Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Расторжение трудового договора работником. Как это происходит?

Расторжение трудового договора с работником

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Любая работа основывается на заключении трудового договора.

Заботясь об интересах работника и работодателя, закон оставляет за каждым из них право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Но порядок расторжения трудового договора — довольно непростая процедура. Чтобы реализовать свое право и не нарушить права другого участника договора, нужно действовать в четком соответствии с законом.

Читая эту статью, Вы сможете узнать о расторжении трудового договора и об особенностях расторжения по инициативе каждой из сторон. Мы расскажем, как расторгнуть договор с несовершеннолетним, и каковы особенности расторжения, если работник – иностранный гражданин.

Что говорит закон?

Что говорит закон?

Что говорит закон?

Процедура расторжения трудового договора регулируется главой 13 ТК РФ.

Эта глава включает статьи с 77 по 84. Они описывают общий порядок расторжения договора и особенности его расторжения в разных ситуациях.

Основные положения главы 13 ТК РФ:

  • у обеих сторон трудового соглашения есть право расторгнуть его;
  • процедура расторжения трудового договора должна происходить в установленном законом порядке;
  • некоторые категории граждан имеют особые права при расторжении договора;
  • работодатель не может по личной инициативе прерывать договор с несовершеннолетним;
  • если при расторжении договора были нарушены чьи-то права, то закон будет их защищать.
Если в Вашей жизни пришел момент, связанный с расторжением трудового договора – изучите главу 13 ТК РФ полностью. Знание закона может помочь Вам в урегулировании спорных случаев без обращения в суд.

Общий порядок прекращения отношений

Общий порядок прекращения договора

Общий порядок прекращения договора

Расторжение трудового договора происходит по распоряжению или приказу работодателя.

Работник должен ознакомиться с документом и подтвердить факт ознакомления подписью.

Если довести документ к сведению работника невозможно, или же он отказывается ставить подпись, то на приказе или распоряжении это фиксируется.

Ключевые моменты расторжения договора:

  • Днем расторжения считается день, когда сотрудник в последний раз работал. Исключение – случаи, когда он по факту не работал, но место работы за ним законодательно сохранялось.
  • В день расторжения работодатель должен произвести расчет с сотрудником и выдать ему трудовую книгу. Если работник напишет письменное заявление, то работодатель должен выдать ему копии связанных с работой документов. Копии должны быть заверены.
  • В трудкнижке делается запись о основании и причине расторжения договора. Она должна быть создана по формулировке, указанной в законе. Запись должна ссылаться на статью закона, часть и пункт статьи.
  • Если в день расторжения договора работник отсутствует или отказывается получить книжку, то работодатель обязуется отправить работнику уведомление. В уведомлении сказано, что работник должен прийти за трудкнижкой или согласиться на отправку по почте. С момента отправки уведомления работодатель перестает нести ответственность за то, что выдача книжки задерживается.
  • Если работник не получил книжку в день расторжения договора, но позднее создал письменное обращение – работодатель обязуется выдать ее в пределах 3 рабочих дней с момента обращения.

Прекращение договора по соглашению сторон

Прекращение договора по соглашению сторон

Прекращение договора по соглашению сторон

Как сказано в статье 78 ТК РФ, по соглашению сторон договор можно прекратить в любое время. Это значит, что стороны могут прекратить действие договора:

  • в обычных рабочих условиях;
  • в течение испытательного срока;
  • в случае отпуска с увольнением.

Инициатором прекращения договора по соглашению может быть и работник, и работодатель. Если другая сторона согласна на расторжение трудового договора, то нужно оформить письменное соглашение. Форма может быть свободной. Допускается даже устное соглашение, но, чтобы избежать недоразумений, лучше все-таки заключить его на бумаге. В соглашении нужно указать дату, основание и условия увольнения работника.

Многие компании практикуют другой способ расторжения договора. Работник пишет заявление об увольнении, а работодатель налагает на него резолюцию. Это избавляет стороны от необходимости писать соглашение.

Соглашение о прекращении трудового договора можно аннулировать. Для этого нужно согласие обеих сторон.

После того, как соглашение создано и подписано, работодатель издает приказ или распоряжение о расторжении. Желательно, чтобы форма документа была унифицированной. Работник должен ознакомиться с документом под роспись.

Особенности прекращения договора по инициативе работника

Особенности прекращения договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора

Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работника, то есть несколько особенностей:

  1. Работник должен предупредить работодателя о расторжении не позже, чем за 2 недели до даты увольнения.
  2. Если инициатива работника вызвана тем, что он больше не может работать (например, он поступил в вуз, вышел на пенсию, был призван в армию), то работодатель обязуется расторгнуть договор в четко указанный работником срок.
  3. Работодатель обязан сделать то же самое, если инициатива работника вызвана нарушением его прав.
  4. Работник может отозвать заявление, если 2-недельный срок предупреждения еще не истек.
  5. Если срок предупреждения истек, но договор не расторгнут, и работник не настаивает на расторжении, то договор считается действующим.

Особенности прекращения договора по инициативе работодателя

Случаи, когда договор может быть расторгнут работодателем:

  • прекращение деятельности компании, ее ликвидация;
  • сокращение штата компании;
  • недостаточная квалификация работника для должности, которую он занимает (требуется подтверждение в виде результатов профессиональной аттестации);
  • смена владельца имущества компании (относится только к руководителю компании, главному бухгалтеру и заместителям руководителя);
  • невыполнение трудовых обязанностей без весомой причины (если ранее уже было дисциплинарное взыскание);
  • грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул без весомой причины, появление на рабочем месте пьяным или под воздействием наркотиком, разглашение тайны, кража, нарушение правил охраны труда);
  • другие случаи, установленные ТК и законами РФ.
Если договор прекращается по инициативе работодателя, порядок расторжения не меняется. Работник всё так же должен ознакомиться с приказом и поставить подпись.

Прекращение договора с работником младше 18 лет

Прекращение договора с работником младше 18 лет

Прекращение договора с работником младше 18 лет

Если работник – несовершеннолетний, то он входит в специальную группу.

Договор с людьми из этой группы можно расторгнуть лишь в особых случаях, и для этого нужно согласие госорганов.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя можно в таких случаях:

  • ликвидация компании;
  • согласие государственной инспекции труда;
  • согласие комиссии по делам несовершеннолетних.

Если причина прекращения договора – не ликвидация компании, а что-то иное, то без согласия госорганов не обойтись. Такая же ситуация – с беременными женщинами, женщинами с ребенком младше 3 лет и матерями-одиночками, которые воспитывают ребенка младше 14 лет.

Прекращение договора с иностранцем

Основания для прекращения трудового договора с иностранцами описаны в статье 327.6 ТК РФ. К ним относятся:

  • утрата компанией разрешения на использование иностранных работников;
  • утрата работником патента или разрешения на работу;
  • истечение срока медицинского страхования иностранного работника;
  • утрата или истечение срока разрешения на временное пребывание в РФ;
  • утрата или истечение срока вида на жительство в РФ.
Об автореВсе статьи
kmaster

Юрий Зорин

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.


Top