Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Array
(
    [0] => WP_Post Object
        (
            [ID] => 1958
            [post_author] => 1
            [post_date] => 2017-01-23 14:54:22
            [post_date_gmt] => 2017-01-23 11:54:22
            [post_content] => Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
            [post_title] => Статья 15 ТК РФ — Трудовые отношения
            [post_excerpt] => 
            [post_status] => publish
            [comment_status] => closed
            [ping_status] => closed
            [post_password] => 
            [post_name] => statya-15
            [to_ping] => 
            [pinged] => 
            [post_modified] => 2017-02-16 13:02:58
            [post_modified_gmt] => 2017-02-16 10:02:58
            [post_content_filtered] => 
            [post_parent] => 1956
            [guid] => http://trudinsp.ru/?page_id=1958
            [menu_order] => 0
            [post_type] => page
            [post_mime_type] => 
            [comment_count] => 0
            [filter] => raw
        )

    [1] => WP_Post Object
        (
            [ID] => 1960
            [post_author] => 1
            [post_date] => 2017-01-23 14:54:39
            [post_date_gmt] => 2017-01-23 11:54:39
            [post_content] => Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
            [post_title] => Статья 16 ТК РФ — Основания возникновения трудовых отношений
            [post_excerpt] => 
            [post_status] => publish
            [comment_status] => closed
            [ping_status] => closed
            [post_password] => 
            [post_name] => statya-16
            [to_ping] => 
            [pinged] => 
            [post_modified] => 2017-02-16 13:03:27
            [post_modified_gmt] => 2017-02-16 10:03:27
            [post_content_filtered] => 
            [post_parent] => 1956
            [guid] => http://trudinsp.ru/?page_id=1960
            [menu_order] => 0
            [post_type] => page
            [post_mime_type] => 
            [comment_count] => 0
            [filter] => raw
        )

    [2] => WP_Post Object
        (
            [ID] => 1962
            [post_author] => 1
            [post_date] => 2017-01-23 14:55:12
            [post_date_gmt] => 2017-01-23 11:55:12
            [post_content] => Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
            [post_title] => Статья 17 ТК РФ — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
            [post_excerpt] => 
            [post_status] => publish
            [comment_status] => closed
            [ping_status] => closed
            [post_password] => 
            [post_name] => statya-17
            [to_ping] => 
            [pinged] => 
            [post_modified] => 2017-02-16 13:03:47
            [post_modified_gmt] => 2017-02-16 10:03:47
            [post_content_filtered] => 
            [post_parent] => 1956
            [guid] => http://trudinsp.ru/?page_id=1962
            [menu_order] => 0
            [post_type] => page
            [post_mime_type] => 
            [comment_count] => 0
            [filter] => raw
        )

    [3] => WP_Post Object
        (
            [ID] => 1966
            [post_author] => 1
            [post_date] => 2017-01-23 15:10:17
            [post_date_gmt] => 2017-01-23 12:10:17
            [post_content] => Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
            [post_title] => Статья 19 ТК РФ — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
            [post_excerpt] => 
            [post_status] => publish
            [comment_status] => closed
            [ping_status] => closed
            [post_password] => 
            [post_name] => statya-19
            [to_ping] => 
            [pinged] => 
            [post_modified] => 2017-02-16 13:04:38
            [post_modified_gmt] => 2017-02-16 10:04:38
            [post_content_filtered] => 
            [post_parent] => 1956
            [guid] => http://trudinsp.ru/?page_id=1966
            [menu_order] => 0
            [post_type] => page
            [post_mime_type] => 
            [comment_count] => 0
            [filter] => raw
        )

    [4] => WP_Post Object
        (
            [ID] => 1968
            [post_author] => 1
            [post_date] => 2017-01-23 15:13:12
            [post_date_gmt] => 2017-01-23 12:13:12
            [post_content] => Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
            [post_title] => Статья 19.1 ТК РФ — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
            [post_excerpt] => 
            [post_status] => publish
            [comment_status] => closed
            [ping_status] => closed
            [post_password] => 
            [post_name] => statya-19-1
            [to_ping] => 
            [pinged] => 
            [post_modified] => 2017-02-16 13:06:22
            [post_modified_gmt] => 2017-02-16 10:06:22
            [post_content_filtered] => 
            [post_parent] => 1956
            [guid] => http://trudinsp.ru/?page_id=1968
            [menu_order] => 0
            [post_type] => page
            [post_mime_type] => 
            [comment_count] => 0
            [filter] => raw
        )

    [5] => WP_Post Object
        (
            [ID] => 1970
            [post_author] => 1
            [post_date] => 2017-01-23 15:13:25
            [post_date_gmt] => 2017-01-23 12:13:25
            [post_content] => Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.
            [post_title] => Статья 20 ТК РФ — Стороны трудовых отношений
            [post_excerpt] => 
            [post_status] => publish
            [comment_status] => closed
            [ping_status] => closed
            [post_password] => 
            [post_name] => statya-20
            [to_ping] => 
            [pinged] => 
            [post_modified] => 2017-02-16 13:07:36
            [post_modified_gmt] => 2017-02-16 10:07:36
            [post_content_filtered] => 
            [post_parent] => 1956
            [guid] => http://trudinsp.ru/?page_id=1970
            [menu_order] => 0
            [post_type] => page
            [post_mime_type] => 
            [comment_count] => 0
            [filter] => raw
        )

    [6] => WP_Post Object
        (
            [ID] => 1972
            [post_author] => 1
            [post_date] => 2017-01-23 15:13:42
            [post_date_gmt] => 2017-01-23 12:13:42
            [post_content] => Работник имеет право на:

Работник обязан:

            [post_title] => Статья 21 ТК РФ — Стороны трудовых отношений Основные права и обязанности работника
            [post_excerpt] => 
            [post_status] => publish
            [comment_status] => closed
            [ping_status] => closed
            [post_password] => 
            [post_name] => statya-21
            [to_ping] => 
            [pinged] => 
            [post_modified] => 2017-02-16 13:10:11
            [post_modified_gmt] => 2017-02-16 10:10:11
            [post_content_filtered] => 
            [post_parent] => 1956
            [guid] => http://trudinsp.ru/?page_id=1972
            [menu_order] => 0
            [post_type] => page
            [post_mime_type] => 
            [comment_count] => 0
            [filter] => raw
        )

    [7] => WP_Post Object
        (
            [ID] => 1974
            [post_author] => 1
            [post_date] => 2017-01-23 15:14:04
            [post_date_gmt] => 2017-01-23 12:14:04
            [post_content] => Работодатель имеет право:

Работодатель обязан:

            [post_title] => Статья 22 ТК РФ — Основные права и обязанности работодателя
            [post_excerpt] => 
            [post_status] => publish
            [comment_status] => closed
            [ping_status] => closed
            [post_password] => 
            [post_name] => statya-22
            [to_ping] => 
            [pinged] => 
            [post_modified] => 2017-02-16 13:11:17
            [post_modified_gmt] => 2017-02-16 10:11:17
            [post_content_filtered] => 
            [post_parent] => 1956
            [guid] => http://trudinsp.ru/?page_id=1974
            [menu_order] => 0
            [post_type] => page
            [post_mime_type] => 
            [comment_count] => 0
            [filter] => raw
        )

)

Статья 18 ТК РФ — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.


Top