Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Как оформить увольнение во время отпуска по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию

По статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права уволить своего подчиненного, пока тот находится в отпуске. Увольнение во время отпуска возможно, только если работник уволится по собственному желанию. Как правильно оформить этот процесс документально, читайте в статье.

Причины увольнения в отпуске

Работник может принять как обдуманное, так и спонтанное решение, чтобы уволиться по собственному желанию в отпуске. Причиной для этого может стать:

  • Собственное желание работника;
  • Если во время отпуска сотрудник организации, в которой он работает, узнает о том, что она закрывается;
  • Если работодатель и его подчиненный пришли к такому решению в ходе двухстороннего согласия;

Если организация приняла решение о самоликвидации, то ее работодатель обязан уведомить об этом своих подчиненных не менее, чем за шестьдесят дней до непосредственного прекращения деятельность. Если этого не происходит, сотрудники, которые в это время находятся в заслуженном отпуске, могут обратиться в правоохранительные органы или даже в суд.

Как можно оформить увольнение по собственному желанию?

У работника есть две альтернативы:

  • Написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию до наступления отпуска;
  • Написать заявление на увольнение по собственному желанию, будучи в отпуске;

Рассмотрим каждый вариант по отдельности.

Заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением – это документ, в котором работник излагает намерение воспользоваться положенным оплачиваемым отпуском, с последующим правом окончательного ухода с прежнего места работы.

От обычного заявление на взятие отпуска, такое заявление отличается включением в документ пункта «с последующим увольнением», который обычно прописывается в конце заявления.

Писать такое заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию надо, учитывая следующие особенности:

  • Право на составление такого заявление имеют только те работники, которые за период своих должностных обязанностей на территории организации не совершили серьезных нарушений. К таковым относятся: частые пропуски работы без уважительных причин, невыполнение поручений со стороны начальства, неуважительное отношение к правилам внутри организации, явка на работу в состоянии алкогольного опьянения, под действием наркотиков или других психотропных веществ и т. д;
  • Подать заявление на отпуск с увольнением по собственной инициативе сотрудник может даже на тот период, который будет выходить за пределы действия договора. Например, у работника действие договор в фирме оканчивается 15 апреля 2016 года, а заявление на отпуск с последующим увольнением он хочет взять на период с 10 по 23 апреля. Работодатель не вправе отказать, если у работника «накапало» заслуженное количество отпускных дней;
  • Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию не будет занесен в трудовой стаж работника. Чтобы эти дни пошли в стаж, заявление на увольнение по собственному желанию надо написать, будучи в отпуске;
  • Отпуск с увольнением не нужно подстраивать под график отпусков, установленных в организации. Так, даже если по графику вам положен отпуск только в ноябре, вы имеете право уйти в «окончательный» отпуск раньше этого срока. Например, в сентябре.
  • Сотрудник обязан отдать составленное заявление работодателю не менее, чем за несколько недель до начала отпуска с последующим увольнением. Необходимость этого обусловлена требованием обязательной двухнедельной отработки перед увольнением. Кроме этого, за 14 дней работодатель должен подобрать нового сотрудника, а бухгалтерия успела рассчитать все полагающиеся при выходе в отпуск с последующим увольнением итоговые выплаты;
  • Днем увольнения считается последний день отпуска;

Структура составления

Структура заявления

Структура заявления

Чтобы написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, надо заполнить два бланка:

  • Заявление на отпуск с увольнением;
  • Заявление на увольнение.

Первое составляется по следующей схеме:

  • В «шапке» указывается должность работодателя; полное название фирмы; полностью прописывается фамилия шефа, а также инициалы фамилии и отчества;
  • После прописываются личные данные увольняющегося работника: должность, фамилия и инициалы;
  • Посередине пишется название документа – «Заявление»;
  • В «теле» документа прописывается суть: уход в отпуск (с указанием даты начала и окончания);
  • Отдельно прописывается главное условие предоставления отпуска – «последующее увольнение по собственному желанию»;
  • В конце ставится дата составления заявления, личная подпись и ее расшифровка;
Начала двухнедельной отработки начинается со следующего дня, после подписания заявления самим работодателем.

Второе заявление на увольнение по собственному желанию составляется по аналогичной схеме.

Заявление на увольнение во время отпуска

От предыдущего заявление, данное заявление отличается временем подачи, а именно – во время отгула положенных отпускных дней. Т.е. работник, по собственному желанию, оформит увольнение во время отпуска.

Особенность составления заявления

  • Особенности заполнения

    Особенности заполнения

    Если работник не хочет отрабатывать обязательные четырнадцать дней перед увольнением, то подача заявления на увольнение должна быть не менее, чем за 14 дней до конца отпуска. Т.е., если у вас отпуск всего 15 дней, то подавать заявление на увольнение по собственному желанию надо в первый день отпуска.

  • Если у работника отпуск менее четырнадцати дней, то подавая заявление об увольнении во время пребывания в отпуске, он должен иметь в виду, что после его окончания, ему придется доработать разницу по дням. Так, если у вас отпуск 10 дней, вы пишите заявление, например, на третий день отпуска, следовательно, 7 дней отпуска пойдут в «копилку» обязательной отработки. Что касается оставшихся 7 дней, то их придется отработать уже после отпуска;
  • В заявлении на увольнение по собственному желанию не обязательно указывать причину, побудившую это сделать;
  • Уволиться в отпуске можно и без личной явки на нынешнее место работы. Достаточно заполнить заявление по образцу (которое можно сказать в свободном доступе онлайн) и отправить его на юридический адрес фирмы почтой России;
  • Днем увольнения по собственному желанию считается последний день работы;

Не отрабатывать обязательные две недели могут только те работники, которые:

  • Если сотрудник уходит на пенсионный отдых;
  • Если сотрудник поступил в учебное учреждение очной формы обучения;
  • Если у сотрудника серьезно заболел один из близких родственников;
  • Если сотрудник устроился на другую работу в другом городе и потому срочно уезжает;
  • Если сотрудник обратился в трудовую инспекцию о нарушении работодателем одного из его трудовых прав, после чего инспектор выписал соответствующее предписание;
  • Если сотрудница увольняется по собственному желанию, будучи в декретном отпуске;
  • Если сотруднику и работодателю удалось договориться об уходе с места работы без обязательной отработки;

Структура заявления на увольнение по собственному желанию ничем не отличается от описанной выше.

Когда работник получит свои деньги?

В обоих случаях подачи заявление на увольнение по собственному желанию (как до, так и во время отпуска), расчет всех полагающихся выплат производится по следующей схеме:

  • Остаток положенной зарплаты выдается в последний день работы сотрудника, перед выходом в отпуск;
  • Компенсация за неиспользованные отпускные дни (если такие есть) и премии также выдаются в крайний рабочий день;
  • Если человек оформил заявление на отпуск с последующим увольнением, то отпускные выдаются за 3 дня до начала отдыха;

Если человек решил уволиться во время отпуска, то итоговый расчет, состоящий из остатка зарплаты и премий, производится в крайний день работы. При этом:

  • Оплачиваются лишь те отпускные дни, которые предшествуют подаче заявления на увольнение во время отпуска;
  • Остальные дни отпуска пересчитываются. Фирмой удерживается та сумма оплаченных отпускных дней, которые идут в счет погашения обязательной отработки;
Об автореВсе статьи
Александр Беспалов

Александр Беспалов

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.


Top