Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок при устройстве на работу – это механизм, позволяющий работодателю и работнику оценить взаимные риски при сотрудничестве. Организации он дает возможность оценить умения и навыки будущего сотрудника и при несоответствии заявленным требованиям отказаться от его услуг с помощью упрощенной процедуры увольнения. Работнику же дается возможность оценить будущие условия работы, коллектив и круг обязанностей.

Увольнение на испытательном сроке гораздо проще и безболезненнее для обеих сторон, так как официальный бессрочный договор о сотрудничестве еще не подписан. Испытательный срок – это не обязательная процедура при трудоустройстве, она используется по желанию работодателя и по согласию работника, но без нее можно и обойтись.

В основе статьи – определение испытательного срока и порядок увольнения во время его действия, условия его использования и процедура увольнения по собственному желанию во время испытательного срока.

Испытательный срок и зачем он нужен

Испытательный срок и зачем он нужен

Испытательный срок и зачем он нужен

Испытательный срок для работника мало отличается от обычных рабочих будней, но делает процедуру увольнения гораздо более простой, что привлекательно для большинства работодателей. В ТК РФ есть 2 статьи, которые регулируют вопрос об испытательном периоде:

  • В статье 70 прописаны длительность испытательного срока, права и ограничения работника при его прохождении. Статья называется «Испытание при приеме на работу»;
  • В статье 71 рассказывается о порядке увольнения на испытательном периоде, если работник не удовлетворил требованиям работодателя и не справился со своими обязанностями. Отдельно оговаривается, как следует поступать организации, если работник показал отличные результаты.

Испытательный срок в общем понимании – это срок испытаний навыков и умений соискателя, длительность которого записана в трудовом договоре. Во время его прохождения выясняется факт соответствия работника должности, на которую он претендует. Сам работник тоже решает, желает он или нет принять на себя должностные обязанности.

Работодатель не может навязать испытание соискателям. Потенциальный сотрудник сам решает, хочет ли он принимать условия испытательного периода или ему проще отказаться.

Испытание не только облегчает работодателям процедуру увольнения нежелательного сотрудника, но и дает время работнику разобраться в возможной работе, познакомиться с коллективом и узнать детально будущие обязанности. Однако не стоит слишком открыто показывать сотрудникам свои пробелы в знаниях, так как они в этот период будут активно приглядываться к вам.

В каких случаях используется испытательный срок?

В каких случаях используется испытательный срок?

В каких случаях используется испытательный срок?

Если работника взяли на испытание, это значит, что на него уже с самого первого рабочего дня действуют все нормативные акты организации, ее устав, трудовой распорядок, трудовые и коллективные соглашения. На работника действуют все нормативные акты организации, но вместе с ними ему гарантируются и все права, записанные в Трудовом кодексе РФ.

На основании ст. 68 ТК РФ руководитель организации еще до подписания трудового договора обязан ознакомить будущего сотрудника с трудовым распорядком организации и всеми нормативными документами, которые в ней действуют. Одним из таких документов является «Положение о прохождении испытательного срока», которое относится к локальным трудовым актам предприятия.

Кому может быть предложено испытание при трудоустройстве?

  • Женщинам при беременности или с детьми до 1,5 лет;
  • Лицам, не достигшим 18 лет;
  • Работникам, которые прошли конкурс на замещение свободной должности по установленному порядку;
  • Лицам, которые окончили государственное учреждение высшего профессионального образования не позднее года до момента трудоустройства;
  • Лицам, которым была выделена выборная должность и иным категориям.

Увольнение по собственной инициативе

Увольнение по собственной инициативе

Увольнение по собственной инициативе

Работодатели заинтересованы в соблюдении всех тонкостей при увольнении работника во время испытания, чтобы в будущем не возникла ситуация, требующая рассмотрения в суде. Для этого они берут от работника:

  • Объяснения причин ухода в устной форме;
  • Заявление об увольнении во время испытательного срока, где оговариваются его причины, и указывается точная дата ухода.

К форме заявления об увольнении не предъявляется строгих требований, но она должна содержать дату составления и устоявшуюся формулировку «по собственному желанию». Если в заявлении не указаны причины увольнения, организация вправе не принимать его.

Другие документы, которые нужны для увольнения на испытательном периоде, составляет и подписывает сам работодатель. Отдел кадров создает:

  • Приказ об увольнении во время испытательного срока;
  • Запись об увольнении в трудовую книжку и о его причинах.

Дополнительно:

  • Передается приказ в бухгалтерский отдел предприятия, который производит полный расчет с работником;
  • Делается расчет и заполняет расчетный документ формы Т-61.

В день увольнения с работы бывшему сотруднику возвращается трудовая книжка. Если этого не сделать, то предприятию грозит штраф в размере однодневного заработка сотрудника за каждый день просрочки. По личному письменному заявлению работнику ему обязаны выдать и иные документы: справка 2-НДФЛ о доходах, акты и приказы о переводе, справки о доходах и страховых взносах и пр.

В качестве основания увольнения во время испытания в трудовой книжке делается ссылка на пункт 3 статьи 71 ТК РФ (увольнение по собственному решению сотрудника).

Увольнение работника, если он не прошел испытательный срок

Увольнение работника, если он не прошел испытательный срок

Увольнение работника, если он не прошел испытательный срок

Если работодатель принял решение о том, что результаты испытаний работника неудовлетворительные, то он вправе расторгнуть трудовой договор. Об этом по закону следует сообщить сотруднику не позднее 3-х дней до увольнения. Уволить сотрудника можно лишь до конца испытательного срока. Если срок прошел, а увольнения не последовало, организация обязана принять сотрудника на работу.

На основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ работодатель обязан указать в приказе об увольнении его конкретные причины. При этом они будут мотивированными только в случае правильного документального оформления условий прохождения испытательного периода. Среди документов об испытательном периоде могут быть:

  • Должностные инструкции;
  • Особые пункты в трудовом договоре;
  • Задания на испытательный период и письменные отчеты о выполнении заданий.

На основании статьи 70 ТК РФ причинами для увольнения работника не могут быть формулировки вроде: «вы нам не подходите», «вы не обладает нужными навыками и знаниями», «вы работаете недостаточно хорошо».

Если увольняешься во время испытательного срока, то следует уведомить об этом руководство не позднее трех дней до расторжения договора. Когда имеются документальные доказательства невыполнения работником своих прямых обязанностей, то работодатель вправе уволить сотрудника на основании п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если работник успешно прошел испытательный срок, то оформлять дополнительные документы не требуется, он просто продолжает работать на прежних основаниях.

Об автореВсе статьи
kmaster

Юрий Зорин

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.


Top