Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Array
(
    [0] => WP_Post Object
        (
            [ID] => 2075
            [post_author] => 1
            [post_date] => 2017-01-24 11:26:38
            [post_date_gmt] => 2017-01-24 08:26:38
            [post_content] => Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
            [post_title] => Статья 56 ТК РФ — Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
            [post_excerpt] => 
            [post_status] => publish
            [comment_status] => closed
            [ping_status] => closed
            [post_password] => 
            [post_name] => statya-56
            [to_ping] => 
            [pinged] => 
            [post_modified] => 2017-02-16 14:43:47
            [post_modified_gmt] => 2017-02-16 11:43:47
            [post_content_filtered] => 
            [post_parent] => 2073
            [guid] => http://trudinsp.ru/?page_id=2075
            [menu_order] => 0
            [post_type] => page
            [post_mime_type] => 
            [comment_count] => 0
            [filter] => raw
        )

    [1] => WP_Post Object
        (
            [ID] => 2078
            [post_author] => 1
            [post_date] => 2017-01-24 11:26:59
            [post_date_gmt] => 2017-01-24 08:26:59
            [post_content] => Заемный труд запрещен.

Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.
            [post_title] => Статья 56.1 ТК РФ — Запрещение заемного труда
            [post_excerpt] => 
            [post_status] => publish
            [comment_status] => closed
            [ping_status] => closed
            [post_password] => 
            [post_name] => statya-56-1
            [to_ping] => 
            [pinged] => 
            [post_modified] => 2017-02-16 14:44:16
            [post_modified_gmt] => 2017-02-16 11:44:16
            [post_content_filtered] => 
            [post_parent] => 2073
            [guid] => http://trudinsp.ru/?page_id=2078
            [menu_order] => 0
            [post_type] => page
            [post_mime_type] => 
            [comment_count] => 0
            [filter] => raw
        )

    [2] => WP_Post Object
        (
            [ID] => 2080
            [post_author] => 1
            [post_date] => 2017-01-24 11:27:27
            [post_date_gmt] => 2017-01-24 08:27:27
            [post_content] => В трудовом договоре указываются:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
            [post_title] => Статья 57 ТК РФ — Содержание трудового договора
            [post_excerpt] => 
            [post_status] => publish
            [comment_status] => closed
            [ping_status] => closed
            [post_password] => 
            [post_name] => statya-57
            [to_ping] => 
            [pinged] => 
            [post_modified] => 2017-02-16 14:48:07
            [post_modified_gmt] => 2017-02-16 11:48:07
            [post_content_filtered] => 
            [post_parent] => 2073
            [guid] => http://trudinsp.ru/?page_id=2080
            [menu_order] => 0
            [post_type] => page
            [post_mime_type] => 
            [comment_count] => 0
            [filter] => raw
        )

    [3] => WP_Post Object
        (
            [ID] => 2083
            [post_author] => 1
            [post_date] => 2017-01-24 11:30:13
            [post_date_gmt] => 2017-01-24 08:30:13
            [post_content] => Срочный трудовой договор заключается:

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

            [post_title] => Статья 59 ТК РФ — Срочный трудовой договор
            [post_excerpt] => 
            [post_status] => publish
            [comment_status] => closed
            [ping_status] => closed
            [post_password] => 
            [post_name] => statya-59
            [to_ping] => 
            [pinged] => 
            [post_modified] => 2017-02-16 14:59:11
            [post_modified_gmt] => 2017-02-16 11:59:11
            [post_content_filtered] => 
            [post_parent] => 2073
            [guid] => http://trudinsp.ru/?page_id=2083
            [menu_order] => 0
            [post_type] => page
            [post_mime_type] => 
            [comment_count] => 0
            [filter] => raw
        )

    [4] => WP_Post Object
        (
            [ID] => 2085
            [post_author] => 1
            [post_date] => 2017-01-24 11:30:32
            [post_date_gmt] => 2017-01-24 08:30:32
            [post_content] => Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
            [post_title] => Статья 60 ТК РФ — Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
            [post_excerpt] => 
            [post_status] => publish
            [comment_status] => closed
            [ping_status] => closed
            [post_password] => 
            [post_name] => statya-60
            [to_ping] => 
            [pinged] => 
            [post_modified] => 2017-02-16 15:00:45
            [post_modified_gmt] => 2017-02-16 12:00:45
            [post_content_filtered] => 
            [post_parent] => 2073
            [guid] => http://trudinsp.ru/?page_id=2085
            [menu_order] => 0
            [post_type] => page
            [post_mime_type] => 
            [comment_count] => 0
            [filter] => raw
        )

    [5] => WP_Post Object
        (
            [ID] => 2090
            [post_author] => 1
            [post_date] => 2017-01-24 11:31:13
            [post_date_gmt] => 2017-01-24 08:31:13
            [post_content] => С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
            [post_title] => Статья 60.2 ТК РФ — Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
            [post_excerpt] => 
            [post_status] => publish
            [comment_status] => closed
            [ping_status] => closed
            [post_password] => 
            [post_name] => statya-60-2
            [to_ping] => 
            [pinged] => 
            [post_modified] => 2017-02-16 15:02:04
            [post_modified_gmt] => 2017-02-16 12:02:04
            [post_content_filtered] => 
            [post_parent] => 2073
            [guid] => http://trudinsp.ru/?page_id=2090
            [menu_order] => 0
            [post_type] => page
            [post_mime_type] => 
            [comment_count] => 0
            [filter] => raw
        )

    [6] => WP_Post Object
        (
            [ID] => 2092
            [post_author] => 1
            [post_date] => 2017-01-24 11:31:28
            [post_date_gmt] => 2017-01-24 08:31:28
            [post_content] => Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
            [post_title] => Статья 61 ТК РФ — Вступление трудового договора в силу
            [post_excerpt] => 
            [post_status] => publish
            [comment_status] => closed
            [ping_status] => closed
            [post_password] => 
            [post_name] => statya-61
            [to_ping] => 
            [pinged] => 
            [post_modified] => 2017-02-16 15:03:01
            [post_modified_gmt] => 2017-02-16 12:03:01
            [post_content_filtered] => 
            [post_parent] => 2073
            [guid] => http://trudinsp.ru/?page_id=2092
            [menu_order] => 0
            [post_type] => page
            [post_mime_type] => 
            [comment_count] => 0
            [filter] => raw
        )

    [7] => WP_Post Object
        (
            [ID] => 2094
            [post_author] => 1
            [post_date] => 2017-01-24 11:31:53
            [post_date_gmt] => 2017-01-24 08:31:53
            [post_content] => По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
            [post_title] => Статья 62 ТК РФ — Выдача копий документов, связанных с работой
            [post_excerpt] => 
            [post_status] => publish
            [comment_status] => closed
            [ping_status] => closed
            [post_password] => 
            [post_name] => statya-62
            [to_ping] => 
            [pinged] => 
            [post_modified] => 2017-02-16 15:03:36
            [post_modified_gmt] => 2017-02-16 12:03:36
            [post_content_filtered] => 
            [post_parent] => 2073
            [guid] => http://trudinsp.ru/?page_id=2094
            [menu_order] => 0
            [post_type] => page
            [post_mime_type] => 
            [comment_count] => 0
            [filter] => raw
        )

    [8] => WP_Post Object
        (
            [ID] => 2410
            [post_author] => 1
            [post_date] => 2017-02-16 14:53:26
            [post_date_gmt] => 2017-02-16 11:53:26
            [post_content] => Трудовые договоры могут заключаться:
  1. на неопределенный срок;
  2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. [post_title] => Статья 58 ТК РФ — Срок трудового договора [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => closed [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => statya-58 [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2017-02-16 14:54:12 [post_modified_gmt] => 2017-02-16 11:54:12 [post_content_filtered] => [post_parent] => 2073 [guid] => http://trudinsp.ru/?page_id=2410 [menu_order] => 0 [post_type] => page [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) )

Статья 60.1 ТК РФ — Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.


Top