Москва: +7 (499) 703-35-33 доб. 114

Санкт-петербург: +7 (499) 309-52-81 доб. 661

Плюсы и минусы работы без трудовой книжки

Оформление трудового договора – процесс несложный, но очень важный. При этом проходить он должен с учетом определенных правил и норм. Одним из таких правил считается занесение записи в трудовую книжку о приеме на работу.

Но можно ли оформить трудовой договор, проигнорировав при этом внесение записей в трудовую книжку? И можно ли устроиться официально, не оформляя трудовую вообще? Об этом вам расскажет наша статья.

Возможна ли

Многие интересуются вопросом «Обязательная ли трудовая книжка при оформлении трудового договора? Можно ли работать без неё?». Ответ достаточно точно определен нормами трудового договора – за редкими исключениями трудоустройство по договору невозможно без оформления трудовой книжки.

Связан такой запрет с тем, что в трудовой книжке должны в обязательном порядке стоять уведомления обо всех важных операциях, таких как прием на работу, переводы, смена должности и увольнение. При этом заниматься оформлением всех этих записей должен именно работодатель.

Совсем другой вопрос – неофициальное трудоустройство. Если сотрудник работает без договора, то трудовую книжку, а так же записи в ней, ему ни при каких обстоятельствах оформить не смогут – не будет оснований и документов, дающих на это право.

Когда не нужна

Ранее было сказано, что существует несколько исключений, при которых оформление трудовой книжки не проводится даже в том случае, если есть договор. Такими исключениями являются те случаи, когда сотрудник нанимается для выполнения одной задачи или на короткий период. Такое возможно при:

  • Оформлении авторского договора. Такой договор оформляется для того, чтобы вести творческую деятельность или заказывать какие – либо произведения искусства;
  • Оформлении агентского договора. Такой договор позволяет нанимать агентов, которые не состоят в штате напрямую, но при этом выполняют какие – либо поставленные организацией задачи;
  • Оформлении договора подряда. Такой договор заключается для проведения каких – либо работ третьими лицами. Например, договор подряда оформляется при строительстве и ремонте.
Так же стоит отметить тот факт, что трудовую книжку не обязательно оформлять в том случае, если гражданин устраивается работать по совместительству. Хоть это и является официальным заработком сотрудника, трудовая книжка может находиться только у одного работодателя.

Срочный трудовой договор

Отдельно стоит упомянуть срочные трудовые договоры. Многие считают, что если договор заранее имеет дату прекращения, то никаких записей в трудовую книжку делать не нужно. На самом деле это не так – даже если срок действия договора ограничен, факт трудоустройства должен быть отмечен. При этом в самой трудовой отмечается, что работник нанимался только на определенный период.

Однако на практике ситуация выглядит немного иначе. Зачастую именно при оформлении срочного трудового договора работнику предлагается приступить к работе без оформления трудовой. Соглашаться на это или нет – решать только работнику.

Плюсы и минусы

У работы без трудовой книжки имеются как свои плюсы, так и минусы. И поэтому если вам предлагают работу без оформления документов следует учесть их. Начнем с положительных пунктов:

  • Не нужно заниматься бумажной работой и подавать трудовую, а так же забирать её;
  • У работы без трудовой меньше ограничений, так как работник, по сути, работодателю ничем не обязан;
  • Не урезаются размеры пенсий и иных социальных выплат, что очень полезно для работающих пенсионеров;
  • Можно заниматься трудовой деятельностью, параллельно стоя на учете в бирже труда и получая пособия.

А вот минусов гораздо больше, и все они весьма существенны:

  • Трудовая деятельность не фиксируется, то есть ваш стаж учитываться не будет. При этом можно будет доказать факт работы и наличие опыта, но сделать это будет весьма сложно;
  • При работе без трудовой не бывает оплачиваемых отпусков и больничных;
  • Не все необходимые взносы будут перечисляться в пользу государства;
  • Нельзя будет получать декретные выплаты, выходить в отпуск по беременности;
  • Нельзя будет получить компенсацию при возникновении производственной травмы;
  • Будет сложно защитить свои интересы с помощью суда или Трудовой Инспекции.
Об автореВсе статьи
kmaster

Юрий Зорин

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.


Мы в социальных сетях
Присоединяйтесь к нашим группам, чтобы всегда быть в курсе последних новостей
Top