Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа

Сверхурочной называется работа, которую работник выполняет по требованию его работодателя более длительное время, чем установлено договором.

Какая работа считается сверхурочной

Момент окончания обычной работы и начала сверхурочной зависит от способа ведения учета рабочего времени:

  1. если установлен суммированный учет времени, то работа является сверхурочной после превышения стандартной длительности смены, например, после 10 часов при смене длительностью в 10 часов;
  2. если установлена длительность рабочего дня 6 часов и учет ведется поденно, то сверхурочная работа и начинается после 6 отработанных часов;
  3. если продолжительность смены не установлена, а установлен месячный лимит рабочего времени, например 150 часов, сверхурочным считают время, которое отработано больше этого значения.

Не вся работа более оговоренного договором рабочего времени станет сверхурочной. Так, к ней не относятся:

  1. работа, выполненная работником с неполным рабочим днем в границах установленной работодателем нормативной продолжительности рабочего дня;
  2. переработка с ненормированным рабочим днем при ее компенсации отпуском, дополняющим стандартные 28 календарных дней;
  3. работа по совместительству;
  4. работа, проведенная во время отпуска без сохранения платы.

Какой статьей Трудового кодекса регулируется сверхурочная работа

Все основные вопросы, возникающие при проведении работ сверхурочно и получении компенсации за них, определяет статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Дополнительная информация есть в статьях 152, 153 и 203 этого кодекса.

Как оплачиваются сверхурочные переработки по Трудовому кодексу

Как оплачиваются сверхурочные переработки по Трудовому кодексу

Оплата сверхурочной работы

Оплата сверхурочной работы рассчитывается в большем размере, чем за обычную:

  1. начальные два часа сверхурочно оплачиваются в полтора раза больше;
  2. остальное время – вдвое больше.

Это минимальные размеры увеличения оплаты сверхурочной работы, каждый работодатель вправе её увеличить по своему усмотрению или на основании договора.

К примеру, работник предприятия, на котором используется суммированный учет рабочего времени с ежемесячным расчетом, в один из месяцев за 18 рабочих дней отработал сверхурочно 38 часов. Эти сверхурочные часы ему необходимо оплатить так:

  1. за первые 36 часов – оплата в полуторакратном размере (18 дней умножить на 2);
  2. за оставшиеся 2 часа – оплата в двукратном размере.

При таком расчете не важно, сколько он перерабатывал в каждый из рабочих дней.

Если же на предприятии ведется посменный учет времени, переработка учитывается за каждую смену индивидуально:

  1. за первые пару часов после смены – оплата в полуторакратном размере;
  2. за оставшееся время – в двойном.
Законодательно четко не определено, на какую сумму проводить начисления – на размер оклада или на размер средней зарплаты.

Решение Верховного суда № ГКПИ07-516 от 21 июня 2007 г определяет следующий порядок:

  1. Для подсчета компенсации работникам, получающим ежемесячный оклад, используется часовая ставка. Чтобы рассчитать эту часовую ставку, надо разделить оклад работника на среднее число рабочих часов в месяце. Например, работнику определена 40-часовая неделя, а ежемесячный оклад составляет 35000,00 руб. Среднее число рабочих часов в месяце в 2016 г. – 164,5 (1974 часа в год разделить на 12). Часовая тарифная ставка составит 212,77 руб. (35000,00 руб. разделить на 164,5).
  2. Для подсчета компенсации работникам, расчет зарплаты которых основан на тарифных ставках, за основу берутся эти ставки.
  3. Для подсчета компенсации сдельщикам за основу берутся их сдельные расценки.
При работе сверхурочно в дни праздников все эти нормы не учитываются, а оплата проводится по установленным праздничным нормам – двойная оплата за все сверхурочное время.

Можно ли получить дополнительный отдых за работу сверхурочно

Можно ли получить дополнительный отдых за работу сверхурочно

Можно ли получить дополнительный отдых за работу сверхурочно

Компенсацию за переработку не обязательно получать в виде оплаты.

Если работник желает, то вместо материальной компенсации может получить и дополнительное время отдыха. Отдыхать он сможет столько часов, сколько переработал.

Оплачиваются они в стандартном одинарном размере, учитывая все дополнительные выплаты на отпуск, предусмотренные на предприятии.

Какая продолжительность переработки допустима

Трудовой кодекс ограничивает максимально возможную длительность сверхурочной работы. Переработка подряд за два дня должна быть менее 4 часов, а за календарный год не должна превысить 120 часов.

Кого нельзя привлекать сверхурочно

Нельзя к сверхурочным работам привлекать работников, проходящих обучение, беременных женщин и молодежь до восемнадцати лет.

Нужно ли письменное согласие для сверхурочной работы

Нужно ли письменное согласие для сверхурочной работы

Нужно ли письменное согласие для сверхурочной работы

На работу сверхурочно работники привлекаются без письменного согласия в чрезвычайных случаях:

  1. для работы по предотвращению аварии или катастрофы, работ по ликвидации их последствий;
  2. для работы по ликвидации обстоятельств, которые мешают нормальной работе коммунальных систем водоснабжения, канализации, тепло- и газоснабжения, связи, освещения.
  3. для проведения работы при чрезвычайном положении, либо для проведения работ при появлении бедствия или его угрозы (наводнения, землетрясения, пожара, голода), для устранения их последствий;
  4. в ситуациях, несущих угрозу здоровью и жизни людей.

Работа сверхурочно допустима только после письменного согласия сотрудника, когда:

  1. возникла необходимость завершить неотложную работу, то есть такую, которая не завершена в обычное для работника время, продолжить выполнение этой работы некому, кроме работника, а ее незавершение создаст угрозу для здоровья или жизни людей, повлечет порчу, гибель имущества;
  2. необходимо провести монтаж, ремонт или восстановление сооружений или механизмов, когда их неисправность или простой вызовет прекращение работы большого количества человек;
  3. на работу не пришел сменяющий работник, а характер работы не может допустить ее прерывания. Работодатель в это время принимает немедленные меры по поиску другого работника на смену;
  4. работник является инвалидом;
  5. работник – женщина, имеющая детей в возрасте до 3 лет.

Является ли дежурство работой сверхурочно

Является ли дежурство работой сверхурочно

Является ли дежурство работой сверхурочно

Одним из способов ухода работодателя от выполнения законных гарантий при сверхурочной работе становится привлечение своих работников к «дежурству».

В разных видах дежурство применяется в ЖКХ, государственных учреждениях, организациях энергетики. Под этим термином чаще всего скрываются такие виды сверхурочной работы:

  1. работник выполняет обязанности, не включенные в его оговоренные трудовые обязанности, например, охранника, секретаря или диспетчера;
  2. работник находится в ожидании выполнения своих обязанностей по вызову работодателя.

Как должна быть оформлена сверхурочная работа

Для проведения каждой сверхурочной работы требуется оформление отдельного приказа. Нельзя выпускать приказ о работе сверхурочно на длительное время. В приказе указывается:

  1. основание проведения такой работы;
  2. ее продолжительность;
  3. конкретный перечень работников, участвующих в ней.
Все вопросы по порядку расчета за сверхурочные работы надо четко обозначить в трудовом договоре. Тогда у работника не возникает разногласий с работодателем в прочтении норм Трудового кодекса и в вопросах компенсации за такую переработку.
Об автореВсе статьи
kmaster

Юрий Зорин

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.


Top