Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Как составить характеристику с места работы?

Существует огромное множество выдаваемых работодателем документов, которые работник может использовать как для работы, так и вне её. И одним из самых необычных можно назвать личную характеристику. Её выделяет все: предназначение, стиль написания, содержание, форма.

Из – за того, что характеристика мало похожа на другие «сухие» справки и отчеты, работодатели порой сталкиваются с вопросом «Как её писать и какие данные отметить?». О правилах составления характеристики и её видах вам расскажет наша статья.

Виды характеристик

Характеристика – весьма своеобразный документ, который может быть использован в самых разных ситуациях и предоставлен в самые разные государственные службы. От того, куда и зачем данный документ подается, зависит его вид. Можно выделить несколько видов характеристик:

  • Характеристика внутренняя. Применяется для продвижения сотрудника при повышении, во время проверок и для иных действий, проводимых внутри организации;
  • Характеристика по результатам аттестации. Характеристика пишется на работника, проходившего проверку при испытательном сроке. Составляет её наставник или иное уполномоченное лицо, нужна для дальнейшего трудоустройства;
  • Характеристика внешняя. Общая характеристика работника, которая выписывается при переводе на другую работы и для иных похожих действий;
  • Характеристика для награды. Применяется для того, чтобы описать положительные качества работника и его достижения в определенной сфере с целью выдачи ему государственного пособия, звания или награды;
  • Характеристика для финансовых организаций. Иногда требуется для оформления кредитов, ипотеки, микрозаймов и т.д.;
  • Характеристика для госслужб и иных организаций. Требуется в самых разных случаях и составляется только по запросу, например, при проведении расследований или трудоустройстве на некоторые должности;
  • Характеристика для суда. Применяется в том случае, если суду нужно узнать, каков в жизни один из участников дела. Такие характеристики часто требуются при лишении прав, определении места жительства ребенка и т.д..
Существует множество других характеристик, которые так или иначе входят в описанные выше группы и являются их вариациями. При этом пишутся они все практически идентично, кардинальных различий в оформлении документа не существует.

Как составить

Перейдем к составлению характеристики. Основная её особенность – она составляется в абсолютно свободной форме. То есть писать в ней можно все, что угодно и что пожелает руководитель или ответственное лицо. При этом основное требование – чтобы текст был понятен читателю и было ясно, какую именно характеристику дают работнику. При этом текст нужно составлять в деловом стиле.

При составлении характеристики важно упомянуть определенные данные. Юридически верная характеристика с места работы содержит:

  • Сведения о работодателе, выписавшем характеристику;
  • Сведения о сотруднике, на которого выписывается характеристика;
  • Трудовые качества сотрудника;
  • Наличие особых достижений, разработок, изобретений и т.д.;
  • Наличие позитивных или негативных взысканий;
  • Описание личных качеств сотрудника;
  • Описание участия сотрудника в жизни коллектива, его взаимоотношений с коллегами;
  • Дополнительные сведения, такие как образование, семейное положение и т.д.;
  • ФИО составителя характеристики, подпись.
Сама характеристика может содержать как положительные, так и отрицательные черты сотрудника. При этом изменить её сам сотрудник не может – она составляется именно по мнению уполномоченного старшего работника. Единственное исключение – если характеристика оскорбляет работника или содержит ложь. В этом случае можно оспорить её через суд.

Образец

Об автореВсе статьи
Александр Беспалов

Александр Беспалов

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.


Мы в социальных сетях
Присоединяйтесь к нашим группам, чтобы всегда быть в курсе последних новостей
Top