Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Правильное расторжение срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового договора допустимо как по желанию работника, так и по инициативе руководства.

Естественно, срочный договор подлежит расторжению и в случае, когда его срок истек.

Обо всех особенностях увольнения по срочному договору вы можете узнать далее.

 

Что такое срочный договор

Что такое срочный договор

Что такое срочный договор

Срочный трудовой договор отличается от бессрочного тем, что руководитель и служащий подписывают соглашение, где указывается срок действия договора. При этом срок расторжения срочного трудового договора не должен превышать 5 лет.

В остальном же в таком трудовом соглашении указывается такая же информация, как в бессрочных трудовых договорах: права и обязанности сотрудника, в чем заключается его трудовая функция, условия отдыха и труда.

Принятие на работу по трудовому договору с определением срока разрешается лишь тогда, когда заключение бессрочного договора невозможно.

К примеру, это могут быть такие ситуации:

  • принятие на место отсутствующего работника. Причиной временного отсутствия основного работника может быть: декретный отпуск, нахождение на больничном, в отпуске по уходу за ребенком;
  • временные работники привлекаются на сезонные работы;
  • для выполнения временных работ;
  • для проведения профессионального обучения либо стажировки;
  • для выполнения работы в компании, которая создавалась изначально на какой-то определенный период;
  • при прохождении гражданами альтернативной службы;
  • в других разрешенных законодательством случаях.

Также допустимо заключение временных трудовых договоров с людьми творческих профессий; с работниками, которые для выполнения своих трудовых обязанностей направляются за границу; с гражданами, которые учатся очно, в таких случаях договор может продолжаться даже до конца обучения.

Окончание срочного договора по инициативе сотрудника

Окончание срочного договора по инициативе сотрудника

Окончание срочного договора по инициативе сотрудника

По общему правилу, срочное трудовое соглашение прекращает свое действие, когда заканчивается его срок.

Однако возможно и расторжение срочного трудового договора по инициативе работника. Подчиненные могут увольняться по временному договору в досрочном порядке.

Расторжение срочных договоров обычно происходит в том же порядке, который предусмотрен и для трудовых договоров, которые не имеют срока действия.

А это значит, что если служащий находится в компании временно, он должен подать заявление на увольнение за 14 дней до даты своего предполагаемого ухода. Данный срок необходим, прежде всего, для того, чтобы руководство могло подыскать нового сотрудника.

Однако правило о двухнедельной отработке не действует в случаях, когда стороны заключили трудовой договор сроком до 2 месяцев. При заключении такого кратковременного контракта срок предупреждения составляет не 14, а всего 3 дня.

На такой короткий срок обычно заключаются договора для выполнения сельскохозяйственных работ, при направлении сотрудника за границу и т.д.

Расторжение срочного трудового договора работником предполагает, что в последний свой рабочий день временные сотрудники компании получают трудовую книжку, зарплату и другие положенные им выплаты.

В тоже время до окончания срока предупреждения служащий может забрать свое заявление. Если же директор предприятия не против уволить временного сотрудника ранее срока предупреждения, то расторжение срочного договора может проводиться даже в день написания заявления об уходе.

Работник, который принят временно, может уволиться без отработки, если на то есть уважительные причины (выход на пенсию, поступление на учебу и т.п.).

Может ли руководитель расторгнуть срочный договор

Может ли руководитель расторгнуть срочный договор

Может ли руководитель расторгнуть срочный договор

Не только работник может уволиться до окончания временного срочного договора, возможно и расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.

Основания для этого могут быть следующими:

  • проведение сокращения штата;
  • совершение служащим грубого нарушения на работе: прогул, кража, нарушение своих функциональных обязанностей;
  • сменился собственник компании, однако в таком случае договор может расторгаться только с директором, его заместителем и главным бухгалтером;
  • если материально ответственный служащий утратил доверие работодателя.

Все основания для увольнения служащих указаны в ст. 81 ТК, все эти основания могут применяться к сотрудникам, работающим по временному договору. Однако для работников, с которым заключен срочный договор, существуют некоторые особенности при увольнении.

Так, если на предприятии проводится сокращение штатов, то для временных работников, которые заключили договора на срок до двух месяцев, срок предупреждения сокращен всего до 3 дней, а для сезонных работников срок установлен в размере 7 дней.

Если служащий совершил виновные действия по месту работы, то его вина должна быть доказана. Увольнение сотрудника по причине совершения хищения возможно только на основании решения суда.

Расторжение трудового соглашения по окончанию срока

Расторжение трудового соглашения по окончанию срока

Расторжение трудового соглашения по окончанию срока

Если договор со служащим необходимо расторгнуть по причине истечения срока, работодатель должен предупредить подчиненного об увольнении за три дня до окончания контракта, за исключением случаев, когда это был срочный договор, заключенный на время отсутствующего основного работника.

В таком уведомлении должны присутствовать такие реквизиты:

  • кому направляется уведомление;
  • причина расторжения договора;
  • с какой даты трудовой контракт подлежит расторжению;
  • подпись директора или его представителя.
Если трудовой контракт заключался на время выполнения каких-то определенных работ, соглашение должно быть прекращено при завершении таких работ. Однако для увольнения подчиненного по такому основанию, директор должен иметь подтверждение того, что работы, которые выполнял временный работник, действительно выполнены в полном объеме.

Особенности увольнения некоторых категорий сотрудников

Особенности увольнения некоторых категорий сотрудников

Особенности увольнения некоторых категорий сотрудников

Существуют особые правила для расторжения срочного соглашения для работников, которые трудятся у ИП, для надомников или сотрудников, которые работают удаленно.

Основания для прекращения срочного договора для таких сотрудников могут быть установлены в самом трудовом  договоре.

Для иностранных служащих, кроме общепринятых оснований прекращения договора, предусмотрены такие основания, как окончание срока патента или отмена разрешения на работу.

Существуют особенности увольнения по срочным и бессрочным соглашениям и для педагогических работников. Они могут дополнительно увольняться по таким основаниям:

  • при достижении 65 лет, такой граничный возраст установлен для проректоров, ректоров), но если есть согласие от ученого совета срок пребывания на должности может продляться до 70-ти лет;
  • применение к учащимся физического или психологического насилия;
  • грубые нарушения устава образовательного учреждения.

Для спортсменов установлено еще одно основание для прекращения с ним трудовых отношений. Его могут уволить по причине дисквалификации или в случае употребления допинга.

Особенности прекращения трудового договора с беременной сотрудницей

Если по срочному трудовому соглашению работает беременная сотрудница, то ее увольнение невозможно даже по истечению срока контракта. При окончании срока контракта его продлевают до окончания беременности. Данное правило установлено в ст. 261 ТК РФ.

Однако в подтверждение своего положения сотрудница должна подать руководителю справку от врача. Справку в подтверждение беременности директор предприятия имеет право требовать от работницы каждые три месяца.

Заявление о продлении срока действия трудового соглашения беременная сотрудница может написать в произвольной форме. На основании ее заявления и справки о беременности руководитель обязан издать приказ о продлении договора с такой работницей.

В тоже время после рождения ребенка выходит тоже непростая ситуация: период беременности окончен, работодателю направлена справка о рождении ребенка, но прекращение контракта все равно невозможно. В  таком случае прекратить трудовые отношения можно только после выхода служащей на работу после отпуска.

Однако срочное соглашение может расторгаться даже с беременной сотрудницей в двух случаях:

  1. Если заключение трудового договора было произведено на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
  2. Беременную работницу невозможно перевести на другую должность, которая бы подходила ей по состоянию здоровья.
Руководитель может предлагать беременной служащей все имеющиеся свободные вакансии в этой же местности. Предлагать должности в других населенных пунктах разрешено лишь в случаях, когда это предусматривается коллективным договором или иными локальными соглашениями.

Отказ беременная сотрудница должна подать в  письменном виде. Если служащая откажется написать отказ от новой должности, необходимо составить акт о ее отказе.

Увольнение беременных женщин, которые трудятся как по срочному, так и по бессрочному договору, также возможно, когда предприятие полностью ликвидируется. Но при прекращении договора по такому основанию, сотрудникам без исключения выплачивается выходное пособие.

Об автореВсе статьи
kmaster

Юрий Зорин

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.


Top