Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Процедура трудоустройства иностранных граждан

В последние годы все больше иностранцев приезжают в Россию для трудоустройства. В поисках работы большинство из них сталкиваются с некоторыми сложностями, поскольку не каждый работодатель готов принять к себе такого сотрудника. Многие компании отказываются бать иностранных граждан на работу или предпочитают работать с нелегальными мигрантами.

Незаконное привлечение приезжих к трудовой деятельности можно привести к неприятным последствиям. Поэтому лучше оформить такие трудовые отношения в рамках законодательства. Как правильно трудоустроить иностранного гражданина? Какие документы для этого нужны? Что грозит за нарушение трудового кодекса? Об этом читайте в данной статье.

Условия для трудоустройства

Жители иностранных государств могут находиться на территории России и работать на следующих условиях:

  • Временного пребывания. Это, как правило, иностранцы, не имеющие вида на жительства или разрешения на временное проживание;
  • Временного проживания. Сюда входят граждане, получившие разрешение на временное проживание – специальную отметку в паспорте. Таким иностранцем не нужно особое разрешение при устройстве на работу;
  • Постоянного проживания. К этой категории относятся иностранцы, получившие вид на жительство.
Наиболее распространенная группа иностранных лиц – временно пребывающие. Именно о них мы и поговорим в этой статье. Обратите особое внимание на оформление документов при трудоустройстве таких граждан. Дело в том, что они обязаны выехать из России по истечении срока действия визы или миграционной карты.

Что касается постоянно проживающих на территории страны иностранных лиц – их можно трудоустроить на тех же основаниях, что и любого другого гражданина России. Единственное ограничение – срок окончания вида на жительство.

Порядок оформления

Принцип оформления на работу приезжих несколько отличается от порядка трудоустройства граждан РФ. Так, чтобы трудоустроить иностранца, нужно:

  • Определить статус иностранного лица;
  • Выяснить, если у него разрешение на работу или патент;
  • Проверить наличие соответствующих документов;
  • Оформить трудовой договор;
  • Послать уведомление в ФМС;
  • Поставить иностранца на миграционный учет;
  • Заплатить налоги.

На сегодняшний день существует два типа документа, дающих право иностранному гражданину заниматься трудовой деятельностью: это разрешение на работу и патент. В чем различие между ними? Иностранцы, работающие по патенту, имеют ряд преимуществ. Например, в  оличие от разрешения, в этом документе не указывается профессия, по которой обязан работать иностранец. Стоит отметить, что гражданам Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии при трудоустройстве не потребуется ни один из этих документов. Также их не нужно получать лицам имеющим вид на жительство или разрешение на временное проживание.

К оформлению трудового договора с иностранным лицом также выдвигаются несколько требований. Так, в него необходимо внести данные патента или разрешения на работу. Соглашение должно быть составлено на русском языке и подлежит расторжению, как только истекает срок действия документа, разрешающего участие в трудовой деятельности.

Если работник не зарегестрирован в жилом помещении, его необходимо поставить на учет в собственной компании. Для этого обратитесь в местные органы миграционной службы. Возьмите с собой трудовой договор и разрешение сотрудника на работу.

Какие документы нужны?

Приглашая на работу иностранца, обязательно проверьте у него наличие необходимого пакета документов. Таким образом вы избавите себя от уплаты штрафа. Итак, для трудоустройства приезжего необходимо:

  • Разрешение на работу или патент для мигрантов;
  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • Справка о законном пребывании на территории России;
  • Трудовая книжка (если есть);
  • Пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС);
  • Свидетельство ИНН;
  • Диплом или другие документы об образовании;
  • Полис медицинского страхования.

Налоговая ставка

Иностранные лица, как и россияне, обязаны своевременно выплачивать все установленные законодательством налоги. Им придется платить подоходный налог по 30-процентной ставке. В том случае, когда срок их проживания в России более 183 дней на протяжении года – ставка составит лишь 13%. Если иностранец живет в России меньше этого срока, он считается нерезидентом.

Не стоит забывать, что за трудоустройство иностранного гражданина без разрешения на работу или другого документа, позволяющего ему осуществлять трудовую деятельность на территории России, предусматривается административная ответственность. За нарушение трудового законодательства работодателю грозит штраф до 1 миллиона рублей.
Об автореВсе статьи
Александр Беспалов

Александр Беспалов

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.


Top