Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Какое выходное пособие можно получить по ТК

выходное пособие тк

выходное пособие тк

Факт увольнения с работы по каким-либо причинам автоматически ставит бывшего работника в ситуацию финансового риска.

Именно с целью защиты работника от непредвиденных денежных трудностей законодательством был предусмотрен институт выходного пособия.

Закон, который предусматривает порядок вычисления размера и выплаты выходного пособия – ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации).

Условия выплаты выходного пособия

Условия выплаты выходного пособия

Условия выплаты выходного пособия

Согласно положениям статьи 178 ТК РФ, выходные пособия выплачиваются в случае увольнения работающего по найму по таким причинам:

  • сокращение численности штата сотрудников организации;
  • ликвидация организации.

Указанные случаи увольнения основаны на том, что проблемы возникли именно у работодателя и никоим образом не связаны с трудоспособностью работника и качеством выполняемой им работы.

По этой причине законодательство защищает сотрудника от резкого ухудшения материального положения.

Предполагается, что в результате получения некоторых денежных средств как выходного пособия работник сможет некоторое время пользоваться этими деньгами. После увольнения вопросом трудоустройства (а, соответственно, и получения дохода) будет заниматься государственный орган, специализирующийся на этом.

Размер выходного пособия после увольнения в указанных случаях составляет размер среднемесячного заработка сотрудника. Также за ним сохраняется такой среднемесячный заработок на протяжении двух месяцев после увольнения.

В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По подобной процедуре срок выплаты может быть продолжен исключительно по заявлению самого работника. Центр занятости, на практике, по собственной инициативе такие заявление не подаёт.

Поэтому если работник имеет существенные основания для продолжения срока выплаты выходного пособия. Он должен подать соответствующее заявление в центр занятости.

Если говорить о выходном пособии при сокращении,  ТК РФ направлен на то, чтобы максимально защитить лицо, работающее по найму.

На практике работодатели, не желая выплачивать выходное пособие в связи с сокращением (фактическим) пытаются оформить увольнение по собственному желанию или по иной причине.

В таком случае, работнику нельзя соглашаться на фиктивное оформление расторжения трудовых правоотношений, ведь выходного пособия он не получит.

Выходное пособие в меньшем размере выплачивается работающему по найму при увольнении по менее уважительной причине. Пособие в размере двухнедельного заработка (также усреднённого) выплачивается сотруднику в случае увольнения по причине:

  • призыв лица на военную службу или направление лица на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • отказ работника от перевода на другую предложенную работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, которое было получено в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
  • восстановление на работе лица, которое ранее выполняло эту работу (без уточнения причины предварительного увольнения такого лица и восстановления его на работе);
  • признание лица недееспособным в установленном законом порядке;
  • отказ работника не перевод на работу в другую местность в связи с осуществлением переезда самим работодателем;
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

Если говорить о факте признания  лица недееспособным как предпосылке к увольнению, то необходимо отметить, что признать то или иное лицо недееспособным может исключительно суд. Поэтому документом, который является основанием для подобного увольнения, является именно решение суда.

Изменение условий трудового договора как основание для увольнения должно отвечать требованию законности таких изменений условий сделки. Не может быть уволено лицо в связи с внесением незаконных или дискриминационных изменение в договор между сторонами трудовых правоотношений.

Также изменённый трудовой договор должен соответствовать трудовому законодательству. В ином случае, у работника появляется право на обжалование договора в установленном законом порядке.

Закон не ограничивает стороны в выборе случаев, при которых выплачивается выходное пособие. Указанный список открытый и может быть дополнен сторонами трудовых правоотношений путём внесения правок и дополнений в трудовой договор после или при его заключении.

Уменьшен этот список быть не может даже по соглашению сторон. На практике работодатели редко пытаются сузить список случаев выплаты выходного пособия, понимая, что позже в судебном порядке такой договор может быть признан недействительным.

Процедура выплаты

Процедура выплаты

Процедура выплаты

Отдельного внимания заслуживает механизм расчёта того самого среднемесячного заработка. При исчислении среднемесячной заработной платы учитываются:

  • основная заработная плата;
  • надбавки и доплаты за
  • работу в ночные часы;
  • сверхурочную работу;
  • выполнение повышенного уровня работы (в случае работников с почасовой оплатой);
  • высокий уровень профессионального мастерства;
  • выслугу лет;
  • условия труда;
  • производственные премии;
  • вознаграждение по итогам работы.

При этом перечень выплат, которые не учитываются при расчёте среднемесячного заработка для осуществления выплаты выходного пособия, гораздо больше. После осуществления соответствующих расчётов бухгалтером работнику оглашается сумма к оплате.

Защита прав работника в суде

Защита прав работника в суде

Защита прав работника в суде

Необходимо отметить, что статья ТК РФ определяет выходное пособие не как своеобразный «жест доброй воли» со стороны работодателя, а как его обязанность.

Поэтому в случае невыполнения такой обязанности организацией работник имеет право на отстаивание своих прав и интересов в судебном порядке.

Трудовой кодекс определяет выходное пособие как неотъемлемое право работника.

В случае подачи иска о взыскании выходного пособия (он может именоваться по-другому, например, «иск о взыскании денежных средств») работник должен привести доказательства того, что он был уволен именно на основании, предусматривающем выплаты пособия.

Лучшим доказательством такого факта может быть копия приказа об увольнении. Работодатель должен доказать факт выплаты пособия (если он отрицает иск). Если говорить о выходном пособии, статья, предусматривающая его выплату, направлена на защиту прав работника.

Бесперспективными можно считать иски, в которых истец ссылается на фактическое увольнение, например, в связи с сокращением, но фиктивное оформление увольнения по собственному желанию. Доказать такой факт достаточно сложно.

Суд не всегда считает даже показания свидетелей надлежащим и достаточным доказательством. Поэтому работнику нужно помнить о своём праве на выходное пособие и не бояться заявить об этом работодателю.

Об автореВсе статьи
kmaster

Юрий Зорин

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.


Top