Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Характеристика для награждения почетной грамотой

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Зачастую в различных организациях, как частных, так и государственных, руководство отдельно отмечает сотрудников, доказавших свой профессионализм, преданность делу и пользу для коллектива. Для этого могут выдавать премии, подарки, внеочередные отпуска и иные поощрения.

Одним из способов отдельно выделить и поощрить сотрудника является выдача специальных положительных характеристик. Такая характеристика выделяет сотрудника, позволяет ему продвинуться по карьерной лестнице, получить поощрение или даже государственную награду. О том, как такая характеристика пишется, вам расскажет наша статья.

Виды

Характеристики для награждения почетными грамотами бывают двух видов:

  • Внутренние. Это те характеристики, которые действуют внутри организации. Применяются в крупных фирмах для того, чтобы отметить наиболее добросовестных сотрудников;
  • Внешние. Это те характеристики, что выдаются сотрудникам для получения каких – либо государственных наград, для передачи в иные организации или для оформления пособий.
Разницы в их составлении особенной нет, при этом внешняя характеристика может указывать на то, к какой именно награде представляется сотрудник.

Правила составления

Для того, чтобы составить верную характеристику, следует учитывать несколько простых правил:

  • Текст должен быть составлен в деловом стиле;
  • Содержание должно быть изложено понятно;
  • В характеристике не должно быть ошибок и исправлений, противоречивых данных;
  • Характеристика пишется свободно, вносить в неё можно любые сведения;
  • Характеристику должен писать только уполномоченный сотрудник, например, работник отдела кадров;
  • На документе должны стоять печать организации и данные руководителя/уполномоченного лица;
  • Характеристика должна быть написана на листе А4 или фирменном бланке.

Сам текст, хоть и пишется свободно, так же должен соответствовать определенным требованиям. В него должны входить:

  • Данные награждаемого работника;
  • Его профессия или описание выполненной работы;
  • Оценка качества работы, выполненной сотрудником;
  • Оценка личных данных сотрудника;
  • Цель написания документа;
  • Сведения по самому документу: номер, дата и прочее, зависит от бланка;
  • Сведения по составителю характеристики, а так же его подпись;
  • Печати организации.

Если характеристика внешняя, и выдается для получения гранта, соцподдержки, награды или иного поощрения, то в зависимости от ситуации в неё можно добавить:

  • Более подробные данные по сотруднику: год рождения, образование и пр.;
  • Научные работы, патенты, наличие интеллектуальной собственности;
  • Имеющиеся звания, почетные награды;
  • Трудовой стаж, наличие грамот.

Образец

Об автореВсе статьи
Александр Беспалов

Александр Беспалов

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.


Мы в социальных сетях
Присоединяйтесь к нашим группам, чтобы всегда быть в курсе последних новостей
Top