Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Увольнение по сокращению штата

Увольнение по сокращению штата

Увольнение по сокращению штата

Часто перед работодателями встает вопрос оптимизации доходов. Они понимают, что в компании трудятся лишние люди.

Рабочий процесс без них не станет менее эффективным, а вот на зарплаты будет уходить намного меньше денег.

Единственный легальный способ расстаться с ненужными работниками – это сокращение штата. Но из всех оснований для разрыва трудового договора именно это является наиболее «проблемным».

Прочитав эту статью, Вы узнаете, как происходит увольнение по сокращению штата, и какие выплаты законодательно положены в таком случае. Также Вы сможете узнать, что надо делать, если Вас «сократили».

Каким законом предусмотрено сокращение штата?

Подобные увольнения происходят согласно статье 81 ТК РФ. В ней регламентирован порядок увольнения и прочие важные детали, о которых пойдет речь в этой статье. Другие законы не влияют на эту процедуру, потому ее правомерность очень легко доказать или опровергнуть. Нужно лишь сравнить процесс увольнения с текстом статьи 81 ТК РФ, чтобы понять, справедливо состоялось увольнение или нет.

Бытует мнение, что по закону каждый работодатель обязан предлагать увольняемому сотруднику другую должность. Это ошибка. В статье 180 ТК РФ четко говорится, что начальник должен сделать это лишь в том случае, если такая должность есть. То есть, при отсутствии вакантных мест он ничего не обязан предлагать.

Как происходит увольнение по сокращению?

Как происходит увольнение по сокращению?

Как происходит увольнение по сокращению?

Процедура сокращения штата имеет 4 этапа:

  1. Приказ о сокращении. Работодатель издает этот приказ, указав в нем дату сокращения. Общепринятой формы у этого приказа нет, но создавать его нужно внимательно, чтобы ничего не упустить. Он является отправной точкой, влияющей на множество моментов в процессе сокращения. В приказе нужно указать изменения штатного расписания предприятия.
  2. Уведомление сотрудников и предложение другой должности (при ее наличии). Уведомить работников нужно не позже, чем за 2 месяца до даты их увольнения. На каждого работника должно быть составлено личное уведомление, которое тот должен подписать. В уведомлении работодатель обязан поставить дату увольнения и указать его основание – сокращение штата. Если работодатель может предложить работнику другие должности, то они должны быть перечислены в уведомлении.
  3. Уведомление профсоюзов и органов службы занятости. Работодатель должен уведомить профсоюз не позже, чем за 2 месяца до увольнения. Если сокращение будет массовым, то срок увеличивается – 3 месяца. Такие же сроки нужны и для службы занятости. В профсоюз нужно сообщать и о тех работниках, которые в нем не состоят.
  4. Увольнение работников.
Срок, в течение которого работник должен подписать уведомление о увольнении, законом не ограничен.

Запись о сокращении в трудовой книжке

Увольняя сотрудников по сокращению штата, работодатель обязан внести изменения в их трудовые книжки. Разумеется, это не актуально для сотрудников, которые работали без оформления в книжку – только по договору. Запись в книжке не имеет четкой формы, но должна быть сделана официальным языком и содержать ссылку на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Пример записи о сокращении: «Трудовой договор расторгается по причине сокращения штата сотрудников компании, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ».

Выплаты работникам в случае увольнения по сокращению

Выплаты работникам в случае увольнения по сокращению

Выплаты работникам в случае увольнения по сокращению

Закон обязывает работодателя делать выплаты каждому сотруднику, уволенному по сокращению:

  1. выходное пособие (размер равен среднему месячному заработку сотрудника);
  2. заработная плата за последний месяц (выплачивается в день увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором организации);
  3. компенсация неиспользованного отпуска (выплачивается, если в год увольнения сотрудник еще не был в отпуске);
  4. другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.

У сотрудника есть право уволиться раньше, чем истекут 2 месяца с момента предупреждения. В этом случае он получает дополнительную компенсацию. Ее размер – это средний месячный заработок, рассчитанный в пропорции с оставшимся до увольнения временем. Так, если сотрудник увольняется за полтора месяца до крайнего срока, то он должен получить оплату в размере полутора средних месячных заработков.

Компенсация за преждевременное увольнение выплачивается вместе с выходным пособием, а не вместо него.

Какие работники имеют особые права при сокращении?

Какие работники имеют особые права при сокращении?

Какие работники имеют особые права при сокращении?

Самый важный момент при сокращении штата – это преимущественное право сотрудников на то, чтобы остаться при должности. Выбирая сотрудников, которые попадут под сокращение, работодатель должен помнить:

  1. закон запрещает увольнять по сокращению беременных женщин, а также женщин с ребенком до 3 лет;
  2. если сотрудники не являются беременными или недавно родившими женщинами, то оставить при должности нужно человека с более высокой квалификацией или производительностью;
  3. если оба этих показателя равны, то нужно отдать предпочтение: а) семейному человеку с 2 или более несовершеннолетними детьми; б) человеку, в семье которого больше нет членов с полноценным заработком; в) человеку, получившему производственную травму или профессиональную болезнь; г) инвалиду боевых действий; д) человеку, который повышает квалификацию по своей должности, не отрываясь от работы.
Дополнительное преимущество могут получить сотрудники, ставшие авторами полезных изобретений и моделей, промышленных образцов.

Что делать, если я попал под сокращение штата?

Что делать, если я попал под сокращение штата?

Что делать, если я попал под сокращение штата?

Первое, что нужно сделать при сокращении – отказаться от сетований на работодателя и несправедливость его решения.

Если на Вашей должности остались люди, имеющие преимущественное право на сохранение работы по сравнению с Вами – значит, всё прошло законно.

У Вас остается только один вариант – пройти регистрацию на государственной бирже труда.

Работники биржи попытаются трудоустроить Вас в течение 10 дней с момента обращения. Если у них это не получится, то Вам дадут статус безработного и выпишут ежемесячное пособие. Оно в разы меньше зарплаты, но лучше получать хоть что-то, чем вообще ничего не получать. Выплата пособий начинается лишь после того, как со стороны бывшего работодателя будут выплачены все компенсации.

Работники биржи труда будут искать для Вас вакансии и после того, как Вы получите статус безработного. Они будут время от времени предлагать работу, основываясь на таких факторах:

  1. уровень Вашей квалификации;
  2. опыт работы по конкретной профессии;
  3. условия труда (они не должны быть хуже, чем на прежнем месте работы);
  4. возможность добираться на новое место работы на транспорте.

В случае, если Вы 2 раза откажетесь от работы, которая формально подходит – государство может прекратить выплату пособия. Это не значит, что пособие точно перестанут выдавать, но вероятность довольно высока.

Получить высокооплачиваемую работу с перспективами на бирже труда – почти невозможно. Разве что Вы – редкий профессионал своего дела, но в таком случае Вы вряд ли попадете под сокращение, ведь имеете преимущественные права. Поэтому искать работу стоит самостоятельно, причем сразу после увольнения.

Об автореВсе статьи
kmaster

Юрий Зорин

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.


Top