Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению ‒ почти беспроблемный путь расторжения официального сотрудничества. Но законные права сторон часто нарушаются и при нем.

Во избежание этого стоит обратить внимание на содержание самого соглашения (текст соответствующего документа) и действия участников процесса.

Разрыв трудового контракта по взаимному согласию регламентируется ст. 78 ТК Российской Федерации. Она довольно лаконична. Указано, что уйти с работы по соглашению сторон можно когда угодно (в т.ч. на протяжении испытательного срока и отпускного периода).

Отсутствуют строгие законодательные требования к форме согласительного документа. На сегодняшний день она не определена конкретным нормативным стандартом, но чаще всего выглядит так. Соглашение об увольнении заключается письменно и устно, но во втором случае будет сложно доказать его наличие.

Как проходит и оформляется соглашение об увольнении сторон

Увольнение по соглашению - простой способ прекратить трудовые взаимоотношения

Увольнение по соглашению — простой способ прекратить трудовые взаимоотношения

Инициатива по согласованному прекращению трудовых отношений может принадлежать и работодателю, и работнику. Делается уведомление о перспективе увольнения и проводится предварительное обсуждение его деталей. Если у сторон отсутствуют возражения, есть два легальных способа прекратить действие трудового договора:

  1. Документированное соглашение об увольнении.
  2. Заявление наемного работника об увольнении по соглашению с резолюцией уполномоченного лица. Образец такого заявления выложен здесь.

Следующим шагом является приказ об увольнении с подписью руководителя организации. Он составляется по стандартной форме на основании предыдущего документа (заявления или соглашения). Заключался не только трудовой, но и ученический договор? Он аннулируется по аналогичной процедуре одновременно с трудовым соглашением.

Сотрудник обязан ознакомиться с приказом и подтвердить это действие подписью. При отказе в ознакомлении или неявке работника ставится соответствующая отметка. При записи об увольнении в трудовой книжке дается ссылка на основание ‒ прекращение трудового контракта по соглашению. Указывается ст. 77 ТК РФ (п. 1.1.).

Не забравший трудовую книжку вовремя работник уведомляется о необходимости явки письменно, по почте. Если он никак не реагирует на уведомление, обязательства работодателя перед ним считаются выполненными. Трудовые отношения официально прекращаются с этого момента.

Бывший работодатель не выполнил законные обязательства перед вами? Документальное подтверждение увольнения с обозначением «по соглашению» станет весомым доказательством в суде. Наличие документа с четко прописанными условиями упростит судебное разбирательство. Оно поможет представить дело в интересах уволенного по соглашению работника.

Преимущества и недостатки увольнения по взаимному соглашению для работника

Как основные «плюсы» такого увольнения можно выделить:

  1. Неограниченность срока изъявления инициативы. Рабочие отношения прекращаются по соглашению в любое время.
  2. Свободу мотивации. Причина не имеет значения и даже может не оглашаться. Главное ‒ обоюдное согласие прекратить сотрудничество. При взаимном соглашении основания не обязательно должны прописываться документально, хотя и могут. Отказ от соглашения любой из сторон также обозначается без разъяснения причины.
  3. Простоту процедуры расторжения трудового контракта. Например, отсутствует обязательство двухнедельной отработки. Не нужно и согласование увольнения с профсоюзной организацией, если наемный работник является ее членом.
  4. Cохранение непрерывного трудового стажа на протяжении месяца. Если вы уволитесь по собственному желанию, срок сохранения стажа составит три недели.

Но в свободе и простоте увольнения по взаимному соглашению кроется немалый подвох. Действующее законодательство РФ отдает содержание такого соглашения на усмотрение сторон. Ваш уровень компетентности в юридических вопросах невысок? Лучше проконсультироваться со специалистом перед объявлением шефу о своем желании уходить по обоюдному согласию. После того, как соглашение уже подписано, его условия не могут корректироваться.

Увольнение по соглашению сторон необратимо в одностороннем порядке. В этом состоит его принципиальное отличие от ухода по собственному желанию Не только заключение, но и аннуляция подобного соглашения проводится исключительно по обоюдному желанию. Исключением являются беременные женщины ‒ они могут отзывать заявления об уходе по соглашению при необходимости.

Если Вы видите в предложенном другой стороной тексте соглашения непонятные формулировки, настаивайте на их объяснении и уточнении. Так Вы сможете соблюсти свои законные интересы и не довести дело до суда.

Финансовые вопросы увольнения по обоюдному согласию

Выплаты при увольнении по соглашению делаются не позже последнего дня работы

Выплаты при увольнении по соглашению делаются не позже последнего дня работы

Документом, регулирующим размер выплат при уходе наемного работника по взаимному соглашению, является само соглашение. Вы были штатным сотрудником зарубежной компании, и она выдает вам компенсацию в виде материальных благ (автомобиля, компьютерной техники и т.д.)? Это также фиксируется документально. Оговариваются и другие финансовые вопросы – например, выплата премий.

Сколько денег будет выплачено при отсутствии пункта о финансовых выплатах в документе соглашения? По закону причитается зарплата за отработанное время. Также финансово компенсируется неиспользованный работником отпуск. Компенсация расчитывается согласно Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Как гласит ст. 84.1 ТК, финансовый расчет производится в последний день работы. Причем сумма при таком виде увольнения выплачивается полностью.

Решили выступить инициатором увольнения по соглашению, но пока находитесь на больничном? Положена выплата за весь период нетрудоспособности.

Дополнительные вопросы согласованного увольнения

Грамотное составление соглашения исключает взаимные претензии сторон в будущем. Большинство случаев судебных разбирательств по согласованным увольнениям в РФ касались нарушения льгот наемного работника или прав беременных женщин.

Приходится уходить с работы из-за серьезных разногласий с начальником? Увольнение по соглашению разрешит сложную ситуацию. Оно обезопасит вас от дальнейших притязаний и даст возможность начать новую профессиональную жизнь без опасений о прошлом.

Об автореВсе статьи
kmaster

Юрий Зорин

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.


Top