Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Как подать иск о восстановлении на работе

Иск о восстановлении на работе

Иск о восстановлении на работе

В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обеих сторон регулируются нормами ТК РФ.

Нередки случаи, когда трудовой договор расторгается в одностороннем порядке именно работодателем. Проще говоря, сотрудника увольняют.

Однако уволенный работник может восстановиться на рабочем месте путем подачи искового заявления. Как это сделать и что для этого нужно, рассмотрим подробнее.

Случаи незаконного увольнения

Случаи незаконного увольнения

Случаи незаконного увольнения

В ТК РФ и других правовых документах понятие незаконного увольнения не имеет четкого определения.

В судебной практике таковым является лишение рабочего места с нарушением прав работника или без законного основания.

Полный перечень таких оснований указан в статье 81 ТК РФ.

Увольнение может считаться незаконным, если администрацией предприятия при увольнении совершаются следующие действия:

  • основания для увольнения противоречат ТК РФ;
  • причиной увольнения служит указание фактов, не имеющих места;
  • указанные действия работника, явившиеся причиной увольнения, отличаются от происходивших в действительности;
  • нарушения трудовой дисциплины или внутреннего распорядка предприятия, указанные как причина увольнения, не зафиксированы или не оформлены документально;
  • нарушались права на получение задолженности по заработной плате;
  • наличие ложной записи в трудовой книжке основания для увольнения (по сокращению штата);
  • наличие записи о несоответствии занимаемой должности работника в его трудовой книжке без проведения дополнительной аттестации или соответствующего медицинского освидетельствования.

Трудовое законодательство запрещает увольнение работника в следующих случаях:

  • если работник временно нетрудоспособен;
  • если сотрудник находится в отпуске;
  • в период беременности или декретного отпуска;
  • если сотрудником является женщина, имеющая детей, не достигших трехлетнего возраста;
  • если работник имеет статус одинокой матери, и ребенку не исполнилось четырнадцать лет (по статье 81 и 261 ТК РФ);
  • если сотрудником является лицо, не достигшее восемнадцатилетнего возраста, без рассмотрения оснований для увольнения комиссией по делам несовершеннолетних и государственной трудовой инспекцией (по статье 269);
  • если работник является членом профсоюза без согласия профсоюзного органа (статья 82);
  • если основанием для увольнения является участие сотрудника в забастовке, кроме тех случаев, когда он отказывается ее прекратить по причине признания незаконности (по статье 414).
Если работодатель не предоставляет уволенному работнику гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, то такое нарушение не трактуется как незаконное увольнение, и иск о восстановлении на работе в таком случае подаваться не может.

Некоторые недобросовестные работодатели считают, что если с работником не заключался трудовой договор, то никаких претензий уволенный сотрудник предъявить не может. Однако это ошибочное представление.

В ТК РФ (статья 16) четко прописано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента фактического допуска сотрудника к работе. Это распространяется и на те случаи, когда трудовой договор был оформлен ненадлежащим образом или вовсе отсутствовал.

Таким образом, даже если сотрудник работает «неофициально», он имеет право на защиту своих интересов в случае нарушения его трудового права.

Незаконно уволенный сотрудник может требовать от работодателя:

  • восстановления на рабочем месте;
  • изменения основания увольнения в трудовой книжке;
  • оплаты вынужденного «прогула», связанного с незаконным увольнением из расчета среднемесячной заработной платы;
  • получения компенсации за моральный ущерб.

Подача искового заявления о восстановлении на работе

Подача искового заявления о восстановлении на работе

Подача искового заявления о восстановлении на работе

В тех случаях, когда увольнение проведено с нарушением закона, пострадавший работник должен обратиться в суд с исковым заявлением.

Следует учитывать, что подача ходатайства должна происходить не позднее, чем 30 дней со дня увольнения.

Если срок подачи заявления пропущен, то работодатель в праве обратиться в суд с соответствующим заявлением, которое является основанием для отказа в удовлетворении ходатайства работника.

Однако этот срок может быть продлен, если причина пропуска будет уважительной (например, болезнь или уход за тяжелобольным членом семьи).

Исковые заявления о восстановлении на работе рассматриваются районным судом, причем заявитель на основании статей 392 и 393 ТК РФ, освобождается от расходов, связанных с судом (пошлины и судебные издержки).

Оформленное исковое заявление подается в канцелярию районного суда, по месту регистрации или фактического нахождения работодателя, где регистрируется с указанием даты и входящего номера.

Ходатайство подается лично заявителем, или доверенным лицом, имеющим такие полномочия, на основании доверенности. В этом случае лучше иметь копию иска, на которой будет проставлена отметка о принятии.

Можно также отправить иск по почте, посредством заказного письма с уведомлением и описью вложения.

После того, как исковое заявление будет принято в суд для рассмотрения, по статье 133 ГПК РФ в течение пяти дней судьей будет принято решение о принятии ходатайства к производству.

В случае положительного решения по делу будет назначено проведение подготовки, в ходе которой в суд могут быть вызваны стороны для беседы, предоставления документов или пояснений.

Может быть также назначено предварительное судебное заседание. Время и место суда по исковому заявлению будет указано в судебном извещении.

Исковое заявление – правила составления

Исковое заявление – правила составления

Исковое заявление – правила составления

При оформлении ходатайства в документе должны быть обязательно указаны следующие данные:

  • реквизиты районного суда;
  • сведения о заявителе;
  • данные работодателя;
  • причины расторжения трудового договора;
  • обстоятельства, свидетельствующие о незаконности увольнения;
  • требования истца о восстановлении на работу и дополнительные требования (компенсация морального вреда и т.д.);
  • доказательства, которые подтверждают требования заявителя.

Обстоятельства, свидетельствующие о незаконном увольнении, могут быть описаны в заявлении следующим образом:

  • заявление об увольнении было подано работником под давлением со стороны работодателя;
  • сотрудником не было составлено письменного заявления об увольнении;
  • запись, внесенная в трудовую книжку, не соответствует действительной причине увольнения;
  • увольнение произошло в период беременности или декретного отпуска;
  • работодатель произвел подделку кадровой документации при проведении процедур, связанных с увольнением;
  • увольнение произошло, когда работник находился в отпуске или на больничном, по причине временной нетрудоспособности.
Об автореВсе статьи
kmaster

Юрий Зорин

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.


Top