Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Как написать заявление на декретный отпуск?

Как написать заявление на декретный отпуск?

Как написать заявление на декретный отпуск?

Декретный отпуск — это распространенное в народе название двух видов отпусков: отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком. Оба эти отпуска имеют одну общую черту — они предоставляются беременной сотруднице и служат для того, чтобы она могла спокойно родить ребенка и начать за ним уход без увольнения. Как становится ясно из этого небольшого определения, декретный отпуск служит для того, чтобы будущая мама могла сохранить за собой рабочее место и стаж работы.

Чаще всего под определением «Декретный отпуск» понимают именно отпуск по беременности и родам. Он немного сложнее, выдают его в обязательном порядке и он имеет множество тонкостей.

Кто может получить декретный отпуск?

  • Работающие женщины, при условии что они полностью и официально строены согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации;
  • Женщины, находящиеся на военной службе;
  • Студентки любых учебных заведений;
  • Будущие мамы, уволенные в результате сокращения или ликвидации места работы.

На какой срок выдаются декретные отпускные в 2017 году?

Срок декретного отпуска

Срок декретного отпуска

Стоит отдельно отметить, что декретный срок «разбивается» на две части: до родов и после. Стандартный декретный отпуск имеет сроки в 70 дней до рождения и 70 дней после родов. Однако сам срок сильно зависит от обстоятельств:

  • При стандартных условиях и без осложнений больничный выдается на 140 дней. Его получает большинство матерей уже на тридцатую неделю;
  • Если во время родов возникают осложнения или трудности, то больничный продлевают на шестнадцать дней. Его итоговый размер составляет 156 суток. Если роды были преждевременными то весь декретный отпуск начисляется на дату после родов.
  • Все будущие мамы, проживающие в экологически неблагоприятных условиях, получают декретный отпуск на 160 дней. Больничный выдается на три недели раньше чем обычно.
  • Самый длительный срок декрета оформляется при многоплодной беременности. Будущая мама может рассчитывать на 194 дня отгула — 84 дня до и 110 дней после родов. Однако если о том, что детей больше одного, узнается только во время родов, то стандартный отпуск продлевается отдельно на количество недостающих дней.

Как можно получить декретный отпуск?

Получить декретный отпуск очень просто. На 30й неделе (либо на 27й в описанных выше случаях) будущая мама может получить больничный лист, свидетельствующий о её праве получить отпуск на период беременности. Все, что ей останется сделать — написать заявление на отпуск и подать его вместе со справкой своему работодателю. Заявление на отпуск имеет строгую форму. После этого вам должны будут оформить приказ, согласно которому вы сможете уйти в отпуск с сохранением места и ежемесячными выплатами.

Образец заявления на декретный отпуск

Шапка заявления:

  • Название и реквизиты организации или учреждения, в которое будет направляться заявление;
  • ФИО руководителя или иного лица, которое будет рассматривать заявление;
  • ФИО заявителя;
  • Должность и адрес заявителя.

Информационная часть:

  • Просьба о предоставлении отпуска по беременности;
  • Сроки отпуска;
  • Дополнительные данные;
  • Обоснование отпуска.

Заключительная часть:

  • Перечень документов, служащих обоснованиями и подтверждающих дополнительные сведения;
  • Подпись заявителя с расшифровкой;
  • Дата подачи заявления.

Готовое заявление можно отнести как в отдел кадров, так и напрямую к руководителю.

Что нужно помнить о декретном отпуске при его оформлении в 2017 году?

  • Декретный отпуск и все получаемые выплаты по нему — ваше право по закону. Выплаты и сроки декретного отпуска регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
  • Срок декретного отпуска не может быть меньше, чем 140 дней. Это — обязательный по закону минимум в 2017 году.
  • При тяжелых родах вам должны предоставить дополнительные дни декретного отпуска. Вы так же можете просить увеличение выплат
  • Если в каком либо праве, связанном с декретным отпуском, вам отказали, то вы полное право обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Обращение в прокуратуру будет более эффективным, но в трудовой инспекции вы быстрее получите результат.

Какие пособия выплачиваются во время декрета?

  • Пособия во время декретного отпуска

    Пособия во время декретного отпуска

    Пособие по беременности. Его размер зависит от больничного листа, на основании которого отпуск оформлялся. Вычислить её размер достаточно просто — она зависит от среднего заработка и количества дней, которые мама проведет в отпуске. При этом эта цифра всегда больше чем минимальный размер оплаты труда.

  • Дополнительное пособие. Выплачивается при осложнениях или ранней постановке на учет. Для его оформления потребуется справка от врача, осматривающего сотрудницу.
  • Единовременная выплата в размере 15512 рублей при рождении ребенка.
  • Пособие по уходу за ребенком. Дополнительная выплата, равная сорока процентам от среднего заработка мамы. Её величина зависит от количества детей. Выплачивается до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Минимальна сумма на одного ребенка — 2908 рублей.
Обратите внимание на то, что минимальный размер каждой выплаты строго зафиксирован законодательством. Поэтому если вам недоплачивают то вы имеете полное право обращаться в прокуратуру или суд — вас защитит Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Отпуск по уходу за ребенком

Этот вид отпуска так же может являться частью декретного отпуска, однако он имеет массу отличий от отпуска по беременности. Среди них:

  • Значительно изменяются выплаты;
  • Отпуск для ухода за ребенком могут получить другие члены семьи — бабушка, отец, опекун и т.д.
  • Отпуск не дается неработающим женщинам;
  • Срок отпуска по уходу может быть от полутора до трех лет;
  • Время нахождения в таком отпуске учитывается при расчете пенсии. Однако размер не может превысить шести лет при наличии четырех детей;
  • Такой отпуск не обязательно «отгуливать» полностью. В связи с тем, что через полтора года с рождения ребенка выплаты прекращаются, отпуск может быть прекращен досрочно по желанию матери.
Об автореВсе статьи
Александр Беспалов

Александр Беспалов

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.


Top