Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Как пишется договор об оказании услуг между двумя физлицами?

Все взаимодействия бизнесмена и граждан по закону должны фиксироваться договором ГПХ. Похожие договоренности имеют отличительные черты, поэтому необходимо заранее согласовывать все части документа во избежание последующих разногласий. В сети существует множество шаблонных договоров для экономии времени, хотя составление своей формы бланка соглашения более надежно. Эта статья подробно опишет способы составления, расскажет о том, что нужно принять во внимание и необходимо ли после поступления оплаты уплачивать налоги.

Немного о концепции договорных отношений

Понятие договора об оказании услуг заключается в определенных обязательствах между исполнителем, производящих определенную работу в оговоренное время и заказчиком, который обязуется принять и оплатить результат деятельности исполнителя. Итог труда исполнителя – услуга, которая и есть предмет договора ГПХ. Например, маркетинговые услуги. Оказание их происходит на платном основании, поэтому его также называют договором возмездного оказания услуг. В случае с благотворительностью используется безвозмездный договор. В качестве участников сделки могут быть индивидуальный предприниматель, физическое лицо, либо юридическое лицо.

По российским законам, договор между ИП и ФЛ является гражданско-правовым, он определяет и регулирует правоотношения, а именно то, как они возникают, изменяются и прекращаются.

Договора ГПХ делятся на несколько категорий:

  • возмездного оказания услуг – документ обосновывает обязательства оказания услуг, развернуто описывая условия и нюансы. По завершении деятельности подписывается акт приёма-передачи. Речь идет о разовых услугах;
  • подрядных работ – договор об оказании строительно-ремонтных работ в оговоренное время;
  • трудовой договор – регулирует правоотношения длительные по времени, обязательное условие – зарплата сотрудника, выплачивающаяся ежемесячно и наличие страховых взносов, уплаченных работодателем регулярно в ФСО.

Д

ля ИП выгодны договора возмездного оказания услуг и подрядных работ, так как заказчику не нужно снабжать работника, к примеру, необходимыми стройматериалами или выделять рабочее место.

Существует ещё несколько плюсов:

  • отсутствие необходимости выплат в ФСО;
  • нет необходимости оформлять и хранить трудовые книжки, вести учет кадров;
  • отпуска и больничные и не оплачиваются.
  • если услуги не нужны, нет необходимости оплачивать зарплату. Однако, если исполнитель не выполнит обязательства в оговоренный срок, он отвечает за любые просрочки самостоятельно;
  • можно оформлять дополнительные соглашения, сметы, спецификации и другие документы, подтверждающие стоимость работы и её периоды.

Составление гражданско-правового договора

Важно прописывать пункты об ответственности и защите каждой из сторон перед подписанием документа, чтобы избежать конфликтов и последующих судов.

Помимо этого необходимо учитывать следующее:

  • сведения о сторонах: ФИО, данные паспортов, адрес регистрации и фактического проживания, ИП необходимо прописать основания осуществления его деятельности;
  • дату и место заключения;
  • указать выполняемые услуги. Можно дополнить договор приложениями с развернутым описанием;
  • какие права и обязательства имеют заказчик и исполнитель;
  • как и в какие временные промежутки будут проводиться расчёты;
  • как будут приниматься результаты сотрудничества и какие могут быть причины отказа;
  • какая ответственность ждёт участников в том или ином случае;
  • каким способом будут решаться конфликты;
  • как будет происходить заключение, прекращение и период действия договора;
  • необходимые реквизиты сторон, их подписи и печать, если ИП имеет её.

Когда договор необходимо дополнить новыми сведениями, можно провести работу с соглашением следующим образом:

  • обсудить новые положения, прописать их в документе;
  • оказать услугу;
  • проверить соответствует ли выполненная услуга тому, что прописано в документах, подписать акт приема-передачи;
  • оплатить услугу.
При возникновении разногласий на начальном этапе их можно устранить во время согласования формы соглашения. Если позже, то уже в суде. ФЛ следует внимательно учитывать условия качества оказываемой услуги и подробно указать ожидаемые результаты. Сроком действия договора ГПХ признается определенная дата или момент приёмки услуги и её оплаты.

О налогах

Согласно законодательству РФ физические лица также могут предоставлять услуги по договору ГПХ юридическим лицам или индивидуальным предпринимателям. В таком случае функцию налогового агента будет выполнять именно предприниматель, а не ФЛ. В противном случае уплата налогов должна производиться физическим лицом.

Следует перечислить налоги, которые исчисляются с полученных вознаграждений:

  • НДФЛ – для резидентов 13% от оплаты, 30% – для нерезидентов. ИП удерживает сумму налога перед выплатой. За неисполнение – штраф в размере 20% от налога. При невозможности удержания, нужно сообщить об этом налоговым органам не позже 1 месяца после конца налогового периода, в котором возникло такое обязательство;
  • взносы в ПФР и ФОМС – не зависят от типа налогообложения ИП, взносами облагается полная сумма выплат;
  • взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве – если они прописаны в договоре;
  • страховыми взносами не облагаются дополнительные затраты подрядчиков. Все затраты, оплачиваемые заказчиком должны указываться в договоре;
  • форма 2-НДФЛ на ФЛ, которые выступали в роли исполнителя, сведения передаются предпринимателем в фискальные органы не позже 1 апреля, следующего за отчетным периодом года.
Важно грамотно составлять гражданско-правовой договор между индивидуальным предпринимателем и физическим лицом, тогда совместная деятельность будет успешной, а все споры разрешатся в короткий срок и без судебных издержек.

 

 

Об автореВсе статьи
Александр Беспалов

Александр Беспалов

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Top