Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Помощь юриста по трудовому праву

Юрист по трудовому праву

Юрист по трудовому праву

Трудовые споры между сотрудником и руководством предприятия возникают часто.

Причины, в результате которых возникают конфликтные ситуации, могут быть самыми разными: невыплата зарплаты, увольнение без законных оснований, неправильный подсчет дней отпуска и т.д.

Чтобы защитить свои трудовые права обойтись без помощи юриста по трудовому праву, практически невозможно.

В чем заключается нарушение трудовых прав?

В чем заключается нарушение трудовых прав?

В чем заключается нарушение трудовых прав?

Трудовое право – это одна из отраслей права, что включает в себя систему правовых норм, которые регулируют отношения между работодателем и сотрудником.

Факт трудовых правоотношений должен быть подтвержден заключением трудового договора.

В данном соглашении обязательно прописываются права служащего и его обязательства. К

роме того, в трудовом договоре указываются и санкции, которые должны применяться к сотруднику в случае нарушения условий договора.

Однако пункт об ответственности работодателя тоже необходимо включать, ведь не может быть так, что одна сторона имеет только права, а иная – лишь обязанности.

Трудовые правоотношения не ограничиваются только лишь оформлением трудового контракта. Права трудящихся закреплены, прежде всего, в Конституции РФ.

Однако более подробно правила регулирования трудовых отношений закреплены в Трудовом кодексе. Есть также и ряд нормативно-правовых актов, которые устанавливают правила для трудового коллектива и руководства организаций.

Как показывает практика, чаще всего нарушения прав служащих происходит в отношении не соблюдения сроков выплат или несоблюдения условий труда. Кроме таких категорий дел, споры часть возникают в связи с незаконным увольнением или неправомерным переводом на другую должность.

В какой бы части ваши трудовые права не были нарушены, консультация юриста по трудовым спорам поможет правильно оценить ваши шансы на получение решения в вашу пользу.

Основные виды трудовых споров

Основные виды трудовых споров

Основные виды трудовых споров

Правоведы классифицируют трудовые споры:

  • по субъекту;
  • в зависимости от характера разногласий;
  • в зависимости от вида спорных отношений.

В трудовом законодательстве также выделяют индивидуальные и коллективные споры.

Под индивидуальным спором понимают разногласия о  понижении квалификационного разряда, переводе на иную должность, увольнение, прием на службу и т.д. коллективные же прения могут возникать между коллективом предприятия либо профкомом с руководством предприятия.

Суть коллективных споров может заключаться в несогласии работников с правилами начисления премий, планов развития, со случаями массового увольнения.

Следовательно, в рамках индивидуального спора рассматриваются вопросы, связанные с одним конкретным работником. Коллективный спор – это защита прав всего или части коллектива, прав профкома, который представляет интересы трудящихся по различным вопросам организации труда, проведения мероприятия и т.п.

Что же касается характера споров, то они могут касаться нарушенных прав работника, которые установлены в трудовом законодательстве. Также характер разногласий может быть в сфере условий труда, которые не регулируются нормами закона. К примеру, в локальном документе предприятия устанавливается график отпусков сотрудников.

Спор же может заключаться в установлении нового срока для отпуска, с которым служащий не согласен, или же были внесены измененные (новые) правила в коллективный договор, положения о премировании, в другие организационно-управленческие документы компании.

По виду спорных правоотношений конфликты разделяют на:

  • разногласия в трудовых правоотношениях;
  • споры по поводу повышению квалификации и подготовке персонала. К примеру, если работодатель намерен отправить сотрудника для повышения квалификации в другой регион;
  • споры в связи с трудоустройством: отказом в приеме на работу, выдача незаконного указа об увольнении;
  • споры в сфере контроля и надзора по соблюдению трудового законодательства: санитарных правил, законодательства об охране труда, других видов проверок;
  • споры по материальной ответственности, нанесение ущерба предприятию, порча имущества работодателя и т.д.;
  • споры о несчастных случаях на предприятии, получение повреждений на работе;
  • конфликты всего или части персонала с работодателем;
  • споры профкома и нанимателя в отношении вопросов организации труда, культуры, быта, иным вопросам;
  • юристы также выделяют такой вид спора, как разногласия из социально-партнерских отношений.

Если возникает спор в сфере трудового права, то сначала необходимо верно квалифицировать вид спора. Во время консультации по трудовому праву юрист поможет клиенту разобраться с подведомственностью спора, применении норм трудового законодательства, определит характер нарушений  со стороны работодателя или работника.

Подведомственность споров

Подведомственность споров

Подведомственность споров

По способу разрешения разногласий трудовые споры делят на споры искового и неискового характера. Зачастую, в судебном порядке решаются индивидуальные споры.

В ходе судебных разбирательств сотрудник пытается добиться для себя конкретного права или восстановить нарушенные права.

Однако при нарушении условий труда или оплаты работник не обязан обращаться именно в суд (это лишь его право), он может обратиться в комиссию по трудовым спорам или инспекцию по труду.

Неисковые споры – это разногласия, которые возникают в сфере изменения условий труда или установление новых условий. Это, как правило, касается коллективных трудовых споров.

В какой бы орган вы бы не решили обращаться за защитой прав, у каждого гражданина есть право воспользоваться услугами адвоката. К примеру, правозащитник может защищать интересы работника не только в суде, а и в комиссии по трудовым спорам.

Или же юрист по трудовому праву в Москве может подать жалобу в трудовую инспекцию, представлять интересы клиента по доверенности.

Стадии разрешения трудового спора

Стадии разрешения трудового спора

Стадии разрешения трудового спора

Любой вид трудового спора состоит из нескольких стадий. Изначально возникает первопричина спора, к примеру, работодатель не выдает зарплату при увольнении сотрудника.

Как правило, сначала работник идет к работодателю и пытается урегулировать данный вопрос путем переговоров.

Если это не принесло результата, то служащему ничего не остается, как направить жалобу в компетентный орган для разрешения спора. Далее спор по существу рассматривается органом, куда была направлена жалоба. Затем выносится решение по спору.

При желании сотрудник имеет полномочия обжаловать вынесенное решение. К примеру, если решение принято комиссией по трудовым спорам, можно обратиться в суд, после обращения в суд первой инстанции – в апелляционный суд. Заключительная стадия трудового спора – исполнение принятого уполномоченным органом решения.

Особенности решения трудовых споров

Особенности решения трудовых споров

Особенности решения трудовых споров

В данной статье приведены общие правила решения трудовых споров. На практике же каждый вид конфликта имеет свои нюансы и особенности.

Бесплатный юрист по трудовым спорам вряд ли поможет клиенту добиться решения в его пользу. А особенно если спор непростой, то лучше заручиться поддержкой опытного юриста по трудовым делам.

Юрист может предоставлять консультацию, как сотрудникам, так и директору предприятия, ведь работодателю тоже может потребоваться правовая защита.

Особенно помощь юриста работодателю понадобится, если в штате предприятия отсутствует должность юриста. Правовед может помочь гражданам в следующих вопросах:

  • взыскание невыплаченных сумм по зарплате;
  • по нарушениям при переводе на другую должность;
  • оплате задолженности по вынужденному прогулу;
  • в делах о возмещении материального вреда;
  • выплате выходной помощи при реорганизации или ликвидации организации;
  • незаконного увольнения, изменения формулировки приказа о прекращении трудового соглашения;
  • по вопросам дисциплинарного взыскания;
  • возмещения компенсации за отпуск, профзаболевания;
  • поможет восстановиться на работе.

Юрист по трудовым спорам также может представлять интересы сотрудника в суде, составить и подать иск, подавать ходатайства, жалобы, подбирать необходимую законодательную базу.

Юрист по желанию клиента может заниматься делами не только по обжалованию, но и разрабатывать необходимую документацию для предприятия: правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, трудовых договоров и трудовых соглашений, иных видов юридических документов, которые должны вестись на предприятии.

Об автореВсе статьи
kmaster

Юрий Зорин

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.


Top