Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Как выиграть трудовые споры в суде

Трудовые споры в суде

Трудовые споры в суде

Трудовые отношения между сотрудником предприятия и работодателем предполагают добросовестное исполнение обязанностей и соблюдение прав, предусмотренных законодательством, в частности нормами ТК РФ.

Однако бывает, что права одной из сторон нарушаются, между сотрудником и руководством возникают разногласия, которые невозможно решить путем взаимных уступок.

В таких случаях ТК предусматривает такой вид защиты трудовых прав работника и работодателя, как трудовой спор.

Виды трудовых споров

Виды трудовых споров

Виды трудовых споров

Трудовые споры классифицируются по различным основаниям, и в зависимости от вида существуют несколько вариантов их решения.

Рассмотрим основные классификации:

  • По субъектам
    • индивидуальные, если разногласия возникают между отдельными сотрудниками и руководством (регламентируются нормами главы 60 ТК РФ);
    • коллективные, если в споре затрагиваются интересы всех сотрудников, или части коллектива (регламентируются нормами главы 61 ТК РФ)
  • По характеру
    • разногласия, которые возникают по соблюдениям условий труда и их изменениям;
    • разногласия, связанные с соблюдением норм трудового законодательства
  • По предмету
    • споры, возникающие при нарушении одной из сторон прав трудового договора;
    • споры о возмещении вреда или выплате компенсаций
    • По способу решения
  • исковые, связанные с применением нормативных актов;
  • неисковые, разрешаемые в особой процессуальной форме

Рассмотрение коллективных трудовых споров носит название примирительных процедур, к исковым не относится, и проходит в специальной примирительной комиссии или в трудовом арбитраже.

Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры

Таким спором называются разногласия, возникшие между предприятием и сотрудником, который состоял с ним в трудовых отношениях, состоит в настоящее время или желавшим заключить трудовой договор и получившим отказ.

Индивидуальные трудовые споры, касающиеся разногласий по условиям труда, их изменениям или введения новых условий, носят неисковой характер, и решаются путем переговоров внутри предприятия.

Индивидуальные споры, возникающие по вопросам трактовки и применения трудовых законодательных актов и нормативов, нарушения условий трудового договора имеют исковой характер и рассматриваются в двух инстанциях: комиссии по трудовым спорам или суде.

Комиссии по рассмотрению трудовых споров создаются на предприятии по инициативе, исходящей с обеих сторон (сотрудников и работодателя).

Члены комиссии в количестве не менее 15 человек назначаются избирательным путем, посредством общего собрания сотрудников предприятия и последующим утверждением. В комиссии обязательно должны присутствовать представители работодателя, которые назначаются непосредственно руководителем организации.

При возникновении трудового спора, сотрудник может обратиться в комиссию с заявлением о нарушении его прав. Данное заявление регистрируется и подлежит рассмотрению в десятидневный срок.

Если ходатайство не рассмотрено в положенное законом время, то заявитель в праве обратиться в суд за рассмотрением. Принятое решение должно быть исполнено в течение трех дней после вступления в силу, которое наступает через 10 дней, определенных для обжалования.

Если решение не выполнено в установленный срок, заявителю выдается удостоверение, которое является исполнительным листом. Это удостоверение не может быть выдано тогда, когда одна из сторон обращается с заявлением о передаче трудового спора в суд.

Суд не может являться вышестоящей инстанцией по отношению к КТС.

Судебные приставы при обращении заявителя с удостоверением не позднее трех месяцев с момента выдачи приводит в действие решение трудовой комиссии в принудительном порядке.

Если одну из сторон не устраивает принятое решение, то она может обратиться в суд для рассмотрения дела в судебном порядке.

Решение трудовых споров в суде

Решение трудовых споров в суде

Решение трудовых споров в суде

Трудовые споры рассматриваются судом на таких основаниях:

  • по заявлению сотрудника организации, работодателя или профсоюза, в случаях, когда они не согласны с решением, принятым КТС;
  • по заявлению сотрудника с жалобой  о незаконном увольнении с предприятия;
  • на основании заявления прокурора, если решение комиссии не соответствует нормам закона;
  • по заявлению сотрудников тех предприятий, где отсутствуют КТС;
  • по заявлению руководства предприятия о возмещении материального ущерба, причиненного работником;
  • на основании заявления сотрудников, переведенных с другого предприятия;
  • по заявлению молодых специалистов, имеющих соответствующее направление на работу в данную организацию.

Сроки подачи иска

Сроки подачи иска

Сроки подачи иска

Срок давности для предъявления иска о трудовом споре в суд ограничивается тремя месяцами со дня обнаружения лицом, права которого были нарушены, таковых нарушений.

Отдельное место занимают иски о восстановлении на работу по причине незаконного увольнения.

Срок давности для таких исков составляет один месяц. Для обращения в суд работодателя с иском о возмещении материального ущерба, причиненного работником, согласно ТК РФ срок подачи соответствующего заявления составляет один год с момента его обнаружения.

В случае, если срок подачи заявления пропущен, суд может его восстановить (по статье 211 КЗоТ), когда причины для пропуска будут уважительными.

Порядок подачи заявления

Порядок подачи заявления

Порядок подачи заявления

Перед тем, как обратиться в суд с иском о трудовом споре, заявителю необходимо собрать пакет документов, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В том случае, если трудовые отношение не были оформлены документально, например, не был оформлен контракт или договор на выполнение подряда или конкретных работ, то к доказательствам нарушения трудовых прав работника придется доказывать наличие трудовых отношений.

Документы, которые хранятся у работодателя, по статье 62 ТК РФ можно запросить, написав соответствующее заявление, и передав его в отдел кадров предприятия.

Требуемые документы должны быть выданы в течение трех дней, и должны иметь все записи и печати, связанные с осуществлением трудовых отношений между работником и организацией.

В тех случаях, когда с заявлением в суд обращаются по причине несогласия с решением комиссии по трудовым спорам, в качестве истца всегда выступает работник, а в качестве ответчика – предприятие, независимо от того, какая из сторон обращается с исковым заявлением.

При рассмотрении трудовых споров в судебном порядке, истец освобождается от уплаты госпошлины и судебных издержек, связанных с судебным делопроизводством, а в случае удовлетворения иска, все обязанности по возмещению затрат ложатся на ответчика.

Исковое заявление о трудовом споре подается в районный суд по месту регистрации предприятия или месту фактического нахождения. Мировые судьи не могут рассматривать подобные дела, так как трудовые отношения не входят в их компетенцию.

Об автореВсе статьи
kmaster

Юрий Зорин

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.


Top