Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Когда можно выйти в отпуск?

Работа – это не только регулярно выплачиваемая зарплата, но и ежегодный оплачиваемый отпуск. Его предоставляют, обычно, как минимум через полгода трудовой деятельности в компании, но работодатель может согласиться отпустить сотрудника раньше. В некоторых случаях он обязан по закону дать отдых работнику. Различные вопросы, связанные с выходом в отпуск и его длительностью подробно рассмотрены в этой статье.

Когда можно уйти отдыхать и на сколько?

По ТК РФ, каждый работник имеет право на отпуск, через 6 месяцев после устройства на работу, согласно 2 ч. статьи 122 ТК РФ.

В трудовой стаж (то есть в трудовую деятельность в одной компании) не включаются часы отсутствия человека на рабочем месте без уважительных причин. Отсчет трудового стажа отсчитывается с момента зачисления на работу.

Нередко между работниками и его начальством возникают сложности касательно этого вопроса. Начальство может отказаться отпускать работника в назначенный им день по причине производственной необходимости, отсутствия замены или из-за других проблем. Если отдых будет предоставлен но позже, в том же рабочем году, то это не будет нарушением закона. Стоит обговорить этот вопрос заблаговременно, как минимум за 2 недели до желаемой даты выхода, а как максимум – еще при устройстве в компанию.

Длительность отдыха

Согласно статье 115 ТК РФ, срок ежегодного отпуска – не меньше 28 дней. В случае если работник еще не достиг совершеннолетия, является инвалидом, трудится в педагогической или научной сфере, либо служит на производстве, связанном с опасными условиями, отдых может быть продлен до 30 и более дней.

Также его срок может быть увеличен, если во время него работник был вызван на работу, или в случае болезни специалиста во время отдыха.

В случае непредвиденных ситуаций работодатель, с согласия специалиста, может перенести отпуск на следующий год. Но это решение принимается только в критических для компании, условиях. Уменьшение срока отдыха тоже возможно только с разрешения сотрудника или если он взял несколько внеплановых выходных за время работы, которые идут в счет.

Как выйти в отпуск раньше положенного срока?

В статье 122 ТК РФ указывается, что сотрудник может получить право на отпуск раньше истечения 6-ти месячного трудового стажа в компании по согласию работодателя.

Начальник не обязан по закону давать на это разрешение, но имеет на это право. Так что только от расположения начальства зависит, получит ли его сотрудник возможность уйти в «отпуск авансом» или нет: обычно шансы у новенького половина на половину. В любом случае, решение остается за начальством, хотя заявлениям особых категорий людей руководитель не имеет право отказать.

Начальство не любит отпускать специалистов раньше отработанных 6 месяцев, так как не желает рисковать. Нередки случаи, когда специалист во время или после отдыха увольняется. В таком случае, работодатель имеет право не выплачивать бывшему сотруднику ту сумму денег, которую он не отработал за время отдыха, согласно статье 137 ТК РФ. Однако встречались ситуации, когда у руководства не получалось удержать неотработанные отпускные из зарплаты работника, и ему приходилось подавать на него в суд.

Кто может уйти во внеочередной отпуск по закону?

По закону, уйти отдыхать раньше полугода работы по первому требованию, могут лишь определенные группы людей:

  • Несовершеннолетние сотрудники;
  • Женщины, ожидающие ребенка;
  • Родители, имеющие двух детей, не старше 14 лет;
  • Родители несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • Специалисты, усыновившие маленьких детей до 3 месяцев;
  • Мужчины, чьи супруги ушли в декретный отпуск из-за беременности и для ухода за ребенком;
  • Жены, чьи мужья отрабатывают воинскую повинность;
  • Специалисты, работающие по совместительству – они могут получить отпуск авансом на тот же период времени, что и по главному месту работы;
  • Ветераны Великой Отечественной Войны и пострадавшие во время аварии в Чернобыле.
Что касается беременных женщин, то по закону работодатель обязан ей предоставить отпуск до и после родов, по ее заявлению. Срок отдыха увеличивается в зависимости одноплодная эта беременность или многоплодная, роды были сложными или нет.
Об автореВсе статьи
Александр Беспалов

Александр Беспалов

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.


Мы в социальных сетях
Присоединяйтесь к нашим группам, чтобы всегда быть в курсе последних новостей
Top