нарушение. Если в течении двух дней он не дает такого объяснения, то руководство составляет акт, с указанием что такой-то сотрудник совершил такое-то нарушение дисциплины, ему предложено дать объяснение, и за два дня с даты такого предложения объяснения не получено.

3. Непосредственный руководитель работника (бригадир, мастер, начальник отдела) подает в отдел кадров документы, зафиксировавшие нарушение, и предложение о наказании работника.

4. Отдел кадров или руководитель предприятия оценивает поданные ему материалы и принимает решение, действительно ли работник виновен в этом нарушении.

5. До объявления взыскания руководитель оценивает смягчающие обстоятельства, если такие были, и степень тяжести нарушения.

6. Руководитель принимает одно из двух решений:

  • применить дисциплинарное взыскание;
  • применить другие методы воздействия.


Действенность взыскания сильно зависит от этого этапа. Эффективность наказания зависит от культуры работника, его профессиональной подготовки, характера. Иному нарушителю достаточно личной беседы с директором предприятия, тогда как объявление взыскания или увольнение может привести к потере ценного работника или ненужному противостоянию с коллективом.

Грамотный управленец всегда очень тщательно относится к принятию таких решений. Этот этап приводит к оставлению без движения собранных документов или к решению наказать работника.

7. Выбрав в качестве воздействия какое-либо дисциплинарное взыскания, руководитель издает приказ. Приказ должен содержать:

  • данные о сотруднике;
  • суть проступка с указанием, какие пункты нормативных документов нарушены;
  • документы, ставшие основанием для взыскания (акты, объяснения);
  • выводы о тяжести нарушения и виновности сотрудника;
  • наложенное взыскание.

В течение трех дней отдел кадров должен выдать его работнику под роспись. Он может отсутствовать по каким-то причинам, тогда время отсутствия не учитывается, и приказ ему предъявят в первый день, как он придет на работу.

Если он не желает расписаться в приказе о своем наказании, то это ему не поможет. Работодатель просто составляет акт об отказе работника ознакомиться с приказом. Это оговаривает Трудовой кодекс и такой акт означает, что все равно приказ до работника доведен.

Заносить замечание или выговор в трудовую книжку работника закон не требует. Сведения о замечании, выговоре вписываются в личную карточку, хранящуюся на предприятии.

Если от дня, когда проступок установлен, прошло больше месяца, наказать работника работодатель не может. При подсчете этого срока не учитываются дни нахождения на больничном и время отпусков всех видов. Если работодателю требуется мнение профсоюза, то время на получение такого мнения не учитывается.

Рассмотрение вины работника не может затягиваться больше, чем на шесть месяцев. После шести месяцев с обнаружения проступка работника привлечь к дисциплинарной ответственности невозможно. Срок рассмотрения увеличен до двух лет при проведении ревизии или проверки предприятия.

Кроме перечисленных этапов дисциплинарного производства, выполняемых руководством, есть и последующие, которые может совершать сам работник:

  • обжалование в комиссию рассматривающую трудовые споры;
  • отмена дисциплинарного производства вышестоящим руководителем, трудовой инспекцией или судом.
За каждый проступок работник получает одно взыскание. Если, например, сотрудник появился на работе пьяным и получил за это выговор, то за это же его нельзя уволить. Но если он совершит за это срок еще одно нарушение, то руководитель уже может уволить его совершенно законно.

Последствия применения взыскания к работнику

Работодатель может применить и финансовые меры к работнику, получившему взыскание:

  • лишить премии полностью;
  • лишить премии частично;
  • лишить других выплат, если это допускают внутренние правила организации.

Ответственность работодателя за нарушение порядка применения взыскания

Ответственность работодателя за нарушение порядка применения взыскания

Ответственность работодателя за нарушение порядка применения взыскания

Работник может защищать свои права, если считает, что был наказан незаконно, и может обратиться в инспекцию по труду или в суд.

Если при проверке выяснится, что работодатель нарушал обязательный порядок применения взыскания или объявил взыскание безосновательно, то организация привлекается к ответственности, а взыскание, объявленное работнику, будет признано незаконным. Если в результате такого взыскания работнику недоплачивались какие-то суммы, то предприятие их выплатит с учетом процентов за задержку выплаты.

Работодатель также выплатит издержки, связанные с судом, проверками и адвокатом.

Снятие взыскания

Получив однажды взыскание работник не будет жить с ним до пенсии. Если он не совершал других проступков, то по истечении календарного года от получения взыскания оно с работника снимается.

Руководитель организации может снять взыскание и до этого срока, если он работник осознал вину и исправился. Такое решение руководитель принимает:

  • самостоятельно;
  • по просьбе трудового коллектива;
  • по просьбе самого работника.
Об автореВсе статьи
kmaster

Юрий Зорин

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.


Top