Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Какой штраф получает ИП за неоформленного работника?

Штраф за неоформленного работника

Штраф за неоформленного работника

За последние годы все большее внимание правоохранительных органов привлекает невыполнение норм Трудового Кодекса РФ. Многие организации пытаясь сэкономить, не оформляют своих сотрудников на работу официально, даже не составляют трудовой договор, который является основным документом, регулирующим взаимоотношения работника и нанимателя.

Эта ситуация плохая и для наемного работника и для нанимателя. Дело в том, что работник теряет свои привилегии в получении больничного, оплаты работы в соответствии с ТК, отчислениях для пенсии, регистрации трудового стажа и многом другом. Работодатель же за нарушение трудовых норм может быть привлечен как к административной, так и уголовной ответственности.

О том, почему необходимо заключать трудовой договор и какой штраф накладывается ИП за неоформленного работника, вы узнаете из данной статьи.

Штрафы

Штраф

Штраф

Таким образом, когда работодатель специально уходит от оформления сотрудника по трудовым нормам, он становится правонарушителем, который будет серьезно наказан в случае выявления правонарушения.

Рассмотрим подробно какие варианты ответственности ожидают неблагонадежных работодателей.

1. Административная ответственность для ИП:

  • Приостановление работы предприятия на срок до 90 дней;
  • Штраф от 1000 до 5000 рублей;

2. Уголовная ответственность для ИП:

  • Штраф от 100000 до 300000 рублей;
  • Осуждение сроком до 2 лет;
  • Запрет на ведение предпринимательской деятельности в этой сфере.
Также предусмотрены штрафы и для должностных лиц до 20 тысяч, для организаций до 100 тысяч, для ИП до 10 тысяч рублей на 2017 год.

Что должен содержать трудовой договор?

Составление трудового договора — обязательное условие найма на работу сотрудника. Заключать договор нужно в трех экземплярах, чтобы у каждой стороны остался экземпляр и один был направлен в службу занятости. Он обязательно должен содержать в себе следующие сведения:

  • Паспортные данные работника;
  • Юридические данные организации (наименование, адрес, контакты);
  • Должность работника;
  • Подписи сторон.

При нарушении соглашений трудового договора, одна из сторон может его расторгнуть. Если же договор не будет составлен, это будет большое нарушение законодательных норм, за что может быть наложен штраф на ИП за неоформленного работника или стороны привлечены к ответственности.

Договор может быть заключен не позднее, чем в течении первых трех дней после найма.

Обязательно ли заключать договор?

Обязательно ли заключение договора?

Обязательно ли заключение договора?

Распространено ошибочное мнение о том, что трудовой договор с работником в ИП оформлять не обязательно, но это в корне не верно. Но при этом, на практике очень популярно неоформление работников у индивидуальных предпринимателей. Связано это с тем, что частники хотят сэкономить на налогах и платить их как можно меньше, поэтому и не оформляют сотрудников. Конечно, такое желание не освобождает никого от ответственности.

По законодательным нормам России, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работником:

  • Трудовые отношения между ними начинаются только после подписания трудового договора и его регистрации в службе занятости;
  • Оформление договора должно занимать не более трех дней, после преступления к работе неоформленного работника;
  • Дата заключения обязательно должна быть отражена в договоре.

Какие последствия не оформления работника?

Как мы уже выяснили, трудовой договор необходимо составлять для стажа, пенсии работника, отчисления налогов государству. Невыполнение этих норм влияет пагубно на всю систему в целом. Поэтому оформление сотрудника, происходящее позднее трех дней после найма, уменьшает трудовой стаж и будущую пенсию работника.

Именно по этим причинам введены штрафы и ответственность за нарушение Трудового Кодекса. Если будет зарегистрирован факт его нарушения, то работу предприятия могут остановить на срок до 90 дней, кроме того, наложить штрафы на организацию и руководителя. Сумма, которых напрямую зависит от того, какой срок работают неоформленные работники и сколько отчислений не было сделано.

Если эти нарушения крупные, то возможно, что будет возбуждено уголовное дело. Максимально за это преступление работодателю может грозить два года лишения свободы, причем условные наказания обычно не дают. После проведения этого срока в тюрьме, человек лишается права вести предпринимательскую деятельность в этой сфере.

После того, как штраф за неоформленного работника оплачен, работодателю все равно придется зарегистрировать неоформленного работника, чтобы продолжить предпринимательскую деятельность. Если же этого сделано не будет, то повторные штрафы и наказания будут больше и серьезнее.

Штраф за повторные нарушения

Раньше за повторное нарушение этих норм трудового законодательства предусматривались такие же штрафы, но с 2015 года изменились наказания за это. Теперь они ужесточены, поэтому за повторные нарушения наказания такие:

  • Штраф 5000 рублей для граждан;
  • Дисквалификация должностного лица до трех лет;
  • Штраф на ИП от 30 до 40 тысяч рублей;
  • Штраф за неоформленного работника для юридических лиц до 200 тысяч рублей.
При этом, не получится заплатить минимальный штраф отдельно за каждого неоформленного работника, теперь сумма неуплаченного налога складывается. Значит, если неоформленных работников много, то придется уплачивать максимальный штраф.
Об автореВсе статьи
Александр Беспалов

Александр Беспалов

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.


Top