Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы?

Задержка заработной платы

Задержка заработной платы

Задержка заработной платы — событие весьма неприятное. Оно может возникать по самым разным событиям — у предприятия нет денег, возникли проблемы в бухгалтерии, ответственный сотрудник отсутствует по какой — либо причине. И сама по себе задержка заработной платы несет некий ущерб финансовому положению сотрудника — приходится брать деньги из семейного фонда, отказывать себе в долгожданных покупках, занимать у друзей и знакомых и иногда даже брать кредиты.

В этой статье мы рассмотрим такую процедуру, как получение компенсации за задержку выплаты зарплаты, а так же расскажем как её рассчитать и оформить. В конце мы затронем такой сложны вопрос, как «Что делать, если работодатель отказал в компенсации за задержку зарплаты?».

Что такое компенсация за задержку выплаты заработной платы?

По законам РФ, указанным в Трудовом Кодексе, каждый работник должен получать заработную плату в четко установленный трудовым договором срок два раза в месяц. И если количество выплат может быть изменено как при составлении договора, так и после него, то сроки выдачи заработной платы фиксируются достаточно строго, а их изменение приведет и к изменению трудового договора.

Если же по какой — то причине выплата заработной платы невозможна, то работнику полагается компенсация за задержку. Выдать её работодатель будет обязан сразу же при выплате задержанной заработной платы, поставив соответствующую отметку в квитанции, содержащей расчет заработной платы. Такая выплата является прямой обязанностью работодателя ТК РФ, а её удержание считается нарушением как трудовых, так и гражданских прав сотрудника.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?

Сделать это очень просто. Расчет компенсации идет на основе заработной платы — она будет основой для вычисления. Для того, чтобы подсчитать итоговою сумму, вам так же понадобятся:

  • Ставка рефинансирования Центрального Банка РФ;
  • Количество дней, прошедших с установленной даты выдачи заработной платы;
  • Коэффициент для расчета компенсации (1/300).

Для получения итоговой суммы все эти величины перемножаются. При этом заработная плата считается уже с учетом вычета НДС.

Рассмотрим пример

Работодатель задержал выплату заработной платы сотруднику, получающему 25000 рублей в месяц, а сама задержка составила 5 дней. Для начала определяем размер заработка с учетом НДС. После вычета получим сумму в 21750 рублей. Далее перемножаем все значения. Ставку рефинансирования возьмем на начало 2015 года — 8.25% Получаем:

21750*8.25%*1/300*5=29.90

Хоть полученная цифра и не велика на первый взгляд, задержки зарплаты редко бывают такими короткими, и при случаях многомесячного отсутствия выплат размеры компенсации могут вырасти до очень приличных сумм.

Как получить компенсационную выплату?

Этот вопрос может возникнуть в том случае, если компенсационную выплату вам не выдали вместе с зарплатой автоматически, что является довольно редким явлением. Однако в том случае, если вам не выдали задолженность по зарплате, то вам стоит обязательно обратиться в бухгалтерию. Порой достаточно просто напомнить устно о том, что задолженность по зарплате не была выплачена, однако иногда приходится писать заявление.

Заявление на выдачу компенсации за задержку выплаты зарплаты пишется в абсолютно свободной форме. Однако некоторые данные в нем должны присутствовать обязательно:

  • Информация по номеру трудового договора;
  • Дата плановой выдачи заработной платы;
  • Дата фактической выдачи заработной платы;
  • Размер подлежащей выплате компенсации.

Такое заявление обязаны будут принять и дать на него ответ: либо выплатить соответствующую компенсацию, либо пересмотреть её и при наличии ошибки в расчетах выплатить положенную по закону сумму.

Что делать, если вам отказали в выплате зарплаты, компенсации или при задержке выплат?

Что делать, если вам отказали в выплате зарплаты?

Что делать, если вам отказали в выплате зарплаты?

По любым жалобам, связанным с заработной платой, стоит обращаться в Трудовую Инспекцию. Трудовая инспекция — государственный надзорный орган, призванный следить за соблюдением Трудового кодекса РФ. В связи с тем, что задержка зарплаты является нарушением ТК, то этим вопросом должна заниматься трудинспекция.

Подается жалоба одним из трех способов:

  • С помощью подачи письменного заявления при личном визите в отделение Трудовой Инспекции;
  • С помощью почтовой отправки жалобы в одно из отделений;
  • В режиме онлайн на сайте Трудовой инспекции.

Вы можете выбрать любой удобный способ, между ними практически нет разницы. В любом случае, будет инициирована проверка, о результатах которой вам сообщат в официальном письме.

Если же проверка инспекцией не привела к результату, и работодатель все равно отказался перечислять вам компенсацию, то стоит сразу же обратиться в прокуратуру. Подайте в ближайшее отделение такую же жалобу, как и в Трудовую инспекцию, а так же сообщите сотруднику прокуратуры, что проверка инспекцией уже проводилась и не дала результата. После подачи жалобы будет проведено расследование, о результатах которого вам сообщат в официальном письме.

Если же и в этом случае работодатель отказал вам в выплате, то подайте на него в суд. Для этого вам потребуется подать иск и заручиться поддержкой юриста. Защищать свои интересы в суде можно даже в том случае, если вы получаете черную зарплату и работаете не по договору.

Дополнительная информация по задержкам выплат

В завершение нужно уточнить два очень важных факта:

  • Полученная вами компенсация не будет облагаться никакими налогами, в том числе и подоходным. Положенную вам сумму вы получите целиком;
  • Если вам не выплачивают заработную плату более двух недель, то вы имеете полное право приостановить действие трудового договора и перестать работать. В этом случае потребуется в свободной письменной форме подать заявление о приостановке работы работодателю.
При этом такое заявление невозможно подать только в одном случае — если вы работаете в организациях, осуществляющих опасное производство, и при этом действует военное положение.
Об автореВсе статьи
Александр Беспалов

Александр Беспалов

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.


Top