Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Нарушения правил охраны труда: ответственность

Ответственность за нарушения правил охраны труда

Ответственность за нарушения правил охраны труда

Правила охраны труда – это свод обязательных для исполнения требований и предписаний, без которых невозможно обеспечить безопасность работников и их личную гигиену.

Если правила охраны труда нарушаются, то условия труда могут быть признаны ненадлежащими, и работодателю придется их устранять, параллельно неся серьезную ответственность.

Поэтому соблюдение правил является важной целью всех работодателей.

Прочитав эту статью, Вы узнаете всё об ответственности за нарушения правил. Вы поймете, что работники тоже могут быть ответственными за нарушения, и узнаете, какая именно ответственность ожидает каждого из нарушителей.

Какие законы регулируют охрану труда?

Какие законы регулируют охрану труда?

Какие законы регулируют охрану труда?

В статье 37 (часть 3) Конституции РФ всем гражданам предоставлено право на такие условия труда, которые отвечают требованиям гигиены и безопасности.

За нарушение таких правил может наступить уголовная ответственность. Это происходит согласно со статьей 143 УК, в которой прописаны правила охраны труда и их возможные нарушения.

Многие знают о деле советских времен, когда директора одной ТЭЦ осудили за падение электроопоры во время ветра. Опора нанесла травму мальчику 8 лет.

Естественно, он не мог быть сотрудником ТЭЦ, поэтому действия директора переквалифицировали на халатность. Он получил уголовное наказание, ведь не принял меры по замене опор, бывших непригодными для применения. Закон, по которому его осудили, сейчас прописан в статье 143 УК РФ.

Ответственность за несоблюдение правил охраны труда

Ответственность за несоблюдение правил охраны труда

Нарушение правил охраны труда

Если человек, которого обязали соблюдать требования охраны труда, допустил их нарушение, то он может быть наказан в зависимости от тяжести последствий. Если нарушение причинило тяжкий вред здоровью человека:

  1. штраф в сумме зарплаты за полтора года, но не более 400 тыс. рублей;
  2. исправительные работы – до двух лет;
  3. принудительные работы сроком – до года;
  4. обязательные работы – от 6 до 10 суток;
  5. лишение свободы – до года.

Если нарушение повлекло смерть человека по неосторожности:

  1. принудительные работы – до четырех лет;
  2. полноценное лишение свободы на срок до четырех лет.

Если нарушение повлекло смерть 2 или более людей по неосторожности:

  1. принудительные работы – до пяти лет;
  2. лишение свободы на срок до пяти лет.
Наказание может быть только одно. Совмещение наказаний (например, штраф и исправительные работы) не практикуется. Также при лишении свободы у нарушителя могут забрать право на занятия какой-то деятельностью после освобождения.

Споры о нарушениях правил охраны труда

Споры о нарушениях правил охраны труда

Споры о нарушениях правил охраны труда

Споры о нарушениях правил в трудовой сфере делятся на 2 категории:

  1. индивидуальные – споры между работником и работодателем;
  2. коллективные – споры между 2 и более работниками и работодателем.

Сначала споры обеих категорий нужно пытаться решить с помощью переговоров. Но если работодатель не идет на контакт, или же обе стороны спора не находят согласия, то работник должен следовать по такому алгоритму:

  1. Обратиться в региональное представительство Федеральной инспекции труда по месту проживания. Этот орган обязан рассмотреть заявление и принять меры – проконтролировать выполнение правил охраны труда в месте, где работает заявитель. Если инспектор обнаружит нарушения, то он может привлечь работодателя к административной ответственности.
  2. Если работник не согласен с решением инспектора, то он может обжаловать его в суде по месту проживания. Работники очень часто выигрывают такие дела, поэтому работодатели в наши дни уделяют всё больше внимания тому, чтобы правила охраны труда на предприятиях соблюдались.

В статье 379 ТК РФ указано, что работник может приостановить выполнение работы или отказаться от нее, если она угрожает его здоровью и жизни. Статья 129 ТК РФ говорит, что работодатель не может требовать возвращения к труду, пока не устранит опасность в соответствии с установленными нормами.

Чем грозит нарушение требований охраны труда?

Чем грозит нарушение требований охраны труда?

Чем грозит нарушение требований охраны труда?

Если работник нарушает эти правила, и его нарушение влечет за собой тяжкие последствия либо создает для них реальную угрозу, то первая мера дисциплинарной ответственности – увольнение.

Это предусмотрено статьями 192 и 193 ТК РФ. Как бы работодатель ни хотел сохранить сотрудника, он обязан соблюдать закон.

Как только работник получает акт или докладную записку о нарушении, он должен затребовать от нарушителя объяснения с целью установить причины нарушений.

Их можно потребовать как у письменной, так и в устной форме. Но если ситуация выглядит конфликтной, то лучше оформлять всё письменно и подписывать обеими сторонами.

Чтобы предоставить объяснения, у работника есть 2 дня. Если объяснений не последовало, то по статье 193 ТК РФ составляется акт. Независимо от того, представил работник объяснения или нет, в случае тяжких последствий он должен быть уволен. Если последствий нет, но была создана реальная угроза – увольнение не обязательно, хотя и рекомендовано.

Что делать, если требования охраны труда нарушает работодатель?

Что делать, если требования охраны труда нарушает работодатель?

Что делать, если требования охраны труда нарушает работодатель?

Работодатели часто не могут или не хотят обеспечивать работникам полную безопасность. В этом случае они считаются нарушителями правил охраны труда и могут быть привлечены к ответственности.

Первое и главное, что может сделать работник в такой ситуации – прекратить выполнение трудовых обязанностей, пока есть угроза его жизни и здоровью.

Затем следует обратиться в комиссию по трудовым спорам или в другие органы защиты своих прав. Это могут быть и госорганы надзора, и профсоюзы, и сразу суд.

Но все-таки лучше решить проблему неформально, сообщив работодателю о нарушении правил. Если это добросовестный начальник, то он устранит нарушение, чтобы обеспечить безопасность работнику и избежать трудового спора.

Работники, подающие иск на работодателей, выигрывают почти все судебные дела по трудовым спорам. Поэтому, если работодатель не идет на контакт, не стоит бояться защищать свои права в суде. Это можно сделать и без привлечения специалистов в области права.

Помните, что если правила охраны труда нарушены, то закон всегда находится на стороне тех, кто оказался в небезопасных условиях. Если Вы видите, что в отношении Вас сделаны нарушения – защищайте себя, чтобы не пострадать.

Об автореВсе статьи
kmaster

Юрий Зорин

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.


Top