Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Какое выходное пособие можно получить по ТК
выходное пособие тк Факт увольнения с работы по каким-либо причинам автоматически ставит бывшего работника в ситуацию финансового риска. Именно с целью защиты работника от непредвиденных...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Увольнение без отработки
Увольнение без отработки Как известно, о своем увольнении сотрудник должен уведомлять не менее чем за 2 недели. Этот срок, прежде всего, необходим  для того, чтобы руководство компании...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Выплата выходного пособия
Выплата выходного пособия Выходное пособие – это вид выплат при увольнении работника, который выплачивается отдельно от перечисления зарплаты и других сумм. Однако получение данных выплат...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Увольнение по трудовому договору
Увольнение по трудовому договору Прекращение трудового соглашения подразумевает окончание всех трудовых правоотношений между работником и директором компании. Все основания для увольнения по...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Компенсация при увольнении по соглашению сторон
Компенсация при увольнении по соглашению сторон Трудовым законодательством предусмотрен такой вид увольнения с работы, как соглашение сторон. Причем инициатором переговоров об уходе с работы...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Компенсация при сокращении
Компенсация при сокращении Процедура сокращения штатов проводится в несколько этапов. Работодатель при проведении сокращения строго должен придерживаться положений ТК РФ, иначе увольнение по...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Выплаты при сокращении
Выплаты работнику при сокращении Сокращение числа работников в любом учреждении является не самой приятной процедурой, требующей правильного оформления процедуры и начисления положенных выплат...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Выходное пособие 2016
Выходное пособие 2017 Документом, регулирующим отношения между наемным работником и нанимателем, является ТК РФ. Именно он разработан для защиты прав обеих сторон при возникновении спорных...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Top