Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Все тонкости увольнения по срочному трудовому договору

Увольнение по срочному трудовому договору

Увольнение по срочному трудовому договору

В этой статье мы расскажем о причинах прекращения действия трудового договора и тонкостях этой процедуры.

Срочный трудовой договор является соглашением между организацией и наемным работником, заключаемым на строго определенный период.

Причем подобный договор составляется только в тех случаях, когда нет возможности принять человека на работу на постоянной основе.

Общая информация и законодательная подоплека

Со стороны законодательства процедура заключения, изменения и расторжения срочного трудового договора регулируется разделом III Трудового кодекса РФ. Основные положения, касающиеся прекращения действия этого документа описаны в ст. 79 ТК РФ.

У срочного трудового договора есть предельный период, на который он может быть заключен – пять лет. Для того чтобы временный сотрудник снова приступил к своим обязанностям, нужно заключать новый трудовой договор.

Причины для увольнения сотрудника

Причины для увольнения сотрудника

Причины для увольнения сотрудника

Поводы, из-за которых срочный трудовой договор прекращает свое действие, напрямую связаны с условиями заключения соглашения:

  • Сотрудник был нанят временно на место другого человека, пока тот не мог исполнять свои обязанности (по причине отпуска, декрета, продолжительной болезни). Когда постоянный сотрудник возвращается на свою должность, временный увольняется.
  • Истечение конкретного срока действия трудового договора, при этом стороны не изъявляют желание его продлять.
  • Достижение конкретного результата, т.е. договор составлялся с такими условиями, что сотрудник будет уволен, когда работа будет закончена (ст. 77 ТК РФ).
  • Окончание сезона. Это свойственно предприятиям сельскохозяйственной, строительной, промысловой отраслей (ст. 77 ТК РФ).
  • По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
  • По желанию работника (ст. 80 ТК РФ).
  • По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по инициативе сотрудника

Разорвать трудовые отношения с работодателем по срочному договору работник не может просто так. Для этого нужны веские основания:

  • Серьезное заболевание, которое препятствует выполнению обязанностей (в том числе и инвалидность).
  • Поступление на выборную должность.
  • Переезд в другой город/страну.
  • Нарушение законодательства или условий договора со стороны работодателя.
  • Болезнь члена семьи или лица, находящегося на попечение сотрудника, требующая постоянного ухода или присмотра.
В соответствии с законодательством работник обязан уведомить организацию о своем досрочном увольнении за две недели. Однако при расторжении срочного трудового договора по взаимному согласию сторон, можно обойтись и без двухнедельной отработки.

Разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя

Разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя

Разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя

Организация тоже должна соблюдать требования ТК РФ при досрочном расторжении срочного трудового договора.

Причинами могут быть, в том числе, и стандартные основания, присущие любым другим формам трудовых отношений:

  • Сокращение должности, занимаемой временным работником.
  • Ликвидация организации.
  • Ненадлежащее исполнение своих обязанностей со стороны сотрудника.
  • Нарушение трудовой дисциплины.
  • Несоответствие квалификации наемного работника и занимаемой им должности (в том числе, предоставление человеком неправдивых сведений о себе).
  • Нарушения сотрудником действующего законодательства или же действия, которые причинили ущерб предприятию.

Процедура увольнения

Процедура увольнения

Процедура увольнения

Для того чтобы прекратить действие срочного трудового договора, работодатель должен придерживаться определенной последовательности действий.

  1. Уведомить сотрудника о расторжении договора не менее чем за три дня до непосредственного увольнения. Эта норма не действует лишь в том случае, когда сотрудник был принят на должность временно отсутствовавшего человека.
  2. В уведомлении обязательно должны быть прописаны адресат (ФИО сотрудника), причины расторжения договора, реквизиты организации, дата и подпись ответственного лица.
  3. Следующим пунктом станет издание приказа о расторжении соглашения. В нем также должны быть указаны номер трудового договора, дата прекращения его действия, причина расторжения со ссылкой на ст.77 ТК РФ, дата фактического увольнения, пункт о том, что сотрудник был вовремя предупрежден. С приказом работник должен ознакомиться под роспись.
  4. В трудовой книжке временного сотрудника вносится запись с причиной увольнения, ссылкой на соответствующую статью ТК РФ, номером и датой приказа.
  5. После этого книжка выдается на руки сотруднику.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ, если по истечению срочного трудового договора ни вы, ни ваш работодатель не расторгли соглашение, то оно автоматически становится бессрочным. И в будущем организация уже не сможет вас уволить из-за истечения срока.

Когда сотрудник «в положении»

Когда сотрудник «в положении»

Когда сотрудник «в положении»

Немного иначе выглядит процесс расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной.

В частности, работодатель не имеет права расторгать с вами соглашение, если беременность срок договора истекает раньше окончания беременности.

То есть, пока сотрудница находится «в положении», организация обязана продлять договор (ст. 261 ТК РФ).

Но делается это после соответствующего письменного заявления самого сотрудника.

Данная норма не действует, если женщина заменяла отсутствующего сотрудника. Однако при наличии у работодателя подходящей вакансии он обязан перевести на нее беременную работницу.

Работодатель имеет законное право каждые три месяца требовать от сотрудницы справку, подтверждающую ее беременность. А срочный трудовой договор продлевается вплоть до окончания отпуска по беременности и родам (одноименное пособие организация обязана выплатить).

Классические ошибки, совершаемые работодателем

Классические ошибки, совершаемые работодателем

Классические ошибки, совершаемые работодателем

К сожалению, большинство небольших организаций, которые не держат в штате кадровика, часто невнимательно относятся к заключению временных трудовых отношений.

Вот краткий дайджест наиболее распространенных ошибок работодателей:

  1. В договоре на замещение основного сотрудника стоит дата окончания действия. В данном случае у соглашения не может быть конкретного срока – оно прекращается с выходом на работу того человека, которого вы заменяли. Увольнение по истечении срока в этом случае будет являться незаконным.
  2. Практика такова, что оплата по срочным трудовым договорам зачастую несколько ниже, чем по постоянным. Некоторые работодатели, пользуясь этим негласным правилом, много раз повторно заключают с сотрудником временное соглашение. Суд в таких случаях встает на сторону сотрудника и признает договор бессрочным.
  3. В срочном трудовом договоре нет даты окончания его действия. Если вас принимали не вместо кого-то, не на сезон или не до момента завершения конкретной работы, то отсутствие в срочном соглашении даты его окончания приведет к тому, что договор будет признан бессрочным.
  4. Работодатель нарушил процедуру увольнения. Здесь чаще всего администрация предприятия забывает уведомить работника за три дня о предстоящем расторжении договора или же не ознакомляет его с приказом на увольнение.
  5. Работодатель не продлил договор с беременной сотрудницей или же отказывается выплачивать ей пособие по беременности и родам.
Об автореВсе статьи
kmaster

Юрий Зорин

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.


Top