Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Как составляется и куда подается гарантийное письмо о трудоустройстве?

Условно-досрочным освобождением, или УДО, называется особая ситуация, когда человеку предоставляется возможность преждевременно выйти из тюремного лишения свободы в связи с достойным поведением или на основании других обстоятельств. Всё это предусмотрено российским законодательством.

Подобная ситуация реализуется только после того, как будут проведены специальные судебные заседания. Обстоятельства пребывания на воле для таких людей самостоятельно устанавливает суд. Устройство на главную работу и присутствие на ней — одно из таких условий.

Взаимоотношения устанавливаются между центром занятости и работником. Наниматель лично связывается с центром занятости, чтобы найти претендентов для работы после их освобождения.

Что это за документ

Гарантийным письмом о взятии на работу считается особый документ, где говорится, что наниматель обязан утвердить соискателя в должности. Работодатель в данном случае выступает в качестве поручителя. Кроме того, в документе указываются различные факторы трудового процесса, заработная плата сотрудника, а также бонусы, привилегии и другие всевозможные выплаты.

Здесь же обозначается время официального вхождения в должность. Это может быть конкретная дата, или установленный срок, после того или иного события. Например, через 10 дней после прибытия.

В каком случае необходимо составлять такое письмо

Есть несколько ситуаций, когда присутствие поручительного письма предстает важным условием в целях будущего устройства на работу. К таким факторам среди прочего причисляются следующие:

  1. Лица, которые пребывают или покидают РФ, для того чтобы трудоустроиться, обязаны предоставить отвечающее закону доказательство. В обстановке, когда между государствами определен визовый режим, гарантийное сообщение следует отправить в посольство совместно с другими нужными документами. Граждане стран ближнего зарубежья вправе предоставлять документ только на границе государств.
  2. Лица, отбывающие ссылку в местах заключения, могут рассчитывать на преждевременное освобождение, если прошло 75% от времени, определенного судом срока. Но для этого следует предоставить документ, согласно которому арестант имеет возможность трудоустройства на перспективе. Сделать это невозможно без получения особого предложения от работодателя. Поиск вероятного места работы осуществляется с помощью центра занятости либо других структур по ходу отбывания наказания.
  3. Каждый студент ВУЗа (любого другого высшего учебного заведения) обладает возможностью на трудоустройство, после его окончания.
  4. Субъекты, участвующие в государственных мероприятиях по переселению. Подразумевается, что человек, который уже имеет работу, может попросить у нанимателя подтверждение того, что ему обещана должность в новом месте.

Обязанности работодателя

В согласованности с этим документом наниматель обязуется исполнять следующие условия:

  • способствовать восстановлению репутации будущего работника;
  • обеспечить его рабочим местом согласно указанной профессии;
  • отдавать ему деньги, соответствующие окладу;
  • при необходимости предоставить обучение.

Что входит в гарантийное письмо

Определенной процедуры и особых правил по составлению этой бумаги не существует. Тем не менее нужно принимать во внимание отдельные аспекты и список данных, которые должны учитываться при формировании гарантийного письма:

  1. В верхнем углу с левой стороны прописываются реквизиты, присвоенные людьми, которые отвечают за переписку (отдел кадров, канцелярия и т.п.). Это неповторимый номер документа и дата, когда он был составлен.
  2. Адрес фирмы для отправления.
  3. Название служебного документа — гарантийное письмо (заглавными буквами).
  4. Основное содержание послания: наименование фирмы нанимателя, ФИО претендента на должность, дата выхода на работу, зарплата, гарантии и т.п.
  5. Подпись работодателя.
  6. Печать.

Правила написания

Как уже упоминалось ранее, точного фиксированного стандарта поручительного послания по трудоустройству нет. Допускается составлять его в вольной форме. Однако необходимо учитывать, что в законе есть некоторые положения, которые нужно соблюдать. В другом случае письмо даже может признаться недействительным.

Вот принципы, которым обязан следовать составитель этой бумаги:

  • Печатать его следует на фирменном бланке учреждения.
  • В левом верхнем углу ставится порядковый номер и непосредственно дата оформления документа.
  • Адрес предстоящей работы пишется в правом верхнем углу.
  • В самом центре находится наименование акта — гарантийное письмо.
  • Вот правила, которые касаются составления основного текста:
  • для начала нужно указать полное наименование фирмы работодателя;
  • пост, который будет принимать рабочий;
  • объем зарплаты, которую ему обещают;
  • далее необходимо продумать всевозможные социальные выплаты, если такие присутствуют;
  • обособленно требуется обозначить 2 даты — когда подпишется трудовой договор с работником, и когда наниматель ждёт его на рабочем месте.
  • в завершение непременно следует обозначить штрафные наказания.
  • Письмо удостоверяется подписью управляющего и печатью учреждения. Кроме того, крайне предпочтительно приобрести подпись отвечающего за зарплату бухгалтера. С помощью этого можно заверить его стремление платить оговоренную сумму рабочему.
  • С момента подписания акт действует в течение 3 лет.
Поручительное сообщение отбывает в суд, где был вынесен вердикт о последующем рассмотрении. При отсутствии вероятности отправить настоящий акт — посылают электронное письмо, производят его сканирование или направляют по факсу.

Резюме

Итак, один из требуемых аспектов для УДО — факт гарантийного письма о приеме на работу. Лицу, отбывающему срок в заключение, следует показать порядочность, надежность и стремление демонстрировать высокие производительные результаты для того, чтобы оформить долговременное официальное устройство на работу.

Об автореВсе статьи
Александр Беспалов

Александр Беспалов

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.


Мы в социальных сетях
Присоединяйтесь к нашим группам, чтобы всегда быть в курсе последних новостей
Top