Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Как в трудовом договоре указать трудовые часы и время отдыха?

Трудовой график – немаловажный критерий для соискателя новой должности.

Когда одних интересует гибкий график, другие остаются приверженцами восьмичасового рабочего дня.

Согласно законодательству РФ, рабочий график должен придерживаться установленным нормам.

Сколько может длиться один трудовой день (ТД)

Трудовой день условно делят на две части:

  • период работы;
  • время отдыха.
Законодательным актом о труде обозначено понятие рабочего времени: это часы, в течении которых человек должен выполнять свои обязанности. В трудовом договоре перечислены все функции работника.

Прежде, чем вступить в должность, будущему сотруднику необходимо изучить свои будущие полномочия, включая заработную плату и количество трудовых часов в неделю. Под трудовым днем также стоит понимать условия труда на предприятии. Обязанности некоторых работников могут отличать от общего трудового режима в коллективе, а также установленных норм.

В трудовом соглашении в обязательном порядке должен быть обозначен пункт, если режим ТД конкретного работника не совпадает с нормативом.

Что понимают под режимом трудового дня

В трудовом кодексе прописано, что порядок распределения нормы рабочего времени включает в себя такие параметры, как:

  • дни в трудовой неделе (пятидневная, четырехдневная);
  • дополнительные обязанности закреплены за исполнителем;
  • часы в одной смене, в том числе, в неполном ТД;
  • начало и конец ТД;
  • перерыв;
  • график смены;
  • количество смен в сутки.

Каждое предприятие имеет свой внутренний распорядок, который прописан в правилах. Если работник выходит в смену согласно особому режиму труда, то это также прописано в коллективном договоре. Для работников в нестандартном режиме предусмотрены специальные условия труда, в том числе:

  • скользящие выходные;
  • разбитые смены;
  • суммарный учет отработанного времени.

Законодательный акт труда регламентирует учет рабочих часов следующим образом:

  1. Устанавливают временной промежуток.
  2. Суммируют количество отработанных часов за этот период.

Реальное количество часов, в течение которых работник выполнял свои обязанности, не должно превышать норматив.

Для каждой категории сотрудников предусмотрена своя продолжительность рабочей недели. Учет этого параметра ведут в часах. Для неполной трудовой недели предусмотрено меньшее количество часов.

Какие виды трудового дня использую на отечественных предприятиях

Учет ведут за месяц, квартал, полугодие, год. В каждом периоде количество рабочих дней может отличаться. Например, в течение недели сотрудник может работать от 6 до 10 часов в день. Итоговая сумма покажет общее количество отработанного времени (переработанные часы перекрывают время отдыха). Переработка будет учтена в том случае, если превышена норма за целый период.

Каждая организация четко фиксирует, сколько времени работал каждый сотрудник согласно установленному графику. Если этот параметр выше установленной нормы, то предпринимателю необходимо добавить выходные.

Часто, переработка объясняется специфическими условиями предприятия. Тогда переработка компенсируется отгулами.

Как прописано рабочее время в трудовом договоре

Рабочий режим для каждого сотрудника прописывается в ТД согласно законодательству РФ (ст.57 ТК). Особым пунктом должно быть выделено, если режим должностной единицы отличается от прочих.

Внутренние нормативные акты описывают общие характеристики ТД и режима отдыха. Если соискатель соглашается на представленные условия, то детали не прописываются. Например, стандартный ТД занимает 40 часов в неделю. Если сотрудник вступает в сменный график, в договоре должно быть четко прописано время труда и отдыха. В договоре должны быть прописаны следующие пункты для каждой смены:

  • график;
  • сколько длится;
  • начало и конец;
  • продолжительность обеда.
Специфика некоторых производств не позволяет выделить какой-то определенный промежуток времени на обед. В этом случае, он входит в ТД.

Локальные нормативные акты и договор содержат все сведения о нестандартном трудовом режиме. Каждый имеет право знать, сколько ему нужно отработать в отчетный период. Эта информация важна при расчете заработной платы.

Как отображают суммарное количество отработанного периода

Все изменения ТД вносятся в договор или письменное соглашение:

  • должностные функции;
  • график;
  • продолжительность смены;
  • оплата за час;
  • премии и прочие поощрения;
  • переработка;
  • реквизиты.
Также в обязательном порядке указывают срок длительности соглашения.

Организация работы в ТД

Предприятие и сотрудник в большинстве случаев имеют разный график. Работодатель может самостоятельно выбрать режим для своих подчиненных, но он не должен противоречить общеустановленным нормам. График содержит информацию, сколько длится календарный период для одной должностной единицы.

Ознакомившись с календарным графиком, каждый сотрудник должен подтвердить его личной подписью. Ответственность за это несет работодатель.

Формы занятости

На отечественных предприятиях приняты такие виды графиков:

  1. Стандартный односменный (пятидневка, шестидневка). Учитываются рабочие часы за день, неделю, а также суммированные, и сверхурочные. В этом режиме работает большинство офисов и предприятий.
  2. Не определяемый нормами. Этот режим подходит для инструкторов, агентов, водителей и консультантов, которые могут задерживаться на работе для исполнения своих обязанностей.
  3. Гибкий граф. На предприятиях с таким режимом любого могут привлечь к работе во внеурочное время (торговые агенты, курьеры).
  4. Смены. Одни сутки разделены на несколько смен. Это объясняется особенностями производственного процесса (цеха легкой и тяжелой промышленности).
  5. Вахты. Согласно трудовым отношениям, сотрудник выполняет свои обязанности далеко от места жительства (нефтяники, экспедиторы, дальнобойщики). Согласно трудовому кодексу РФ, вахта не может длиться больше одного месяца, включая выходные.
  6. Раздробленный режим. Применяют на предприятиях, где в течение суток интенсивность работы может отличаться (торговые работники, связисты). В этом случае законодательством не определено количество частей, на которое может быть разбит ТД.
Устраиваясь на работу, человек должен понимать, что за ним закреплены свои функции и работодатель правомерен требовать соблюдение установленного режима. Если есть объективные причины не находится на рабочем месте в указанное время (ребенок, больные родственники), то сотрудник может претендовать на изменение графика.

Каждая организация имеет свой график

Кроме того, на одном предприятии могут быть разные режимы работы. За период оформления необходимо ознакомиться со всеми должностными обязанностями и режимом рабочего дня. Эти сведения представлены во внутреннем организационно-распорядительном документе. Ознакомившись с календарным графиком, рабочий должен подтвердить свое согласие подписью. Для некоторых сотрудников установлен специальный рабочий режим. В этом случае, в трудовой и коллективный договор вносится соответствующий пункт.

Об автореВсе статьи
Александр Беспалов

Александр Беспалов

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.


Мы в социальных сетях
Присоединяйтесь к нашим группам, чтобы всегда быть в курсе последних новостей
Top