Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Индивидуальные трудовые споры. В каком порядке они разрешаются?

Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры. В каком порядке они разрешаются?

Индивидуальные трудовые споры – одни из самых распространенных споров.

Большинство взрослого населения России работает в разных организациях, и в них зачастую возникают разногласия между работником и начальником. Рассмотрение таких споров происходит в специальных органах.

Данная статья расскажет Вам, в чем суть индивидуальных трудовых споров, и как они рассматриваются.

Вы сможете отличить споры, которые решаются в досудебном порядке, от споров, в которых не обойтись без суда. Также Вы узнаете о сроках рассмотрения подобных дел и сможете с достоинством выйти из ситуации спора, если она сложится в Вашей жизни.

Что такое индивидуальный трудовой спор?

Что такое индивидуальный трудовой спор?

Что такое индивидуальный трудовой спор?

Индивидуальный трудовой спор – это вид неурегулированного разногласия между работником и его работодателем, касающийся применения трудового законодательства и нормативных актов, в которых содержатся нормы трудового права.

Если переводить на доступный язык, то суть трудового спора – в несогласии между работодателем и работником, причем одна из сторон нарушает закон в отношении другой.

Противостояние в индивидуальном трудовом споре может быть выражено в 2 видах:

  1. работодатель и работник уже не состоят в трудовых отношениях, но имеют претензии друг ко другу;
  2. работник хочет заключить трудовой договор, а работодатель отказывает ему в этом.

Кто рассматривает индивидуальные трудовые споры?

Кто рассматривает индивидуальные трудовые споры?

Кто рассматривает индивидуальные трудовые споры?

Есть 2 органа, которые рассматривают такие споры. Это комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) и суд.

КТС может быть создана по инициативе работодателя или работника. В нее должны входить представители работодателя и работников, причем и тех, и других должно быть поровну.

Они получают письменное предложение о создании КТС и должны в течение 10 дней отправить в КТС оговоренное количество представителей.

Далее КТС работает по следующему принципу:

  1. Выборы председателя, его заместителя и секретаря.
  2. Рассмотрение трудового спора, если работник не смог сам или при помощи своего представителя неофициально урегулировать свои отношения с работодателем.
  3. Вынесение решения по трудовому спору.
Заседание КТС не может считаться правомерным, если на нем нет хотя бы половины представителей работников и работодателя. И тех, и других должно быть не менее 50%. Решение по индивидуальному трудовому спору принимается тайным голосованием. Победу определяет большинство голосов членов КТС, присутствующих на заседании.

Рассмотрение трудового спора в суде

Рассмотрение трудового спора в суде

Рассмотрение трудового спора в суде

Судебному рассмотрению подлежат индивидуальные трудовые споры согласно заявлениям:

  1. работодателя (заявление о возмещении ущерба, нанесенного ему работником);
  2. работника (заявления о восстановлении на рабочую должность, об изменении причины и даты увольнения, о оплате за вынужденный прогул, о нарушении прав работника при использовании его персональных данных, о переводе на другое рабочее место);
  3. заявление о непринятии на работу;
  4. заявления от лиц, подвергшихся (по их мнению) дискриминации;
  5. заявления от лиц, которые работают по договору у физических лиц, не зарегистрированных как ИП.

Судебные дела чаще всего более «серьезные», чем те, что рассматриваются в КТС. В них фигурируют более крупные деньги, престижные должности. Но в суд может попасть и простое дело, если на этом настаивает заявитель. Кроме того, запутанные дела с множеством подробностей лучше все-таки доверить судебным профессионалам, а не экстренно собранной комиссии по трудовым спорам.

Как правило, в суд подаются только те трудовые споры, которые не могут быть решены усилиями КТС. Если же человек хочет обжаловать решение КТС, то он не идет в суд, а просто подает жалобу на рассмотрение комиссией.

Как долго рассматриваются трудовые споры?

Как долго рассматриваются трудовые споры?

Как долго рассматриваются трудовые споры?

Обязанность работника, чьи права нарушаются – обратиться в КТС не позднее, чем через 3 месяца со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав.

Обязанность КТС – рассмотреть трудовой спор не позднее, чем через 10 дней с момента подачи заявления. Рассмотрение происходит в присутствии заявителя или его представителя.

Решение, принятое КТС, может быть обжаловано в течение 10 дней. Когда этот срок проходит, решение должно быть исполнено не позднее, чем через 3 дня. Другие сроки в работе комиссии по трудовым спорам не предусмотрены.

При судебном рассмотрении споров соблюдаются другие сроки:

  1. работник должен обратиться в суд с заявлением о нарушении своих прав не позже, чем через 3 месяца с того дня, когда он узнал о нарушении;
  2. по спорам об увольнении работник должен обратиться в суд не позже, чем через 1 месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении;
  3. работодатель должен обратиться в суд с жалобой на причиненный работником ущерб в течение 1 года с момента причинения этого ущерба.

Как разрешаются трудовые споры? Способы и порядок

Как разрешаются трудовые споры? Способы и порядок

Как разрешаются трудовые споры? Способы и порядок

Помимо суда и комиссии по трудовым спорам, некоторые дела рассматриваются другими органами:

  1. Государственной инспекцией труда;
  2. комиссией госоргана по служебным спорам;
  3. вышестоящими органами (при спорах государственных служащих высокого ранга).

Разрешение трудового спора происходит в примерно одинаковом порядке:

  1. Уполномоченный орган рассматривает заявление.
  2. Представители органа выслушивают аргументы обеих сторон спора.
  3. Выносится решение в соответствии с актуальным законодательством РФ.
  4. Проигравшая сторона обязуется возместить ущерб победителю спора.
Иногда люди не могут различить понятия «разрешение спора» и «порядок разрешения спора». Эти термины похожи, но если разрешение спора опирается на примерную схему действий, направленных на достижение цели, то порядок разрешения спора систематизирует эти действия и ведет их к четкому результату.

По сути, разрешение индивидуальных трудовых споров – это конечный результат. Порядок разрешения – это комплекс действий, применяемых судом или КТС для достижения результата.

Каждый работник должен различать 2 этих понятия, чтобы умело вступать в полемику со своим работодателем или его представителями в ТКС. Если дело рассматривается в суде, то умение оперировать понятиями позволит работнику качественно выстроить доказательную базу. Этот навык будет неоценимым аргументом в пользу работника и существенно повысит его шансы на победу в трудовом споре.

Об автореВсе статьи
kmaster

Юрий Зорин

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.


Top