Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Как заявить об оскорблении при помощи докладной записки?

Не всегда люди даже ведут себя разумно на рабочем месте. Оскорбления при решении рабочих споров звучат довольно часто. В данном случае не нужно молчать. Изначально необходимо сформировать докладную записку на оскорбившего вас работника.

Понятие оскорбления

Перед тем, как писать докладную, нужно быть уверенным в том, что это было именно оскорбление и понимать, какую цель преследует лицо с помощью жалобы. Несмотря на то, что данный аспект освещается в законодательных актах, до конца он не понятен. Оценка оскорблению дается по весьма субъективным критериям. В положениях статьи 5.61 КоАП отражено понятие оскорбления. Под ним понимается унижение чести человека и его достоинства, которое выражается в неприличном формате.

Однако, у каждого гражданина свой подход к данному определению. Для примера, руководитель отдела, когда узнает о действиях сотрудника, которые не отвечают заявленное квалификации и говорит, что они дурацкие. В этом случае данное слово нужно рассматривать как оскорбление или нет? Руководитель не использовал слова, что отнесены к категории табу. Если работник начинает ему отвечать, при этом демонстрирует поведение некорректного типа, то тогда можно рассмотреть вопрос об оскорблении.

По-другому складывается ситуация, когда работник в свой адрес слышит матерные выражения. Это однозначно можно рассматривать как оскорбление. Это связано с тем, что целью высказывания является унижение чести и достоинства человека, а также причинение ему вреда морального типа.

Кто вправе писать докладную?

Если докладная формируется по поводу оскорбления, то ее можно называть актом, носящим информационное и справочное значение. Это связано с тем, что она имеет своей целью ввести руководство компании в известность о том, что члены коллектива ведут себя противоправно и это требует принятия соответствующих мер. Инициатива на составление такого акта может исходить от любого сотрудника. Главное условие – чтобы оскорбление было направлено в отношении того, кем написана бумага.

Правила составления

Когда возникает ситуация, что коллега переходит рамки дозволенного – можно выразить свое недовольство в письменной форме и направить его руководству предприятия. Документ должен отражать такие сведения:

  • название компании, где работает человек;
  • данные сотрудника, кем составляется докладная;
  • сведения о структурном подразделении, если такое имеется;
  • информация о том, кто высказал оскорбления, в том числе его должность, фамилия и инициалы;
  • данные руководителя, кому адресуется докладная;
  • название бумаги;
  • суть произошедшего;
  • роспись и дата составления.

При написании нужно учитывать несколько правил:

  • излагать необходимо четко и только по сути дела;
  • важно помнить, что нельзя составлять докладную сразу после инцидента, требуется успокоиться;
  • нельзя отвечать обидчику, иначе он также может написать докладную.
В ситуации, когда случай нельзя оценить однозначно, можно воспользоваться телефоном бесплатной юридической консультации и уточнить, как правильно поступить. После того, как специалист сказал о правилах поведения в подобных ситуациях, можно приступать к составлению докладной.

Писать документ нужно при использовании листа бумаги формата А4. Составляется он от первого лица. Использовать нужно четкие и ясные фразы, не должно быть ошибок грамматического и орфографического типа. Обязательно требуется сослаться на положения законодательных актов, которые были нарушены коллегой.

Нужно быть уверенным в том, что докладная принята. Сделать это может секретарь или лично руководитель компании. Затем нужно ждать реакцию руководства. Не нужно бояться защищать свои интересы. Если гражданин погорячился и не знает законодательство по этому вопросу – это ни к чему хорошему не приведет.

По этой причине, чтобы не поступить неправильно, нужно иметь при себе номер телефона бесплатной консультации юристов. Найти такие телефоны можно в интернете. В настоящее время довольно много фирм оказывают подобные услуги. Если сделать все правильно – коллега будет привлечен к дисциплинарной ответственности.
Об автореВсе статьи
Александр Беспалов

Александр Беспалов

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Top