Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Как получить выходное пособие по соглашению сторон

выходное пособие по соглашению сторон

выходное пособие по соглашению сторон

Способов расторжения трудовых отношений существует много. Одним из таковых является уход работника с занимаемой должности по соглашению с работодателем.

Соглашение должно содержать все необходимые условия и не противоречить нормам законодательства.

Особенностью такого вида расторжения договора будет являться выплата выходного пособия (отступного). В чем особенности выплаты пособия?

В каких случаях оно подлежит выплате? Какие важные моменты необходимо учитывать работодателю и работнику?

Оформление документов

Оформление документов

Оформление документов

Соглашение, как и большинство трудовых документов, не имеет установленного образца.

Это означает, что составляется оно по общему образцу, в произвольной форме, с отражением всех значимых моментов, которые предусматривает трудовое законодательство для такого вида документа.

Особенности составления соглашения:

  • Формат – на бумажном носителе. Все устные договоренности во многих случаях не будут иметь юридической силы.
  • Стиль написания всегда должен быть деловой.
  • Количество экземпляров – два.
  • Заверяется документ подписями и печатью сто стороны работодателя.
  • Содержание текста должно как можно более точно отражать все важные детали увольнения по соглашению сторон.
  • Сведения о сторонах соглашения.
  • Условия самого соглашения, указание на отсутствие претензий сторон друг к другу.
После ознакомления с соглашением работника, необходимо подготовить отчетный документ по форме Т-61 и рассчитать размер выходного пособия.

В форме указываются:

  • Период расчета.
  • Количество дней и часов в этом периоде.
  • Средний заработок.
  • Дни неиспользованного отпуска.
  • Произведенные выплаты отпускных.
  • Размер пособия.
  • Общая сумма, положенная к выплате.

Заверять документ должен главный бухгалтер предприятия, так как этот документ включается в бухгалтерскую отчетность.

Выходное пособие выдается в кассе работодателя под роспись или перечисляется на банковскую карту работника, на которую он обычно получал заработную плату.

Обязательно к начислению также подлежат следующие выплаты:

  • Невыплаченный размер оклада.
  • Выплаты, гарантированные системой оплаты труда предприятия.
  • Выплаты за неиспользованный отпуск.

После проведения всей процедуры увольнения, работнику выдаются следующие документы:

  • Трудовая книжка.
  • Справка о заработке за последний рабочий год.

В качестве дополнительного документа может выдаваться характеристика на работника, различные справки, касающиеся ранее выполняемых должностных обязанностей, иные документы, если они своим содержанием не будут разглашать коммерческую или иную тайную информацию о предприятии.

В каких случаях выдается пособие

В каких случаях выдается пособие

В каких случаях выдается пособие

Трудовое законодательство предусматривает достаточно широкий перечень ситуация, при которых работнику положено выходное пособие.

В частности к ним относятся:

  • Уход работника в армию.
  • Сокращение численности штата.
  • Проблемы со здоровьем, не позволяющие выполнять трудовые обязанности.
  • На занимаемую должность вернулся работника, который ранее работал на этом рабочем месте.
  • Работник отказался продолжать работу в связи с изменениями в трудовом соглашении или переводов на другую работу в другой местности.
В законе также имеется указание на выплату отступных работникам, выполняющим сезонные работы или работающих в районах Крайнего Севера и уволенных из-за реорганизации предприятия или сокращений.

К причинам требования выплат отступных относятся:

  • Руководитель при заключении трудового договора не учел всех правил.
  • Произошла смена руководства.
  • Трудовой договор прекратил свое действия в связи с принятием решения соответствующего органа или владельца компании.

Безусловно, к наиболее частым случаям, требующим начислений рассматриваемых выплат, относятся увольнения сторон по соглашению сторон.

Размер и расчет отступных 

Размер и расчет отступных

Размер и расчет отступных

Законодательство четко не устанавливает четких размеров суммы отступных, положенных к выплате при увольнении по соглашению сторон (п. 1 статьи 71 ТК РФ).

При этом, работодателю не запрещается устанавливать более крупные размеры выплат, прописывая их во внутренних локальных актах.

Чтобы не допустить ошибок и не переусердствовать с выплатами, следует исходить из общих правил, относящихся к налогам и взносам. 

При этом не будет иметь значение название выплаты, которую работодатель отразит в документах на увольнение.

Сумма, положенная к выплате не будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами, если ее размер будет в пределах трехкратного среднемесячного заработка. Работодатель имеет возможность учесть выплату при расчете налога на прибыль.

О том, как рассчитывать средний заработок работника для начисления отступных, в законе не говорится. Поэтому, может использоваться тот же порядок, что и при расчете пособия, при сокращении.

Для этого, как правило, берутся полученные выплаты за год и делятся на число дней, отработанных фактически в этом периоде. Далее, полученный результат умножается на число отработанных дней по графику в течение трех месяцев, идущих после увольнения.

Еще одной формулой для расчета может служить:

Заработок за расчетный период, то есть за год (учитываются все премии и вознаграждения) делится на число фактически отработанным дней. Получается формула: ЗА/ОД = СДЗ.

Рассчитать размер выходного пособия можно следующим способом:

Размер среднего заработка работника (СДЗ) умножается на количество рабочих дней (КД).

При расчете необходимо обратить внимание на следующие нюансы:

  • Выплаты будут иметь распространение только на рабочие дни. То есть выходные, и праздники не считаются.
  • В расчет не берутся и социальные выплаты.
  • На размер отступного не влияет и тип оплаты труда. Например, оплата была сдельной или почасовой.
Важно помнить, что отступные при увольнении по соглашению сторон являются обязательной выплатой, подлежащей начислению даже в том случае, если после увольнения работник сразу устроился на новое место работы.

Кому выгодно увольнение по соглашению сторон

Кому выгодно увольнение по соглашению сторон

Кому выгодно увольнение по соглашению сторон

В чем заключается выгода начисления отступных и для кого выгоднее увольнение по соглашению сторон – для руководителя или его сотрудника?

Для ответа на вопрос необходимо определиться с тем, какие цели имеет сам работник, подписывающий соглашение об увольнении. К ним относятся:

  • Получение выходного пособия.
  • Возможность избежать ненужной записи в трудовой книжке (например, если работник совершил проступок на рабочем месте).
  • Во избежание давления со стороны работодателя.

У работодателя имеются  другие цели:

  • Желание уволить работника как можно быстрее.
  • Возможность уволить работника, имеющего льготы. Например, сотрудник имеет группу инвалидности.
  • Обезопасить себя от возможных судебных разбирательств (если работник согласился подписать соглашение и получить выплату, значит, его устроил такой порядок увольнения). Обратиться в суд работник может в том случае, если работодатель не выплатит положенную сумму отступных или нарушит порядок увольнения по соглашению сторон.

В любом случае, увольнение по соглашению сторон будет более выгодным для работодателя, даже если ему придется выплатить немалую денежную сумму.

К сожалению, не все работодатели честны по отношению к своим работникам, и часто предлагают пройти процедуру увольнения без начисления положенных выплат, тем самым нарушая не только права работников, но и нормы действующего законодательства.

Знание собственных прав и обязанностей в сфере трудовых правоотношений пригодится как работодателю, так и работнику. Увольняющийся работник будет уверен в том, что ему положена выплата отступных, а работодатель тем самым, не будет ущемлять права своего работника при увольнении.

Умение договариваться и решать вопросы мирным путем, позволяет избежать в будущем проверок контролирующих органов и судебных тяжб.

Об автореВсе статьи
kmaster

Юрий Зорин

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.


Top