Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Реально ли получить выплату по больничному после увольнения?

Реально ли получить выплату по больничному?

Реально ли получить выплату по больничному?

Многих ушедших с работы людей интересует: можно ли рассчитывать на оплату больничного листа после увольнения? Ответ: Можно, но только в некоторых случаях.

Оплата больничного должна проводиться по месту работы, но если сотрудник уволился, то это не означает, что он не может претендовать на выплату. При этом она будет зависеть от зарплаты и стажа сотрудника.

О том, в каких случаях уволившийся сотрудник, может рассчитывать на выплаты по больничному, вы узнаете, прочитав эту статью.

Оплачивается ли больничный после увольнения по собственному желанию?

Всем работникам прекрасно известно, что если они заболеют, имея официальную работу, то могут рассчитывать на оплату больничного листа. Также в период работы человек может брать больничный по уходу за ребенком или недееспособным родственником, выплаты и на такой больничный предусмотрены. Таким образом, каждый работодатель обязан застраховать своего работника и в соответствующих страховых случаях произвести выплату.

Если же работник недавно уволился, то тоже может рассчитывать на оплату больничного, но только в некоторых случаях.

Федеральный закон №225 описывает положение о выплатах больничных листов, по нему оплата должны произвести, если:

  • Произошла потеря трудоспособности из-за болезни или операции;
  • Нужно осуществлять уход за больным родственником;
  • Работник поставлен на карантин или его маленький ребенок (до 7 лет), либо его недееспособный родственник;
  • Работнику проводится протезирование в больнице по показаниям здоровья;
  • Работнику необходимо долечиться в санатории или в медицинском учреждении.

При этом перечисленные выше случаи оплачиваются, если наступили:

  • Когда человек работает в организации;
  • Когда работник является временно нетрудоспособным, например, в декрете;
  • Когда болезнь работника наступила после его увольнения по собственному желанию в течение 30 дней после него.

Поэтому, если вы уволились по собственному желанию из организации, то, если заболеете в течение месяца, можете получить выплаты по больничному листу.

При этом, период, который работник проработал в данной организации не влияет на размер выплат. Но важно, по какой причине работник находится на больничном. Если он не болеет, а осуществляет уход за родственником, то пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

Кто оплачивает больничный лист?

Кто оплачивает больничный лист?

Кто оплачивает больничный лист?

Больничный после увольнения сотрудника, как и до его увольнения, выплачивается ему за счет средств бывшей организации и Фонда Социального Страхования граждан РФ. За трехдневный период выплаты производит учреждение, где человек осуществлял работу, а последующие дни оплачивает ФСС РФ. Если же работник осуществляет уход или болеет его родственник, то выплату полностью производит ФСС.

Право на получение оплаты по больничному листу сохраняется в течение месяца, пока бывший работник не найдет нового работодателя. Поэтому работодателям нужно быть готовым к тому, что к нему могут прийти недавно уволившиеся сотрудники и предъявить больничный лист на оплату. Как только новая работа найдена, обязанность по осуществлению выплат переходит на нового работодателя.

После увольнения сотрудника выплата составляет 60% от положенной не зависимо от того, сколько человек проработал.

Порядок расчета больничного

На 2017 год больничный лист оплачивается следующим образом, если человек имеет стаж:

  • 8 и больше лет, то выплачивается вся сумма ежедневной зарплаты за каждый день больничного;
  • 5-8 лет, то 80% средней зарплаты;
  • Менее пяти лет, то 60% от средней зарплаты.

Для расчета больничного листа:

  • Высчитывается средняя зарплата за 2 года;
  • Определяется стаж (после увольнения не учитывается);
  • Определяется ежедневная выплата;
  • Сумма умножается на количество дней больничного;
  • Устанавливается выплата.

Как мы уже заметили ранее, если выплата производится после увольнения сотрудника, то стаж не учитывается, а берется 60% от средней зарплаты за два года.

Оплата после увольнения

Оплата после увольнения

Оплата после увольнения

Допустим, что человек написал увольнение по собственному желанию, но не смог найти новую работу, из-за того, что стал временно нетрудоспособным по причине болезни. Тогда, как мы выяснили, он может рассчитывать на оплату больничного после увольнения в течение 30 дней.

Для этого бывшему работнику нужно будет предъявить больничный лист в установленный срок в прошлую организацию. Помните, о том, что работодатель не может отказаться оплачивать больничный после вашего увольнения, если у вас есть все основания на получение выплат. В случае получения отказа, вы можете написать жалобу на бывшего работодателя в трудовую инспекцию.

В целом, расчет по больничному не занимает много времени и должен быть выплачен в установленный заранее день.

Срок предъявления больничного листа после увольнения

По закону срок предоставления больничного листа должен составлять не более шести месяцев, но на практике в организациях установлено правило предоставления больничных листов в тридцатидневный срок.

Если работник принесет больничный позднее месяца, то оплаты, он уже скорее всего не получит.

Сроки оплаты больничного листа после увольнения

Бывший работодатель должен оплатить больничный человеку, если тот принес документы в срок, и справка бралась по болезни, а не по уходу. А именно о сроках:

  • Болезнь работника началась в течение 30 дней после увольнения по собственному желанию;
  • Больничный лист предоставлен для оплаты не позднее шести месяцев после прекращения трудового договора.
Если данные условия не соблюдены, то организация будет вправе отказать вам в оплате больничного после увольнения. Если же все условия соблюдены, но выплату производить отказываются, вам придется отправиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Об автореВсе статьи
Александр Беспалов

Александр Беспалов

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.


Top