Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Оформляем приказ об увольнении

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении

Увольнения происходят сплошь и рядом по самым разным причинам. И хотя существуют определённые стандарты проведения процедуры увольнения, некоторые работодатели расторгают трудовые договоры не согласуясь с принятыми в этом отношении правилами и нормами.

Данная статья направлена на рассмотрение основных причин увольнений и на составление приказа об увольнении.

Для чего нужен приказ об увольнении?

Распоряжение о прекращении трудового договора с работником необходимо для регистрации и ведения учёта увольнения сотрудников. Работник кадровой службы составляет этот документ, а подписывает его начальник организации или доверенное лицо.

Причины расторжения трудового договора

Помимо известных всем оснований для расторжения трудового договора «по собственному желанию» и «по сокращению» выделяют также следующие:

Как составить приказ об увольнении?

Документ, расторгающий трудовой договор, составляет сотрудник отдела кадров. Приказ на увольнение состоит из следующих пунктов:

  • В самой верхней части документа прописывается наименование компании (юридический адрес частной или государственной организации);
  • Номер документа и дата составления;
  • Дата прекращения действия трудового договора и дата увольнения;
  • ФИО работника, табельный номер, структурное подразделение, должность, разряд, класс;
  • Основание прекращения трудового договора;
  • Документ-основание;
  • Руководитель организации (должность, подпись, расшифровка подписи);
  • Подпись работника и дата его ознакомления с приказом.

В поле для указания основания для прекращения договора нужно написать точную причину увольнения, ссылаясь на ТК РФ. В месте для описания документа, являющегося основанием, нужно указать название документа и реквизиты (номер, дата). Этим документом-основанием может являться заявление по собственному желанию работника, медицинское заключение и прочие документы.

Образец приказа об увольнении

Ниже вы найдёте образец приказа об увольнении, который поможет составить и заполнить приказ об увольнении. Также вы можете скачать пустой бланк по форме Т-8, соответствующий всем нормам.

Используя все рекомендации, указанные в статье, и опираясь на образец приказа об увольнении, вы сможете составить этот приказ самостоятельно.

Скачать образец приказа на увольнение и пустой бланк можно здесь.

Как происходит увольнение?

Как происходит увольнение

Как происходит увольнение

В случае, если инициатором увольнения работника становится сам работодатель, то процедура увольнения происходит поэтапно.

Опишем, какие этапы проходят в процессе увольнения сотрудника организации:

  1. Сбор документов, являющихся основанием для увольнения;
  2. Составление приказа об увольнении;
  3. Изучение работником приказа об увольнении и подписание данного документа. Бывают случаи, когда сотрудника невозможно ознакомить с приказом об увольнении (например, он заболел или же просто не явился в свой последний рабочий день). Тогда работодателем на акте делается пометка вручную о том, что сотрудника нельзя ознакомить с документом в связи с отсутствием на рабочем месте;
  4. Запись об увольнении в трудовую книжку работника;
  5. Запись в личную карточку работника (унифицированная форма Т-2);
  6. Изучение под роспись работником записей в трудовой и личной карточке;
  7. Предоставление трудовой книжки работнику и подписание работником соответствующей графы в книге учёта движения трудовых книжек;
  8. Выплата работнику всех денежных средств, причитающихся ему.
Об автореВсе статьи
Александр Беспалов

Александр Беспалов

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.


Top