Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Как происходит увольнение инвалида 3?

Согласно действующему российскому законодательству, основанием для увольнения инвалида 3 группы по инициативе работодателя не может выступить сам статус инвалидности работника, поскольку он характеризуется лишь частичной, а не полной утерей трудоспособности. Ведь в случае невозможности выполнять прежний перечень трудовых обязанностей, работнику-инвалиду должны предложить другое вакантное место на предприятии с меньшим перечнем обязанностей.

В данной статье мы ответим на следующие вопросы: как защищаются права инвалидов в соответствии с Трудовым Кодексом РФ? как уволить работника-инвалида 3 группы по инициативе работодателя? как происходит увольнение инвалида по собственному желанию? Читайте далее.

Права инвалидов

При трудоустройстве для работников-инвалидов, чьи трудовые способности имеют ряд специфических ограничений, предусмотрен определенный перечень прав и льгот, регламентируемых нормами Трудового Кодекса Российской Федерации, а также отечественной Конституцией.

Согласно им, для работников инвалидов первой/второй/третьей групп инвалидности при устройстве на работу предусматриваются:

  • Специальные программы для работников с ограниченными возможностями;
  • Дополнительные рабочие места;
  • Целевые организации;
  • Трудовые квоты для граждан инвалидов, которые сопровождаются определенными обязанностями для работодателей. Например, оснащением рабочих мест для инвалидов специальным оборудованием;
Число оборудованных мест для инвалидов определяется в процентном соотношении от общего числа работников.
  • Особые условия (например, продолжительность рабочего дня), в зависимости от принадлежности подчиненного к той или иной группе. Так, для граждан 3 группы инвалидности таких ограничений не предусмотрено, однако у 1 и 2 группы инвалидов они есть.

О том, можно ли уволить инвалида по Закону, читайте в следующем разделе.

Способы увольнения

Увольнение инвалида — довольно сложно. Ведь в сравнении с другими работниками, инвалиды обладают большими привилегиями. Поэтому безосновательно уволить инвалида у работодателя не получится.

Как уволить инвалида 2 группы читайте здесь.

Если работник не справляется с прежним перечнем трудовых обязанностей в силу своей физической ограниченности, работодатель должен предложить ему похожее вакантное место в организации с меньшим перечнем обязанностей и только если тот откажется,  предложить уволиться по собственному желанию.

О процедуре увольнения по собственному желанию читайте здесь.

Кроме того, увольнение инвалида по инициативе работодателя возможно в случае, если будет доказано, что он совершенно не способен работать, т.е. абсолютно недееспособен. Доказать это можно, организовав проведение медицинской экспертизы.

В случае если медицинская экспертиза докажет полную недееспособность работника, работодатель сможет уволить его по собственной инициативе, минуя при этом стадию предложения «облегченного» вакантного места на предприятии.

Что касается увольнения инвалида 3 группы, то сделать это, доказав полную нетрудоспособность, почти невозможно, ведь данная степень характеризуется лишь частичной утратой физических способностей.

Для того, чтобы уволить инвалида 3 группы, первоочередной задачей работодателя станет поиск веского основания для этого. Например, доказательство того, что работник не справляется со своими должностными обязанностями.

Если это будет доказано, работодатель обязан придерживаться следующих действий:

  • Поиск более подходящей вакансии для работника-инвалида, которая соответствует уровню его квалификации и нынешним физическим способностям;
  • При наличии такой вакансии работнику делается предложение перейти на неё в письменном виде;
  • Если работник соглашается, начинается процесс оформления документов на переход на новую должность;

О том, как составить заявление на увольнение с переходом на новую должность, читайте здесь.

  • В случае отказа работника переходить на другую вакансию, требуется также зафиксировать это в письменном виде;
  • Если работник отказывается переходить на другую должность и не справляется с обязанностями по нынешней, работодатель вправе предложить ему уводиться по собственному желанию;
  • Если работник отказывается увольняться по собственному желанию, работодатель вправе начать процедуру увольнения по собственной инициативе;

Об основания для увольнения работника по инициативе работодателя читайте здесь.

Об общих основаниях для увольнения читайте здесь.

При увольнении инвалида, работодатель должен выплатить ему определенную денежную компенсацию.

Если работник соглашается уволиться

Если работник, являющийся инвалидом третьей группы, не справляется с прежними трудовыми обязанностями и отказывается переходить на предлагаемую работодателем другую должность,  то во многих случаях им принимается решение уволиться по собственному желанию.

Причинами для увольнения в этом случае могут выступать следующие:

  • Неудовлетворительное психологическое состояние, вызванное нежеланием принимать свою нетрудоспособность;
  • Желание заняться восстановлением и поправлением своего здоровья;

Процедура увольнения по собственному желанию обычного работника и работника со степенью инвалидности абсолютно идентична увольнению обычного работника и состоит из следующих этапов:

Работодатель вправе освободит работника с 3 степенью инвалидности от обязанности двухнедельной отработки перед увольнением.

  • Зарегистрировать заявление в отделе кадров или бухгалтерии;
  • После регистрации составляется приказ об увольнении работника по собственному желанию. После составление он передается на ознакомление работнику, который должен подписать его;
  • В последний день работы работник получает трудовую книжку, расчет по зарплате и другим полагающимся выплатам, а также прочие документы;

Другие способы увольнения

Другими основаниями для увольнения инвалида 3 группы (как и любого другого работника) может стать:

  • грядущее сокращение штата работников. В этом случае работнику предлагается уволиться по собственному желанию, однако это заведомо лишает работника получения причитающейся денежной компенсации (часть 3 статья 180 Трудового Кодекса Российской Федерации);
  • ликвидация организации;
  • банкротство фирмы;

Увольнение по причине сокращения штата должно осуществляться в соответствии с положениями статьи 180 Трудового Кодекса Российской Федерации. В соответствие с ней, при увольнении работник праве получить компенсацию, равную своему среднемесячного заработку и сохранить рабочее место на срок двух месяцев.

Подробнее о выходных пособиях при ликвидации фирмы читайте здесь.

При сокращении штата работники-инвалиды имеют преимущественное право перед другими работниками и могут быть уволены в последнюю очередь.

Уволить инвалида 3 группы можно также по следующим причинам:

  • Если работник не пошел плановую аттестацию;
  • Если работник прогулял работу, не предоставив объяснительную записку;
Работодатель не вправе уволить работника-инвалида по причине частных отгулов по болезни.
Об автореВсе статьи
Александр Беспалов

Александр Беспалов

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.


Top