Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Восстановление на работе через суд
Восстановление на работе через суд Взаимоотношения сторон трудового процесса всегда вызывают много вопросов и конфликтных ситуаций. Иногда, даже простое увольнение может вызвать спор,...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Трудовые споры и порядок их разрешения
Трудовые споры и порядок их разрешения Такое понятие как «трудовой спор» является методом защиты прав сотрудника и работодателя при разногласиях, возникающих в процессе трудовых отношений. ...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Иск о восстановлении на работе
Иск о восстановлении на работе В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обеих сторон регулируются нормами ТК РФ. Нередки случаи, когда трудовой договор...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Трудовые споры в суде
Трудовые споры в суде Трудовые отношения между сотрудником предприятия и работодателем предполагают добросовестное исполнение обязанностей и соблюдение прав, предусмотренных законодательством, в...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Все о дисциплинарных взысканиях
Все о дисциплинарных взысканияхМногие руководители слишком вольно относятся к системе дисциплинарных наказаний, используемой в организации. Часто взыскания на провинившихся работников не...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Нарушение требований законодательства об организации труда
Нарушение требований законодательства об организации труда Организация труда работников регламентируется федеральными законами. В Кодекс об административных правонарушениях в 2015 году были...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Индивидуальные трудовые споры. В каком порядке они разрешаются?
Индивидуальные трудовые споры. В каком порядке они разрешаются? Индивидуальные трудовые споры – одни из самых распространенных споров. Большинство взрослого населения России работает в разных...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Какие есть способы защиты трудовых прав работников
Какие есть способы защиты трудовых прав работников Трудовые отношения работников и работодателей часто становятся предметом споров. И самая часто встречающаяся причина обращения в суд по этим...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Top