Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Запись в трудовой книжке увольнение по соглашению сторон

Трудовая книжка — документ, который фиксирует любые изменения в статусе работающего гражданина и охватывает всю его трудовую деятельность от начала трудовой деятельности до её завершения. И особенно много трудностей связано именно с увольнением, так как его основания не всегда стандартны, а форма записи весьма сложна.

В этой статье мы остановимся на таком понятии, как увольнение по соглашению сторон. Мы не только разберем саму процедуру, но и расскажем о том как правильно оформить такой способ расторжения трудового договора в трудовой книжке.

Что это за процедура?

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — крайне редкая процедура, которой пользуются в том случае, когда и работодатель, и сотрудник не хотят больше сотрудничать, но у работодателя нет поводов для увольнения, а сотрудника не устраивают стандартные условия расторжения трудового договора по собственному желанию.

Основная особенность такого типа увольнения — достаточно обширный договор, который заключается между работодателем и снимаемым с должности сотрудником. Он интересен тем, что каждая из сторон может выдвигать свои требования, касающиеся процедуры увольнения, сроков отработки, выдачи премий, компенсаций, переводов на другую должность и многого другого. При этом не должны быть нарушены законные интересы ни работодателя, ни сотрудника.

После того, как договор будет подписан и обретет силу, менять его можно будет только по обоюдному соглашению сторон. При этом сам он станет основанием для подготовки приказа о расторжении трудового договора и увольнения сотрудника.

Как выглядит отметка об увольнении?

Теперь перейдем непосредственно к самой записи в трудовой книжке, фиксирующей увольнение по соглашению сторон. Имеет она следующий вид:

  • Порядковый номер записи. Отмечает, какой именно по счету идет запись об увольнении по соглашению сторон среди остальных записей в трудовой. Нужна для простой навигации и внесения правок;
  • Дата, включающая число, месяц и год. Должна соответствовать дату, отмеченной в приказе об увольнении. Несоответствие может привести к значительным проблемам в пенсионном фонде или налоговой;
  • Основная часть отметки об увольнении. Тут потребуется прописать «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон». После нужно поставить отметку о том, что приказ соответствует первой части статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • Последней идет запись о том, на основании какого документа была внесена запись об увольнении. Тут важно указать именно приказ, а не составленный договор, и поставить дату его подписания.
Как видите, никаких сложностей при оформлении увольнения в трудовой после расторжения договора по обоюдному согласию не имеется. Единственная проблема — правильно составить договор между сторонами.
Об автореВсе статьи
Александр Беспалов

Александр Беспалов

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.


Top