Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Куда обратиться если не выплатили зарплату после увольнения?

Куда обратиться если не выплатили зарплату?

Куда обратиться если не выплатили зарплату?

Увольнение — событие весьма двоякое. С одной стороны работник лишается заработка, с другой — для него открываются новые перспективы, такие как поиск должности получше с учетом накопленного опыта. Однако в увольнении всегда есть один положительный момент — это выплата компенсаций и зарплаты за отработанные дни. Сотрудник может получить деньги за свой труд, а так же различные компенсации. Однако не всегда работодатель хочет отдавать деньги бывшему сотруднику. В этой статье мы расскажем, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении.

Обязан ли работодатель выплачивать зарплату уволенным сотрудникам?

Да. Выплата всех необходимых премий, компенсаций и, конечно же, зарплаты после увольнения является прямой обязанностью работодателя при увольнении сотрудника. При этом работодатель должен самостоятельно пересчитать все неиспользованные отпуска, больничные, неоплаченные рабочие дни и премии, а затем вместе с деньгами предоставить работнику отчет. Если в отчете намеренно занижена цифра, не хватает каких либо пунктов ил денег вообще не выдают, то это будет считаться нарушением Трудового Кодекса РФ.

Не платить такую компенсацию работодатель может только в одном случае — если у него нет денег. Тогда он обязан будет предоставить работнику документ, подтверждающий факт отсутствия средств, а затем при первой же возможности выдать деньги и компенсацию.

Куда жаловаться, если не выплачивают зарплату после увольнения?

Куда жаловаться, если не выплачивают зарплату после увольнения?

Куда жаловаться, если не выплачивают зарплату после увольнения?

У каждого есть возможность столкнуться с неприятной ситуацией — работника увольняют, подготавливают приказ и подписывают его. Работник забирает свои документы, но при этом выплатить зарплату за честно отработанное до увольнения время ему не предоставляют. Естественно у него возникает весьма логичный вопрос: «Куда жаловаться, если не выплачивают зарплату после увольнения?».

Ответ на этот вопрос всегда один — в Трудовую Инспекцию Российской Федерации. Трудовая Инспекция — государственная служба, которая занимается тем, что регулирует соблюдение Трудового Кодекса РФ. Напомним, что Трудовой Кодекс — свод законов, норм и правил, регулирующий отношения между сотрудником и работодателем. И если он отказывается выплачивать зарплату, то он нарушает ТК РФ.

Образец жалобы

Перед тем, как обращаться в Трудовую инспекцию, нужно знать, как правильно составлять письменную жалобу. Правила её составления очень просты: придерживайтесь строгой формы, излагайте свою мысль кратко и понятно, ни в коем случае не употребляйте оскорблений. Сама жалоба состоит из трех частей:

Вступительная (Заголовок жалобы). Содержит:

  • Полный адрес отделения Трудовой Инспекции, в которую подается обращение;
  • ФИО руководителя отделения;
  • Ваши ФИО, адрес, контакты.

Информационная. Содержит:

  • Краткие данные о вашем трудовом договоре;
  • Информацию о том, как проходило увольнение;
  • Вашу жалобу;
  • Ваши требования к трудовой инспекции;
  • Обоснование предъявленных требований.

Заключительная. Содержит:

  • Перечень прилагаемых документов и доказательств вашей правоты;
  • Подпись;
  • Дату подачи заявления.

Обратите внимание на то, что такую жалобу возможно подать даже в том случае, если вы не устраивались официально. Тогда вам потребуются любые документы, подтверждающие то, что вы работали и имели право на зарплату.


Образец жалобы в формате .doc

Куда и как жалоба подается?

Жалобу всегда стоит подавать в отделение Трудовой инспекции. Однако сделать это можно тремя способами:

  • Лично обратившись в отделение;
  • Направив письмо;
  • Написав заявку в режиме онлайн.

Личное обращение — самый лучший вариант. Вы сразу сможете получить консультацию, узнать о своих дальнейших действиях, получить документ, подтверждающий факт приема жалобы. Так же вы сможете лично убедиться в том, что ваша жалоба принята к рассмотрению. К тому же, если у вас не выходит написать жалобу на отсутствие зарплаты при увольнении, в отделении вам предоставят образец.

Отправлять письменное обращение по почте не рекомендуется, так как такие письма могут попросту затеряться. Однако зачастую отправка письма — единственный выход. В этом случае вам потребуется приложить к письму сканы ваших документов и отправить их  заказным письмом в ближайшее отделение Трудовой Инспекции.

Последний способ — отправить жалобу в режиме онлайн. Сделать это чрезвычайно просто — сообщить об отсутствии выплаты зарплаты при увольнении можно в 5 этапов:

  • Перейдите по ссылке;
  • Выберите «Сообщить о проблеме»;
  • Найдите в списке тем «Увольнение»;
  • Нажмите на «Не выплачен расчет при увольнении»;
  • Следуйте инструкции по подаче жалобы.

Такой способ весьма удобен и универсален, однако вы опять же не получите никаких документов, подтверждающих подачу жалобы.

Имеет ли смысл жаловаться в другие государственные структуры?

Имеет ли смысл жаловаться в другие государственные структуры?

Имеет ли смысл жаловаться в другие государственные структуры?

Да, имеет. Далеко не всегда Трудовая Инспекция бывает эффективна, и не каждый работодатель готов расстаться со своими деньгами даже после вынесенного инспекцией решения. В этом случае на вопрос «Куда обращаться?» существует всего два ответа: суд и прокуратура.

Жалоба в прокуратуру подается либо лично, либо по почте заказным письмом. Её форма будет абсолютно такой же, как и при обращении в Трудовую Инспекцию РФ с одним небольшим отличием — вам потребуется коротко описать, что вы уже приглашали для разбирательства Трудовую Инспекцию и что она уже провела проверку и дала результат. В противном случае ваша жалоба будет либо отклонена, либо перенаправлена в Трудовую Инспекцию, и вы только потеряете время. К жалобе прикрепите все те же самые документы плюс официальный ответ трудовой инспекции. Прокуратура на основании жалобы инициирует проверку и оштрафует работодателя за то, что тот не выплатил зарплату при увольнении. В противном случае вы сможете использовать ответ прокуратуры для подачи иска.

Иск в суд — ваша последняя, но при этом самая эффективная возможность защитить свои права в том случае, если не выплачивают зарплату при увольнении. Начинать судебный процесс стоит с подачи искового заявления. Он весьма похож на стандартную форму жалобы. К нему потребуется приложить результат проверки Трудовой Инспекции и прокуратуры. Они будут вашими главными инструментами для получения выплаты при увольнении. Так же вам потребуется заручиться поддержкой опытного специалиста — юриста.

Подведем итоги

Если вам не выплатили зарплату при увольнении, то не стоит отчаиваться. Вы сможете получить свои деньги даже в том случае, если вы не работали официально, а ваша зарплата была насквозь «черной». При этом бороться стоит бороться даже в том случае, если денег вам должны будут совсем немного — вы не только накажете недобросовестного работодателя, но и сможете получить компенсацию. При этом вам это не будет стоить абсолютно ничего — подача всех жалоб бесплатна.

Об автореВсе статьи
Александр Беспалов

Александр Беспалов

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.


Top