Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

В каком порядке разрешаются индивидуальные трудовые споры?

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

В процессе работы между работодателем и сотрудником могут возникнуть определенные конфликты или разногласия. Каждая сторона заинтересована в том, чтобы уладить конфликт как можно быстрее и с наименьшими последствиями.

Для того, чтобы урегулировать разногласия нередко приходится действовать настойчиво и обращаться в организации, занимающиеся контролем над соблюдением отношений между работником и работодателем. Перед тем как обращаться в такие организации желательно заранее ознакомиться с порядком разрешения индивидуальных трудовых споров.

Что значит

Индивидуальным трудовым спором является конфликт между сотрудником и работодателем, связанный с нарушением условий договора. К подобным спорам можно отнести только те, которые были переданы для рассмотрения в соответствующие органы.

В большинстве случаев конфликты между начальством и наемным рабочим связаны с:

  • Неудовлетворительным размером заработной платы;
  • Увольнением без объяснения причин;
  • Отказом в приеме на работу без объяснения причин;
  • Отказом оплаты вынужденного отпуска.

Все индивидуальные споры можно разделить на следующие подгруппы:

  • Споры, связанные с правовыми правоотношениями;
  • Конфликты на почве неправомерных действий работодателя при трудоустройстве;
  • Разногласия по поводу повышения квалификации сотрудника;
  • Неисполнение работодателем обязанностей по защите персональных данных;
  • Нарушение прав сотрудников.

Также стоит отметить, что спор может возникнуть не только между работодателем и работником. Неправомерные действия работодателя при собеседовании с будущим работником (например, необоснованный отказ в приеме на работу) также относятся к индивидуальным трудовым спорам.

Уволенный на незаконных основаниях сотрудник также имеет право подать на работодателя в суд и потребовать вернуть его на работу.

Кто занимается рассмотрением

Рассмотрением и разрешением индивидуальных трудовых споров занимаются специализированные организации, которые действуют на основании ТК РФ.

К ним относятся:

  • Судебные органы;
  • Трудовые комиссии.

Судебные органы занимаются рассмотрением заявлений, поданных в связи с нарушением законодательства. В большинстве случаев обращение в суд происходит если:

  • Решение трудовой комиссии не удовлетворяет заявителя;
  • Заявитель минует обращение в другие организации;
  • Трудовая комиссия действовала неправомерно и нарушала ТК РФ.

Данные комиссии занимаются рассмотрением и разрешением конфликтов, а их создание происходит по инициативе одной или обеих сторон спора. Каждая из сторон выдвигает своих представителей, которые будут заниматься разрешением конфликтной ситуации и выносить своё решение на основании Трудового кодекса.

Если разногласия возникли из-за неправомерного увольнения, восстановления сотрудника, расчета компенсационной выплаты, отказа в приеме на работу, то для решения подобных конфликтов следует обращаться в судебные органы. Трудовые комиссии не имеют права заниматься рассмотрением подобных споров.

Порядок рассмотрения

Порядок разрешения индивидуальных споров, связанных с нарушением ТК РФ достаточно прост. Первым делом необходимо зарегистрировать заявление с требованием рассмотреть конфликтную ситуацию, после чего проводится анализ и выносится решение.

Разрешение спора между сотрудником и работодателем должно производиться в присутствии заявителя или его представителей.

Сроки

Срок рассмотрения и принятия решения трудовой комиссии составляет 10 дней с момента подачи заявления. Если же заявление было подано в судебные органы, то на вынесение судебного решения отводится 30 дней. Для вынесения справедливого решения суд может потребовать все необходимые документы и при обнаружении новых обстоятельств дела 30-дневный срок может быть увеличен.

Об увеличении срока рассмотрения иск суд обязан проинформировать заявителя.
Об автореВсе статьи
kmaster

Юрий Зорин

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.


Мы в социальных сетях
Присоединяйтесь к нашим группам, чтобы всегда быть в курсе последних новостей
Top