Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Оформление приказа о назначении премии за месяц

Пример приказа о премировании служащих необходим каждому работодателю, который заботится о финансовом благополучии своих коллег. К тому же выплата денежных вознаграждений лучше всего побуждает работников к активной и добросовестной деятельности, повышает показатели работоспособности. Наша статья поможет вам ознакомиться с подробностями составления и содержания данного распоряжения.

Когда необходим приказ о премировании

Указание о начислении премий для работников издается в конце проделанной работы за четко ограниченный интервал времени. В дополнение, единоразово или периодично, могут насчитываться другие виды вознаграждений.

Для законной выплаты премии вероятность ее начисления обеспечивается внесением во внутренний акт местного характера. В нем определяются все обстоятельства, при которых возможно премирование и условия вознаграждения за труд.

Определившись, за какие заслуги необходимо выплатить работнику премию, предпринимателю необходимо разработать положение. Оно обязательно согласовывается с профсоюзом учреждения или, в случае его отсутствия, другими уполномоченными органами. Утвержденное положение должно быть внесено в коллективный договор. Отметим, что указание по выплате премий может быть одобрено и другим официальным письменным способом. Например, во время оформления трудового договора.

Разберем порядок оформления приказа:

  • создание первичного перечня на премирование по отделам;
  • сверка выполнения требований к премированию;
  • правка перечня работников, которые достойны финансового поощрения, связанная с существованием поводов для снятия премии у некоторых сотрудников;
  • согласование и определение руководителями отделов величины выплаты по отдельному работнику;
  • утверждение окончательного списка премируемых сотрудников для выпуска приказа.
В случае большого списка работников, выдвинутых к получению премии, крупные предприятия не включают его в приказ, а оформляют в виде приложения. Для расчета выплат все подготовленные официальные бумаги отдается в бухгалтерию. Сумма начисленной премии отражается в лицевом счете сослуживца и в расчетной ведомости.

Разновидности приказов для выплат

По количеству сведений:

  • массовые – оформляются, если выплата премии осуществляется ряду работников или основному составу коллектива;
  • единичные – требуются, если необходимо поощрить конкретного работника за высокие результаты в работе.

По частоте утверждения:

  • плановые – выпускаются с определенной повторяемостью, в зависимости от выработанного внутреннего порядка;
  • внеплановые – регистрируются при надобности после постановления начальства.

По наличию повода для премирования:

  • производственные – за повышение уровня производства, совершенствование рациональных технологических процессов;
  • организационные – за инициативность, активную общественную, творческую, спортивную деятельность и участие в жизни производства;
  • праздничные – к профессиональным и другим, юбилейным или памятным датам предприятия или сослуживца.
Параметры для выплаты премий и показатели должны соразмеренно расти, в другом случае, при ухудшении хотя бы одного из параметров, вознаграждение выплачиваться не будет.

Все вышеперечисленные приказы, несмотря на разное содержание и регулярность выплат, имеют одинаковое внутреннее строение.

Пример приказа для премиальных выплат

Распоряжение о денежном вознаграждении может быть оформлено как на фирменном бланке, так и на обыкновенной бумаге в свободном стиле, но с внесением обязательных реквизитов.

Строение приказа:

  • заголовок (указание нанимателя, номер и дата приказа, тематика);
  • главная часть (текст распоряжения начальства);
  • заключение (подписи всех вышеуказанных в документе).

Если вступление и заключение в приказе стандартны, и не нуждаются в разъяснениях, то главный раздел документа должен быть точно и тщательно расписан. Сразу должны быть ясны вытекающие параметры:

  • кто подходит для премирования (ФИО, вакансия, номер по табелю);
  • за какие достижения;
  • величина премии;
  • за какой промежуток времени производится выплата.
Рекомендовано избегать всех неясных и размытых изложений информации, заменять их точными и конкретными фразами.

Приказ на премию может быть написан как в удобной для фирмы форме, так и строго по установленному образцу. Необходимо наличие всех обязательных реквизитов: название нанимателя, номер, тематика и число выполнения приказа, подробно расписанный главный текст (причина для премирования, сумма начисления, ФИО поданных к поощрению сотрудников), а также роспись начальника и лиц, внесенных в данный документ.

Образец

Об автореВсе статьи
Александр Беспалов

Александр Беспалов

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Top