Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Что влечет за собой непредоставление отпуска работнику?

Полномочия относительно наложения на гражданина штрафа за то, что фирма не предоставила время отдыха, имеются у трудовой инспекции. Нужно понимать, как поступать в ситуации, когда человек самостоятельно принимает решение остаться без отпуска.

Процедура предоставления отпуска

Правовыми основаниями для регулирования отношений, складывающихся между гражданином и организацией, являются положения трудового законодательства и разные приказы, сформированные представителями Министерства труда.

Государственная инспекция по труду выполняет функции, связанные с соблюдением всеми организациями положений трудового законодательства. Если имеет место нарушение – применяются нормы КоАП.

Перед тем, как решить, когда и какие санкции применяются – нужно понять, кто из работников и в какое время может требовать отпуск. У сотрудника есть право претендовать на время отдыха после того, как он отработал на фирме минимум полгода. Учитывается только непрерывное время трудовой деятельности. Когда есть договоренность с руководством, получится пойти отдыхать ранее указанного времени.

В последующие периоды формируется график, где отражена последовательность отпусков. Фирма его составляет каждый год. Установлено, что такой акт должен быть утвержден приказом руководства организации, при этом каждый гражданин знакомится с ним под роспись. С этого времени график рассматривается как обязательный тип документа, при этом исполнять его должны не только сотрудники, но и руководящий состав.

Стоит учесть, что есть сотрудники, которые наделены правом относительно использования времени отдыха по своему желанию. В том числе:

  • граждане, находящиеся в несовершеннолетнем возрасте;
  • представительницы женского пола перед использованием отпуска, связанного с ожиданием малыша или после него;
  • мужчины, чья жена находится в отпуске, связанном с родами и беременностью;
  • граждане, жившие на территории Чернобыля.
Предусматривается, что минимальное значение отпуска равно 28 дням. Учитываться буду только календарные дни. Стоит также указать на возможность деления такого периода на несколько частей. При этом требуется учитывать положения законодательства, указывающие на то, что одна из частей такого времени отдыха не может составлять менее, чем пару недель.

Кроме того, есть группы граждан, наделенные правом относительно использования дополнительного периода для отдыха.

Ситуации, когда допустимо отложить отпуск

Предусматривается возможность продления или переноса времени отдыха. Для этого потребуется согласовать данный процесс между сотрудниками и руководством. В том числе:

  • когда гражданин заболел;
  • время, когда происходит исполнение государственных обязанностей, предусматривающие необходимость освобождения от основного места работы;
  • руководство фирмы не предоставило человеку уведомление о времени отдыха в установленные сроки;
  • не выплачены отпускные в установленные в законодательстве сроки.

Кроме того, это могут быть и другие ситуации, которые описаны в федеральных и локальных нормативах. В ситуации, когда уход гражданина на отдых повлечет за собой нарушение деятельности хозяйственного типа на предприятии, потребуется организовать перенос отпуска на следующий год.

Согласно правовым актам устанавливается, что перенос организовать удастся только при наличии согласия работника и оформленного им заявления. После этого на руководство компании ложиться обязанность относительно формирования приказа, предусматривающего перенос. Когда необходимость переноса вызывается производственными особенностями, потребуется получить согласие от человека и приложить его к приказу.

В приказе требуется прописать, на какой период производится перенос. Установлена обязанность руководства предприятия относительно того, чтобы отпустить сотрудника в отпуск не позднее, чем 12 месяцев. Отсчет начинается с момента, когда гражданин начал выполнять трудовую деятельность. Стоит указать, что перенос рассматривается как вынужденная мера. Фирма не должна постоянно ей пользоваться.

Наказание за не предоставление отпуска более чем 2 года подряд

Трудовое законодательство говорит о том, что недопустимо не отпускать сотрудников отдыхать более, чем два года подряд. Что касается граждан, находящихся в несовершеннолетнем возрасте или тех, кто работает во вредных условиях – нельзя их в общем не отпускать в отпуск.

Предусматриваются определенные меры наказания за указанные нарушения, в том числе:

  1. Когда нарушены положения ч. 1 статьи 5.27 КоАП, должностное лицо или предприниматель платят штраф в размере от тысячи до пяти тысяч. Если виновна компания, то сумма возрастает до 30-50 тысяч рублей.
  2. При нарушении части 2 данной нормы предусматривается наказание в виде штрафа от 10 до 20 тысяч. Кроме того, применима может быть дисквалификация. Это касается только должностных лиц.

В законе отражены сроки давности. Составляют они 1 год. В ситуации, когда компания нарушает установленные положения законодательства и не отпускает граждан отдыхать, это не говорит о том, что оплата отпуска сгорит. Предусматривается, что такая сумма рассматривается как задолженность фирмы перед конкретным сотрудником.

Если работник не хочет отдыхать

Часто на практике случается так, что сотрудник сам проявляет желание не уходить в отпуск. Однако, для компании такая ситуация предусматривается вероятность привлечения к ответственности. На начальной стадии руководству фирмы следует убедиться в том, что разработан график отпусков и данный гражданин с ним ознакомился, о чем стоит его подпись. Если все это есть, то поведение лица нужно рассматривать как нарушение дисциплины трудового типа. Наказание предусматривается в положениях статьи 192 ТК РФ.

В сложившейся ситуации руководство наделено правом применить к гражданину как минимум замечание. Когда имеет место самовольный выход человека из отпуска, этот момент следует зафиксировать установленным способом, чтобы в дальнейшем не возникли сложности с оплатой. Ответственность за это ложиться на сотрудника финансового или кадрового отдела. Чтобы не возникало подобных споров, можно попросить сотрудников отдела безопасности или непосредственного руководителя гражданина не допускать его к работе.

Важным моментом выступает то, что отправить сотрудника в отпуск удастся только при наличии его согласия. Иногда руководство компании в рассматриваемых ситуаций предлагает решить вопрос посредством оформления отпуска на выходные дни. Это говорит о том, что отпуск подлежит делению на несколько частей, с учетом обязательного условия, что, хотя бы одна часть не менее пары недель.

Таким образом будет реализовано право на отпуск и к компании не будет претензий. Однако, в настоящее время Министерство труда огласило свою позицию по данному поводу. Сообщено, что такой вариант нарушает принципы законодательства и использовать его не уместно.

Кроме того, правовые акты указывают на то, что не допустимо заменять время отдыха компенсацией в виде денег. Стоит отметить, что использовать вариант с выплатой можно только относительно тех дней, что превышают стандартное количество, отраженное в законе (28 дней).
Об автореВсе статьи
Александр Беспалов

Александр Беспалов

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.


Мы в социальных сетях
Присоединяйтесь к нашим группам, чтобы всегда быть в курсе последних новостей
Top