Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Array
(
    [0] => WP_Post Object
        (
            [ID] => 2174
            [post_author] => 1
            [post_date] => 2017-01-25 12:38:26
            [post_date_gmt] => 2017-01-25 09:38:26
            [post_content] => В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
  1. обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
  2. при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  3. все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
  4. работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;
  5. работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
  6. при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
  7. защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  8. работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
  9. работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
  10. работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
[post_title] => Статья 86 ТК РФ — Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => closed [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => statya-86 [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2017-02-17 08:46:44 [post_modified_gmt] => 2017-02-17 05:46:44 [post_content_filtered] => [post_parent] => 2170 [guid] => http://trudinsp.ru/?page_id=2174 [menu_order] => 0 [post_type] => page [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [1] => WP_Post Object ( [ID] => 2176 [post_author] => 1 [post_date] => 2017-01-25 12:38:49 [post_date_gmt] => 2017-01-25 09:38:49 [post_content] => Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов. [post_title] => Статья 87 ТК РФ — Хранение и использование персональных данных работников [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => closed [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => statya-87 [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2017-02-17 08:47:31 [post_modified_gmt] => 2017-02-17 05:47:31 [post_content_filtered] => [post_parent] => 2170 [guid] => http://trudinsp.ru/?page_id=2176 [menu_order] => 0 [post_type] => page [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [2] => WP_Post Object ( [ID] => 2178 [post_author] => 1 [post_date] => 2017-01-25 12:39:05 [post_date_gmt] => 2017-01-25 09:39:05 [post_content] => При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: [post_title] => Статья 88 ТК РФ — Передача персональных данных работника [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => closed [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => statya-88-tk-rf-peredacha-personalnyh-dannyh-rabotnika [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2017-02-17 08:48:44 [post_modified_gmt] => 2017-02-17 05:48:44 [post_content_filtered] => [post_parent] => 2170 [guid] => http://trudinsp.ru/?page_id=2178 [menu_order] => 0 [post_type] => page [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [3] => WP_Post Object ( [ID] => 2180 [post_author] => 1 [post_date] => 2017-01-25 12:39:45 [post_date_gmt] => 2017-01-25 09:39:45 [post_content] => В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на: [post_title] => Статья 89 ТК РФ — Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => closed [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => statya-89 [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2017-02-17 08:49:28 [post_modified_gmt] => 2017-02-17 05:49:28 [post_content_filtered] => [post_parent] => 2170 [guid] => http://trudinsp.ru/?page_id=2180 [menu_order] => 0 [post_type] => page [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [4] => WP_Post Object ( [ID] => 2183 [post_author] => 1 [post_date] => 2017-01-25 12:40:16 [post_date_gmt] => 2017-01-25 09:40:16 [post_content] => Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. [post_title] => Статья 90 ТК РФ — Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => closed [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => statya-90 [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2017-02-17 08:50:32 [post_modified_gmt] => 2017-02-17 05:50:32 [post_content_filtered] => [post_parent] => 2170 [guid] => http://trudinsp.ru/?page_id=2183 [menu_order] => 0 [post_type] => page [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) )

Top