Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Незаконное увольнение – не приговор

Незаконное увольнение - не приговор

Незаконное увольнение — не приговор

Случаи незаконного увольнения с работы – не редкое явление. Статистика говорит, что с этим сталкивается около половины всех уволенных. Но отстаивают свои права при этом единицы.

Порядок увольнения записан в ст. 12 Трудового кодекса РФ.

Незаконное увольнение – это любое нарушение этого порядка, иных законодательных норм Трудового кодекса и увольнение при отсутствии достаточных оснований.

Какие конкретно бывают случаи незаконного увольнения и как защитить свои права, если пришлось столкнуться с этим?

Какое увольнение считается незаконным

Какое увольнение считается незаконным

Какое увольнение считается незаконным

Нарушение процедуры увольнения или увольнение без согласия работника (в случаях, когда это необходимо) считается незаконным.

Распространенные случаи:

  • Увольнение по причинам, которые не имели место в действительности.
  • Невыплата зарплаты уволенному работнику по любым причинам.
  • Сокращение работника без проведения самой процедуры.
  • Увольнение по причинам, не прописанным в законе.
  • Подмена основания увольнения.
  • Увольнение без оформления документов о дисциплинарном нарушении (прогуле, хищении, нарушении требований безопасности).
  • Увольнение за несоответствие занимаемой должности или работе по состоянию здоровья без медицинских показаний.
  • Увольнение за несоответствие из-за недостаточной квалификации без аттестации.
  • Нарушение правил предупреждения о предстоящем сокращении, ликвидации, прекращению деятельности.


Если работодатель просит написать заявление по собственному желанию, следует тщательно подумать, соглашаться или нет. Если основания увольнения сомнительны и вы согласитесь на уход по собственному желанию, доказать незаконность увольнения в суде будет весьма трудно.

Другое дело, если причины увольнения связаны с нарушением дисциплины и подобными вещами. Чтобы не портить трудовую книжку, согласиться вероятнее всего стоит.

Куда обращаться с защитой своих прав

Куда обращаться с защитой своих прав

Куда обращаться с защитой своих прав

При незаконном увольнении есть несколько вариантов действий.

Можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду, в прокуратуру или подать иск в суд.

У обращения в инспекцию есть ряд плюсов:

  • Срок рассмотрения всего 30 дней.
  • Минимальные финансовые затраты (требуется только подать жалобу и ждать).
  • Шанс привлечь работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП).

Есть и минусы. Инспекция по труду не сможет вникнуть во все тонкости процесса.

В нее имеет смысл обращаться, когда есть очевидные нарушения со стороны работодателя.

Конечно, бывают инспекторы, которые стараются вникнуть в дело досконально и подходят к нему с большим упорством. Но часты и случаи затягивания сроков рассмотрения жалобы. В случае с увольнением это может быть критично.

Обращение в суд выгодно тем, что:

  • Суд – самый эффективный способ защиты прав при любых видах иска.
  • Суд разбирается в проблеме досконально.
  • Финансовые затраты выше, чем в инспекции, но тоже не велики.
  • С работодателя можно взыскать деньги за моральный ущерб.
Сроки рассмотрения исков в суде по закону не могут быть больше 30-ти дней, но этот срок соблюдается далеко не всегда и нужно быть готовым к длительному процессу.

Как поступать, если хотят незаконно уволить

Как поступать, если хотят незаконно уволить

Как поступать, если хотят незаконно уволить

Процедура увольнения четко регламентируется законодательством, и любое отклонение от него может повлечь восстановление работника на соответствующей должности.

Работодатели это хорошо знают, и часто будут предлагать написать заявление по собственному желанию.

Это самый простой способ избавиться от нежелательного работника.

Если уходить по собственному вы не желаете, а основания для увольнения у работодателя незаконны, сообщите ему, что писать такое заявление вы не намерены.
Лучшим решением для работника будет увольнение «по соглашению сторон». В этом случае можно рассчитывать на максимальное выходное пособие (ст. 78 ТК РФ).

Любые нарушения дисциплины на работе должны фиксироваться документально, составляться акт и уведомление. Даже если вы подписали приказ об увольнении, а соответствующих документальных оснований нет – при рассмотрении в суде это вскроется. И тогда можно рассчитывать на восстановление в должности.

Если договориться с работодателем не удается, собирайте максимально возможное количество документов и обращайтесь в суд или инспекцию по труду.

Документы, которые могут понадобиться в суде:

  • Трудовой договор.
  • Приказ о приеме на работу.
  • Приказ об увольнении.
  • Должностная инструкция.
  • Трудовая книжка.

Лучшим решением будет подать заявление одновременно в суд и инспекцию. Не следует опасаться обращения в суд. Все сомнения в законности увольнения трактуются в пользу работника, а доказывать невиновность будет именно работодатель.

При подаче заявления в суд по месту нахождения организации работник освобождается от уплаты госпошлин и не несет никаких финансовых затрат.

Сроки на обжалование увольнения в суде

При обращении в суд следует учитывать сроки исковой давности.

При подаче заявления об индивидуальном трудовом споре срок давности составляет 3 месяца с того момента, как работник узнал о правонарушении или должен был узнать.

Споры об увольнении – в течение одного месяца с момента вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Пропуск срока по уважительной причине может быть основанием для восстановления срока обжалования.

Ожидание ответа от инспекции не является причиной пропуска срока в суде. Поэтому лучше направлять заявление сразу в оба места.

Порядок восстановления на работе при незаконном увольнении

Порядок восстановления на работе при незаконном увольнении

Порядок восстановления на работе при незаконном увольнении

Если суд признал увольнение незаконным, работодатель должен незамедлительно восстановить работника на прежнюю должность.

Ему также положено выплатить компенсацию за весь период вынужденного прогула в размере среднемесячной зарплаты (ст. 394 ТК РФ).

Восстановление по решению суда должно произойти сразу же на основании ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ.
При задержке восстановления по вине работодателя суд вправе заставить его выплатить среднюю зарплату за все время, на которое он этот процесс затягивал.

Судебное решение можно считать исполненным, когда отменен прежний приказ об увольнении и работник восстановлен в должности.
Судебный пристав-исполнитель обязан взыскать с работодателя исполнительный сбор. При невыполнении сроков восстановления срок отодвигается и налагаются большие штрафы.

Выплаты работнику при восстановлении на работе

Выплаты при восстановлении в работе прописаны в ТК РФ:

  • Ст. 234. Выплата среднего заработка за все время увольнения. С момента издания приказа об увольнении до приказа о восстановлении и допуска к работе.
  • Ст. 394. Компенсация морального вреда за увольнение. Величина выплат зависит от обстоятельств, которые подтверждаются медицинской картой работника, заключением психолога и иными документами.
  • Компенсация судебных расходов при обращении в суд. В основном касается оплаты услуг юриста. По ст. 100 ГПК РФ такие расходы обязан возмещать работодатель.


В итоге, обращение в суд из-за незаконного увольнения, помимо эффективного решения самой проблемы, может стать источником получения дохода.

Об автореВсе статьи
kmaster

Юрий Зорин

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.


Top