Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Правила оформления трудового договора

Правила оформления трудового договора

Правила оформления трудового договора

Трудовой договор – это документ о факте трудовых отношений между работником и работодателем.

Чаще всего к нему обращаются при появлении противоречий в этих отношениях. В частности, для решения разногласий в суде.

Бездумное подписание договора, когда он даже не читается, приводит к тому, что работодатель может не выплатить зарплату, отказываться выдавать отпуск и пр. на законных основаниях.

Юридическая грамотность при составлении трудового договора обеспечивает трудовой деятельности защиту в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовой Кодекс о трудовом договоре

Трудовой Кодекс о трудовом договоре

Трудовой Кодекс о трудовом договоре

Ст. 67 ТК РФ гласит, что работодатель при приеме на работу обязан составить письменное соглашение.

Трудовой договор подписывается и тогда, когда работник принимается на временной основе или по совместительству. Содержание договора в этих случаях будет отличаться.

Ст. 57 ТК РФ приводит условия и реквизиты для правильного составления трудового договора. Он обязательно заверяется подписями сторон. Внесение изменений допускается только при составлении дополнительного трудового договора, который прикладывается к основному.

Ст. 65 ТК РФ определяет состав документов, которые нужны работнику для составления договора. Например, при утере трудовой книжки работник имеет право получить от работодателя новую после написания заявления.

Ст. 56 ТК РФ дает определение трудового договора, которое разграничивает этот вид от типичного гражданско-правового договора, связанного с трудом.

Условия и содержание трудового договора

Условия и содержание трудового договора

Условия и содержание трудового договора

Обязательные условия и содержание трудового договора определены в ст. 57 ТК РФ. Трудовой договор признается законным, если в нем есть:

  • ФИО работника и полное наименование работодателя.
  • Данные паспортов или иных удостоверяющих документов сторон (если работодатель – физическое лицо).
  • Дата и место составления документа.
  • Данные о представителе работодателя и документальное основание делегирования полномочий.
  • ИНН.
  • Место работы. Название структурного подразделения, отдела, цеха, кафедры и т.д. Когда подразделения находятся в разных местах города или разных населенных пунктах, указывается их фактический и почтовый адрес.
  • Трудовая функция. Указание должности в связи с профессией, квалификационными справочниками или штатным расписанием. Конкретный вид поручаемых работ.
  • Дата начала работы, срок действия договора (если срочный) и условия прекращения трудовых отношений.
  • Условия оплаты. Тарифы и оклады, поощрения, надбавки, премии, штрафы.
  • Режим работы и отдыха (когда он отличается от общих правил организации).
  • Если условия труда вредные или опасные, указываются виды компенсаций в связи с характеристиками рабочего места.
  • Характер работы (разъездной, вахтовый, на дому).
  • Условия обязательного социального страхования работника.
  • Условия труда на месте работы.
  • Прочие условия в связи с законами, регулирующими нормы трудового права.
На усмотрение сторон в трудовой договор могут включаться иные условия трудовых отношений (испытательный срок, неразглашение коммерческой тайны, права и обязанности сторон и прочее).

Срок трудового договора

Срок трудового договора

Срок трудового договора

Сроки трудовых договоров прописаны в ст. 58 ТК РФ. Они заключаются на:

  1. Неопределенный срок.
  2. Определенный срок не более 5-ти лет, если иное не установлено Кодексом или федеральными законами.

В договоре может не указываться конкретная дата его прекращения. Вместо этого используются формулировки «до выхода работника из декрета», до «выхода сотрудника из долгосрочного отпуска». Если работник нанимается для конкретной цели, но срок выполнения нельзя точно определить, указывают «до окончания данной работы».

Когда в трудовом договоре срок специально не оговаривается, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Если срок договора истек, но работник продолжает работу, а работодатель не инициирует расторжение, договор считается так же заключенным на неопределенный срок.

С какого возраста можно заключать трудовой договор

Возрастные ограничения для трудового договора описаны в ст. 63 Трудового кодекса:

  • Трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16-ти лет за исключением случаев, прописанных в Кодексе и федеральных законах.
  • Дети, окончившие учебу или получающие общее образование, могут составлять договор с 15-ти лет на легкий труд без вреда для здоровья.
  • С 14-ти лет могут работать дети, получающие образование, если работа легкая и не идет в ущерб здоровью или получению образования. Обязательно разрешение одного родителя или опекуна.
  • До 14-ти лет разрешается работать в кинематографии, театре, цирке или на концертах. Нужно разрешение родителя или опекуна, которые и подписывают договор.

Виды трудовых договоров

Виды трудовых договоров

Виды трудовых договоров

Договоры могут быть следующими:

  • С временными или сезонными работниками.
  • По основному месту работы.
  • Договор для работников, нанятых по конкурсу.
  • Работа по совместительству.
  • Договоры с руководителями организаций или с физическими лицами.
  • С надомниками.
  • По контракту.
  • С нештатным работником.
  • О работе в условиях Крайнего Севера и ряд других.

Изменение условий трудового договора

Изменения в условиях договора осуществляются в письменном порядке, как и заключение основного договора (ст. 32 ТК РФ).

Они могут вноситься из-за изменения трудового законодательства или по инициативе одной из сторон. Такая инициатива оформляется письменно и подается на рассмотрение. Срок рассмотрения – 7 дней.

Часто договор дополняется при изменении условий труда. Среди них изменение:

  • Условий оплаты.
  • Нормирования труда и отдыха.
  • Порядка совмещения должностей.
  • Зоны ответственности.
  • Правил безопасности и охраны труда и пр.

При смене условий труда работодатель отправляет работнику письменное уведомление не позднее, чем за 1 месяц. Если работник отказался их принять, работодатель предлагает либо другую похожую работу, либо нижестоящую должность и более низкую оплату.

Если и тогда работник отказывается работать на новых условиях, происходит расторжение трудового договора на основе ст. 59 ТК.

Вместе с обычными изменениями договора в связи с переходом на другую работу или перемещением, новая редакция ТК позволяет изменить трудовой договор и в иных случаях:

  • Изменение оговоренных условий договора (ст. 72, 74).
  • Отстранение от работы (ст. 76).
  • Модификация работодателя-организации (ст. 75).

Основания прекращения трудового договора

Основания прекращения трудового договора

Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут при следующих основаниях (ст. 77 ТК РФ):

  • Обоюдное соглашение сторон.
  • Конец срока договора.
  • Инициатива работника.
  • Инициатива работодателя.
  • Перевод на другую работу или должность при согласии работника.
  • Отказ работника от договора при смене собственника или ведомственной организации, реорганизации.
  • Отказ при изменении условий договора.
  • Отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям либо отсутствие у работодателя подобной работы.
  • Отказ переводиться на работу в другую местность вместе с работодателем.
  • Прекращение из-за причин, не зависящих от сторон (ст. 83 ТК).
  • Нарушение условий составления договора, если это не дает работнику возможности работать.

Об автореВсе статьи
kmaster

Юрий Зорин

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.


Top