Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Могут ли дать больничный на 1 день?

В жизни случаются ситуации, когда листок нетрудоспособности необходим только на один день. Учитывая, что выдается больничный на весь период болезни, то закономерен вопрос можно ли вообще его получить на столь короткий срок.

Оформление этого документа, чаще всего, производиться лечащим врачом, при осмотре заболевшего пациента. Данный документ может служить основанием для невыхода на работу и это не будет считаться прогулом. Заболевший работник должен предупредить работодателя о причине невыхода на работу. Иначе, при отсутствии на рабочем месте более 4 часов это может считаться прогулом и грозит увольнением. Предупредить можно несколькими способами:

  • по телефонному звонку;
  • электронным сообщением;
  • передачей информации через сотрудников.

Кроме того, работодатель обязательно должен оформить работнику пособие за весь период болезни. Причем начисление производит работодатель, используя информацию о стаже и заработной плате работника. Непосредственная оплата производиться Фондом социального страхования, после передачи им информации от работодателя.

Особое внимание уделяется оформлению этого документа. В нем не допускается наличие ошибок, неточностей или зачеркиваний. При оформлении обязательно предоставление паспорта, четкое наименование работодателя и должности заболевшего работника. На это следует обращать внимание и внимательно проверять, иначе, он может быть признан недействительным и потребуется повторная его выдача. Выдача этого документа задним числом не допускается, он выдается только в день обращения.

В настоящее время практикуется электронная выдача больничных листов в электронном виде. Электронный больничный является равнозначным бумажному. Это значительно облегчает как работу врачей, так и организаций, начисляющих и выплачивающих данное пособие. Кроме того, полностью исключает возможность подделки или фальсификации данных документов.

Сроки выдачи больничных листов

Периоды, на которые могут быть выписан больничный строго регламентированы. Отметим сразу, что в соответствии с законодательством, минимальный срок болезни и, как следствие, период больничного составляет три дня. Оформление на меньший период времени является нарушением. Однако, на практике работодатель может пойти навстречу заболевшему сотруднику, предоставив ему день отдыха или за «свой счет», или в счет ранее отработанных дней.

В зависимости от срока, определяется и перечень лиц, имеющих право открывать лист нетрудоспособности:

  • до 10 дней, может выписать фельдшер или стоматолог (с правом на продления, в случае необходимости, у специалиста более высокого уровня);
  • до 15 дней оформляется любым доктором, имеющим соответствующие полномочия.
В течение этого срока больной может находиться на амбулаторном лечении.

Но, если есть необходимость продления сроков вынести данное решение может специально созданная комиссия. Больного направляют пройти медицинскую экспертизу. Далее, главным врачом в соответствующем приказе, назначается специальная комиссия. В ее состав должно входить, как минимум два специалиста, не считая лечащего врача. На практике, больной осматривается всеми членами комиссии, подробно изучается его больничная карта и выноситься совместное решение о продлении больничного листа на срок не более 10 месяцев, и только в исключительных случаях до одного года. Данное решение должно быть официально оформлено протоколом. Кроме того, больной обязан каждые 15 дней приходить на прием к лечащему врачу на осмотр.

При длительном лечении лицо направляется на проведение медико-социальной экспертизы, где, как правило, устанавливается определенная группа инвалидности.

Порядок оплаты больничного листа

Работодатель обязан оплатить больничный лист в течение 10 календарных дней с момента предоставления его в кадровую службу организации.

В размере 100% заработной платы оплачивается первые 3 дня болезни. Далее размер оплаты зависит от стажа работника и его среднего заработка за полные 2 года работы. Причем, вновь принятый работник может подтвердить свой заработок справкой с предыдущего места работы. В зависимости от стажа начисление происходит в следующих размерах:

  • если стаж менее 5 лет оплачивается лишь 60% заработной платы;
  • при стаже до 8 лет размер оплаты может составить 80%;
  • если рабочий стаж составляет более 8 лет больничный подлежит оплате в полном объеме.

Никто не застрахован заболеть во время очередного отпуска. При обращении к врачу в этот период, отпуск подлежит продлению на время болезни. По согласованию с администрацией дни отдыха можно взять сразу или использовать в течение года.

Эта возможность не распространяется на отпуск за свой счет. Оплате по больничному будут подлежать только дни, не совпадающие с таким отпуском.
Об автореВсе статьи
Александр Беспалов

Александр Беспалов

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.


Мы в социальных сетях
Присоединяйтесь к нашим группам, чтобы всегда быть в курсе последних новостей
Top