Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Сокращение работников по инициативе работодателя
Сокращение работников по инициативе работодателя По Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет право уволить своего подчиненного по одной из двух причин: либо подчиненный не исполнял свои...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Увольнение работника по инициативе работодателя
Увольнение работника по инициативе работодателя Конечно, чаще всего составляются приказы на увольнение сотрудника по собственному желанию. Увольнение по инициативе работодателя происходит намного...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Правила законного отпуска
Правила законного отпуска Ситуация с удержанием суммы неотработанных дней отпуска при увольнении возникает, когда работник решает отгулять отпуск, который он еще не отработал, заранее. Как...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию По статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права уволить своего подчиненного, пока тот находится в отпуске. Увольнение во время отпуска возможно,...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Заявление на увольнение
Заявление на увольнение Правильно составленное заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию ускорит получение причитающихся денежных выплат. Как правильно его написать и...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Отпуск с последующим увольнением
Отпуск с последующим увольнением Правом взять отпуск с последующим увольнением обладает только тот работник, который за время выполнения своих должностных обязанностей не совершал серьезных...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Расчет компенсации
Расчет компенсации При неиспользовании отпуска после шести месяцев беспрерывной работы сотруднику должна компенсироваться определённая денежная сумма. Может ли сотрудник рассчитывать на отпускные...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Можно ли уволиться без отработки
Можно ли уволиться без отработки Трудовое законодательство говорит о возможности работника первым заявить о желании расторгнуть трудовые отношения. Работодателю о таком намерении необходимо...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Top