Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Какие выплаты должен сделать работодатель при сокращении

Выплаты при сокращении

Выплаты работнику при сокращении

Сокращение числа работников в любом учреждении является не самой приятной процедурой, требующей правильного оформления процедуры и начисления положенных выплат при сокращений работников.

Важно знать, на что могут рассчитывать работники, попадающие под сокращение, как должны производиться начисления компенсаций и в какие сроки они выплачиваются.

Порядок увольнения

Порядок увольнения

Порядок увольнения

Процедура сокращения штата имеет следующие этапы, проведение которых является обязательным:

  • Составление приказа о решении сократить численность штата.
  • Уведомление сотрудников.
  • Уведомление органов центра занятости и имеющегося на предприятии профсоюзного собрания.
  • Увольнение.

Приказ о сокращении штата не стоит путать с приказом об увольнении по такому основанию, так как это два разных документа, применяемых на определенных этапах процедуры.

Форма приказа является свободной и составляется с учетом общих правил и требований, включающих. Главное, документ должен иметь указание на дату предстоящего сокращения и обязательное внесение изменений в штатное расписание.

Уведомить работников о предстоящей процедуре необходимо не позднее двух месяцев, предшествующих предполагаемой дате увольнения.

Особенности уведомления:

  • Уведомление составляется для каждого сокращаемого работника отдельно и выдается для ознакомления. Сотрудник обязательно должен поставить на уведомление свою роспись.
  • Документ должен содержать дату увольнения и основание. Здесь же могут перечисляться должности, которые работодатель предлагает взамен сокращаемой ставки.
  • Предлагать вакансии следует по мере из появления до последнего рабочего дня, то есть дня увольнения.

В полученном уведомлении сотрудник расписывается и либо соглашается на предложенную должность, либо отказывается от нее. Если выбран первый вариант, то происходит перевод на другую должность, во втором варианте увольнение неизбежно.

Профсоюзная организация и служба занятости подлежат уведомления за два месяца до начала проведения процедуры увольнения. При массовых сокращениях срок увеличивается до трех месяцев.

Если все предыдущие этапы выполнены и работник попадает под увольнение, составляется соответствующий приказ и делается запись в трудовую книжку со ссылкой на п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Что выгоднее для работодателя

Что выгоднее для работодателя

Что выгоднее для работодателя

Если работодатель по различным причинам решил провести сокращение штата, то с его стороны работнику может поступить предложение разорвать трудовые отношения по соглашению или по собственному желанию. Для чего ему это нужно?

Увольнение по соглашению сторон имеет для работодателя следующее преимущество по сравнению с увольнением по сокращению штата:

  • Вероятность обращения работника в суд снижается.
  • Упрощается проведение самой процедуры увольнения.
  • Не требуется оповещение дополнительных структур.
  • Можно уволить любого сотрудника, не зависимо от его статуса и положения.

Стоит отметить, что принуждение к такому увольнению является незаконным.

Всегда имеется риск, что работник напишет жалобу в трудовую инспекцию, которая может провести проверку и выяснить, что работодатель хотел скрыть факт сокращения штата, а значит, лишить работника положенных выплат и компенсаций.

Как вариант, работодатель может намекнуть работнику, написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Как и при увольнении по соглашению сторон, работник, написав заявление по собственному желанию, автоматически лишает сам себя выплаты средств при сокращении штата.

Поэтому такие варианты увольнения выгодны только работодателя, так как он существенно экономит собственные денежные средства и время.

Но применить на практике процедуры реально только в то случае, если сокращению подлежат одна или несколько штатных единиц. Если сокращается целый штат, с большой численностью сотрудников, то всегда имеется вероятность, что с кем-то из них договориться не получится.

Поэтому не стоит рисковать и лучше проводить сокращение в порядке, предусмотренном ТК РФ. Помимо этого, работодатель должен брать в расчет категории работников, указанных в статьях 261 и 256 ТК РФ. Такие работники не могут быть уволены по сокращению штата или должности.

Положенные выплаты

Положенные выплаты

Положенные выплаты

Трудовое законодательство выделяет три вида положенных выплаты работнику при сокращении:

  • Возмещение выплат за не отгулянный отпуск.
  • Заработная плата за отработанное время.
  • Выходное пособие.

Внутренними локальными актами работодателя могут предусматриваться иные виды выплат.

Главное, чтобы они не ущемляли интересы работников и не шли в разрез с законодательством РФ.

Компенсация за отпуск, который работник не успел использовать, начисляется в том же порядке, что и отпускные.

Заработная плата выдается за период не более двух месяцев, начиная со дня увольнения. Рассчитывать на больший период работник может в том случае, если в течение двух недель после увольнения он подаст документы в службу занятости и встанет на учет в качестве безработного.

Он может рассчитывать на дополнительный месяц выплат. Решение о продлении срока принимается центром занятости, но выплаты все равно будут начисляться работодателем.

Выходное пособие начисляется исходя из суммы заработной платы работника, получаемой ежемесячно.

Получать средний заработок работник может на период поиска новой работы, но не более двух месяцев подряд, предшествующих дате увольнения.

Если работника уволили ранее положенных двух месяцев, то ему положена дополнительная компенсация. Она насчитывается вместе с уже положенными выплатами и состоит из среднего заработка, который равен оставшемуся времени доя увольнения.

Средний заработок в свою очередь рассчитывается путем деления суммы фактической заработной платы на отработанные дни.

Выходное пособие принято считать как средний заработок, умноженный на количество дней, которые работодатель должен оплатить. При расчете пособия учитываются только рабочие дни.

Получать такое пособие работник имеет право даже в том случае, если сможет устроиться на новое место работы сразу после увольнения. Такой вид пособия не облагается НДФЛ.

Стоить отметить, что трудовое законодательство не предусматривает никаких дополнительных особенностей по выплатам пенсионерам, попавшим под сокращение.

Уволенный работник, имеющий статус пенсионера, имеет право на следующие выплаты:

  • Выходное пособие.
  • Компенсация среднего заработка на период поиска нового места работы, то есть в течение двух или трех месяцев после увольнения.

Работодателю стоит помнить, что достижение работников пенсионного возраста не означает, что такую категорию работников следует сокращать в первую очередь. Наоборот, на законодательном уровне пенсионеры имеют общие права на дальнейшую работу и получение положенных выплат.

Оформление выплат 

Оформление выплат

Оформление выплат компенсации при сокращении

Все выплаты по сокращению должны производиться на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ, то есть в последний рабочий день сотрудника.

В некоторых организациях предусмотрено правило, согласно которому, увольняющийся работник должен подготовить обходной лист, содержащий информацию об отсутствии обязательств перед работодателем.

Для получения выплаты компенсации при сокращении, положенной к начислению в последующие два-три месяца после увольнения, необходимо в конце каждого месяца обращаться к работодателю за расчетом.

Конечно, если в текущем месяце он не нашел работу и может предоставить тому документальное подтверждение (справка из центра занятости или трудовая  книжка).

Все документы подаются в отдел бухгалтерии, занимающийся начислением положенных выплат.

По своей сути увольнение работников по данной рассматриваемой причине, не является сложной процедурой. Все, что требуется от работодателя, это правильно соблюсти процедуру и не нарушить права и интересы сотрудников.

От последних требуется иметь минимальные знания закона и в случае необходимости суметь отстоять свои права.

Об автореВсе статьи
kmaster

Юрий Зорин

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.


Top