Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Увольнение за прогул

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

Любой работодатель периодически сталкивается с ситуацией, когда сотрудник компании просто не выходит на работу, никого при этом не предупреждая о проблемах со здоровьем или других причинах.

Для кадровой службы эта ситуация – одна из самых сложных: ей приходится решать, увольнять человека за прогул или ожидать, когда он вернется к исполнению обязанностей.

Уволить сотрудника за прогул с административной точки зрения несложно – проблемы у компании могут возникнуть позже, когда ей предстоит встретиться с бывшим работником в суде. Чтобы не потерпеть фиаско в судебных прениях, кадровикам компании следует точно выполнять все требования законодательства.

Из этой статьи специалисты по кадрам узнают, как правильно уволить сотрудника за прогул, а сами работники – как избежать подобного увольнения.

Как закон определяет прогул?

Как закон определяет прогул?

Как закон определяет прогул?

О прогуле рассказывается в 81 статье Трудового Кодекса. Прогулами считаются следующие ситуации:

  1. Сотрудник не явился на работу без уважительной причины.
  2. Сотрудник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд или всю рабочую смену.

Отсутствие не является прогулом, если сотрудник обращался за медицинской помощью, находился на больничном (причина не важна – это может быть болезнь или уход за ребенком), участвовал в судебном заседании. Однако работник должен предоставить документ, доказывающий, что причина отсутствия уважительная (скажем, листок нетрудоспособности).

Cт. 142 ТК говорит, что сотрудник имеет право приостановить работу, если ему не платят заработную плату 15 дней. Сотрудник должен письменно оповестить работодателя о своем намерении — тогда за прогул он уволен не будет.

Работодателю нужно помнить:

  1. Если работника не было ровно 4 часа и ни минутой больше, отсутствие не считается прогулом.
  2. Если сотрудник не находился на рабочем месте, но пребывал на территории компании (и рабочее место не закреплено за ним трудовым договором), он не прогульщик.
  3. Если у сотрудника были уважительные причины, по которым он не мог сообщить, почему отсутствует, его также нельзя считать прогульщиком.

В течение какого срока можно уволить за прогул?

В течение какого срока можно уволить за прогул?

В течение какого срока можно уволить за прогул?

Срок наказания за прогул устанавливается ст. 193 ТК, которая утверждает, что уволить можно:

  1. В течение месяца после обнаружения проступка (за исключением тех дней, когда работник находился на больничном или в отпуске).
  2. В течение 6 месяцев с момента совершения дисциплинарного проступка.

Часто работодатели беспокоятся по поводу того, что не успеют уволить сотрудника за прогул. Переживать не нужно: срок начинает отсчитываться не с первого дня отсутствия, а с момента, когда работодателю становится известно о прогуле.

Какова процедура увольнения за прогул?

Порядок увольнения за прогул тоже определяется статьей 193 ТК. Процедура включает в себя такие этапы:

  1. Составляется акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. В акте прописывается длительность отсутствия.
Датой оформления акта должна быть дата события, то есть отсутствия работника. Если акт будет составлен позже, он окажется признан недействительным. Акт предъявляется сотруднику для ознакомления, как только он приходит на работу.
  1. С работника требуется объяснительная. Закон четко регламентирует время, которое отводится работнику на предоставление объяснения – всего 2 дня с момента выдвижения требования. Если срок вышел, а объяснительной нет, оформляется акт об отказе от объяснения.
  2. Оформляется докладная записка. Пишет записку непосредственный руководитель сотрудника, допустившего проступок. Записка вместе с актом об отсутствии и объяснительной направляются главному руководителю организации. Стандарта написания докладной записки нет – составляется она произвольно.
  3. Издается приказ об увольнении, под которым работник расписывается. К моменту издания приказа причины отсутствия работника должны быть установлены.

В интересах обеих сторон разобраться в ситуации окончательно: так работодатель обезопасит себя от судебного иска, а сам сотрудник, возможно, сумеет убедить работодателя сохранить за ним рабочее место.

Что обязан сделать работодатель при увольнении?

Что обязан сделать работодатель при увольнении?

Что обязан сделать работодатель при увольнении?

Работодатель обязан:

  1. Отправить копию приказа об увольнении сотруднику заказным письмом. Вместе с копией нужно отправить уведомление о том, что бывший сотрудник может забрать трудовую и расчет. Если работодатель забудет отправить уведомление, то он может быть наказан рублем за задержку документов.
  2. Выплатить все задолженности по заработной плате плюс компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Выплата производится в день увольнения. Если суммы окажутся выплаченными не полностью, бывший работник может потребовать проценты.
  3. Выдать трудовую книжку с пометкой «Уволен за прогул» и ссылкой на соответствующую статью Трудового Кодекса.

Как избежать увольнения за прогул?

Есть несколько хитростей, которые позволяют работникам уходить от увольнения в случае прогула:

  1. Одно наказание за одно нарушение. Если работник допустил прогул и был наказан выговором, то дальнейшее увольнение за это же нарушение невозможно.
  2. Сдача крови или заболевание. На следующий день после прогула работник может отправиться сдавать кровь. ТК утверждает, что сдача крови – уважительная причина отсутствия на рабочем месте. Более того, работнику дается еще и следующий день для отдыха. За это время нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию и отправиться на больничный. Рабочее место сохранить не удастся, однако, позорной формулировки в трудовой не будет. В такой ситуации работник использует статью 81 ТК, которая говорит, что увольнение работника по инициативе работодателя в период нетрудоспособности невозможно. На больничном придется пробыть две недели, после чего работодатель оповестит, что можно забрать трудовую.

Можно ли встать на учет на бирже труда после увольнения за прогул?

К гражданам, уволенным за прогулы, отношение службы занятости достаточно строгое. Во-первых, служба занятости имеет право отказать в постановке на учет, во-вторых, любая работа для такого гражданина считается подходящей.

После трех отказов гражданина снимают с учета.

Уволенный за прогул будет получать минимальную сумму пособия (размер зависит от региона) – на процент от заработка ему рассчитывать не приходится.

Об автореВсе статьи
kmaster

Юрий Зорин

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.


Top