Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Увольнение по собственному желанию работника является на сегодняшний день самым популярным способом расторжения трудовых отношений работника и работодателя. Несмотря на то, что процедура увольнения регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, при окончании делового сотрудничества у начальника и подчиненного нередко возникают споры относительно одного пункта — обязательной двухнедельной отработки при увольнении.

Пользуясь правовой безграмотностью подчиненных, работодатели часто заставляют их отрабатывать четырнадцать дней после подачи заявления об увольнении тогда, когда отработка не обязательна. В этой статье мы расскажем, что из себя представляет двухнедельная отработка при увольнении? Когда она засчитывается автоматически? Когда не требуется вовсе? Как составить заявление на увольнение без отработки?

Отработка при увольнение: понятие, как проходит

Обязанность двухнедельной отработки при увольнение прописана в 80 статье Трудового Кодекса РФ. Однако, что она под собой подразумевает? Для чего нужна?

Двухнедельная отработка при увольнении, по Закону, нужна для того, чтобы работник успел закончить все недоделанные дела по работе, а начальник — найти новую кандидатуру на пустеющую должность, а также подготовить все необходимые документы для расчета увольняющегося подчиненного.

Многие работники  полагают, что отработка — это обязательное присутствие на работе, сопровождающееся неустанным трудом. Но это не так. На деле же, двухнедельная отработка при увольнении — это фиксированный срок до момента окончательного ухода с работы, составляющий четырнадцать дней, с учетом выходных. Т. е. работник вовсе не обязан работать в этот период. В счет отработки могут пойти и другое — пребывание в отпуске, больничный и др.

О том, как можно уволиться без отработки, читайте здесь.

Как уйти в отпуск с последующим увольнением, читайте здесь.

Главное, что должен сделать работник, решивший уволиться по собственному желанию — подать заявление об увольнение, уведомив таким образом работодателя, минимум за две недели до предполагаемого дня ухода.

Кроме того, Трудовым Кодексом предусмотрены ситуации, когда работник может вообще не отрабатывать увольнение. О том, в каких случаях работник может уволиться без отработки, читайте в следующем разделе.

Основания для увольнения без отработки

Для увольнения без отработки работнику нужно предоставить работодателю одну из следующих причин:

  • Получение образования;

К примеру, молодой работник, решив повысить свою квалификацию, поступил в образовательное учреждение для получения дополнительного образования. Расписание учебы не позволяют продолжать работать на прежнем месте работы, из-за чего работник принял решение уводиться.

Для увольнение по причине получения дополнительного образования, помимо написания заявления об увольнении работнику потребуется предоставить справку с нынешнего места учебы в качестве подтверждения причины увольнения.

  • Выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста;

По Закону, пенсионеры имеют право уволиться без отработки, если это является первым увольнением с момента достижения пенсионного возраста. Если же пенсионер увольняется второй/третий/последующий разы с моменты выхода на пенсию, то льготу на увольнение без отработки повторно использовать нельзя.

Подробнее об увольнении пенсионеров без отработки читайте здесь.

  • Работодатель серьезно нарушает трудовые нормы подчиненных (месяцами не платит зарплату, заставляет работать во внеурочное время, позволяет себе физически или психологически измываться над подчиненными);

В этом случае работник должен сначала составить письменную претензию и пожаловаться в Трудовую инспекцию, а после дождаться ответа на неё. Только после этого он имеет право подать заявление на увольнение без отработки и после уйти насовсем.

Если же он напишет заявление, минуя подачу жалобы, то его уход будет воспринято, как серьезное дисциплинарное нарушение (а именно — прогул), после чего последует увольнение по инициативе работодателя с последующим внесением в трудовую книжку пункта — «увольнение за прогул«.

  • Экстренный переезд в другой город;

И несмотря на то, что такой причины в Трудовом Кодексе нет и по сути, данное основание не может вынудить работодателя отпустить работника без отработки, она имеет место быть. И здесь работник может рассчитывать исключительно на добропорядочность и человеческие качества работодателя, на то, что начальник сможет войти в его положение.

Встречается крайне редко, но так же как и предыдущий пункт, имеет место на существование.

  • Уход за ребенком, которому еще не исполнилось четырнадцати лет;

Так же, как и предыдущие пункты, данное основание не может стать причиной для увольнения без отработки, однако, начальник может понять нужды подчиненного и отпустить его, войдя в положение.

Вывод: из вышеперечисленного можно сделать выводы, что, по Закону, уводиться без отработки можно только пенсионерам и тем, кто может подтвердить неправомерное отношение работодателя к своим работникам.

Как составить заявление на увольнение без отработки?

Чтобы уволиться, пусть даже без отработки, работнику необходимо составить заявление об увольнении по собственному желанию. При этом следует учитывать следующие особенности его написания:

  • Заявление об увольнение без отработки может быть составлено как по образцу, который легко скачать в сети, так и в свободной форме с соблюдение некоторых правил составления (о них читайте в следующем разделе);
  • Заявление можно заполнить как на компьютере (в электронном варианте) и после распечатать и расписаться или заполнить заявление от руки;
  • Заявление об увольнении без отработки должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых будет передан работодателю на рассмотрение, а второй (зарегистрированный у работодателя) останется на руках у работника;
  • В заявлении должна быть указана следующая обязательная информация: реквизиты организации, должность и ФИО работодателя, должность и ФИО работника; отметка «увольнение без отработки» и четкое прописывание причины для этого (выход на пенсию и т.д.), точная дата последнего дня работы; подпись работника;
Об автореВсе статьи
Александр Беспалов

Александр Беспалов

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.


Top